Category Archives: Общество

Евробарометър: 72% от българите искат Механизмът за сътрудничество и проверка да продължи да действа Според 28% от българите положението с организираната престъпност се е подобрило откакто България е член на ЕС

72% от българите смятат, че Механизмът за сътрудничество и проверка трябва да продължи да действа, показва тематично проучване на Евробарометър по поръчка на Европейската комисия.

Според 12% Механизмът трябва постепенно да отпадне в следващите няколко години, 8% искат незабавното му спиране, а други 8% нямат мнение. Практически всички българи посочват като сериозни проблеми пред страната корупцията (97%), организираната престъпност (96%) и недостатъците в съдебната система (94%).

Като цяло, българите смятат, че Механизмът за сътрудничество и проверка оказва положително влияние върху съдебната система (според 57%), борбата с организираната престъпност (53%) и с корупцията (50%).

Според 28% от българите положението с организираната престъпност се е подобрило откакто България е член на ЕС. Според 25% функционирането на съдебната система се е подобрило от 2007 г. насам. 17% вярват, че за същия период корупцията е намаляла.

Пълният текст на проучването (вкл. сравнителни данни за Румъния) е достъпен на адрес http://ec.europa.eu/COMMFrontOffice/publicopinion/index.cfm/Survey/getSurveyDetail/instruments/FLASH/surveyKy/2128

 

Източник:
Отдел „Преса и медии“

ЕК

Силен интерес към лекциите за „Дигиталния свят“ на благотворителна инициатива „Бъдители“ Явор Панталеев, Борислава Крендева и Наталия Кирилова дадоха полезни съвети на студентите

Дигиталния свят-Бъдители
Трима специалисти от благотворителна инициатива „Бъдители“ успяха да впечатлят десетките студенти, които се бяха събрали в „СофтУни“, за да чуят лекции на тема „Как да успеем в дигиталния свят“.

„Напълно възможно е работата ви да бъде като хоби. Усещате го, когато сутрин се събудите заредени и искате да давате все повече от себе си. Не всяка работа е такава и за някои от вас ще бъде трудно да я открият, за това не се страхувайте да опитвате нови неща и да откривате своите таланти“, така откри събитието Биляна Панталеева – бизнес обучител и основател на „Бъдители“. Тя разказа за мисията на инициативата, която подпомага ученици и студенти в тяхното професионално развитие като представя истории на съвсем реални български успешни личности.

Явор Панталеев – търговски директор на компания за спедиция, транспорт и логистика говори на тема „Колко струва труда ни?“, от която студентите научиха повече за това как да оценят труда си, да формират себестойност, да управляват своите приходи и разходи, ценови политики и получиха ценни съвети от практиката, много от които липсват в учебниците.

„Пътят към успеха е свързан със споделяне. Аз съм част от „Бъдители“, защото искам да виждам повече щастливи и удовлетворени от живота си хора, които живеят и работят в България. Тук има много възможности, но се изисква да бъдеш по-гъвкав“, сподели още пред студентите Явор Панталеев.

За първи път като гост-лектор на „Бъдители“ се изяви популярният психолог Борислава Крендева. Темата й „Новите измерения в комуникацията“ предизвика силен интерес сред аудиторията. Тя разказа за това, колко е важно да открием баланса между онлайн и реалната комуникация, за да не се изгубим във все по-динамичното време, в което живеем.

„Практиката ми показва, че едно от най-трудните неща за хората е това да открият своето призвание. Големият избор днес е една от причините за това. Не всеки от нас има изявени таланти, за това трябва да се стараем да ги откриваме и развиваме. Понякога ако не знаете кои сте и какво искате, върнете се към детството си и ще разберете какво обичате да правите. Когато възрастните хора играят, те са себе си“, така Борислава завърши темата си, която съчета с интересната история на своя живот и пътя към откриването на нейното лично призвание.

За първи път гост-лектор на „Бъдители“ беше и Наталия Кирилова – предприемач и мениджър с почти 20-годишен опит, която е собственик и изпълнителен директор агенция за дигитален маркетинг. Наталия даде изключително ценни съвети и насоки на тема „Как да управляваме успешно дигитална агенция?”.

„Използвайте технологиите, но не забравяйте и личния контакт. Изключително важно е да се научите да слушате, да приемате критика и да бъдете откровени с клиентите си – само така ще успеете да се развиете“, посъветва бъдещите предприемачи Наталия Кирилова.

В своята лекция тя сподели още успешни примери от практиката за нещата, които ще помогнат на младите предприемачи да представят по-добри услуги, да имат повече добри клиенти и да живеят по-щастливо.

Студентите не скриха своя интерес към лекциите на тримата Бъдители и останаха след събитието, за да си поговорят лично с тях.

„Изключително полезни съвети получихме днес за всичко от света на дигиталния маркетинг и ценообразуването. Това са неща, които не се откриват в учебниците, а тук в рамките на три часа получихме ценна и систематизирана информация, която със сигурност ще ни послужи“, споделиха Силвия Николова и Тодор Васев.

„Посещавам десетки подобни събития всяка година, платени и безплатни, свързани с онлайн маркетинг, реклама и продажби. При вас формата е добър, защото е в по-разчупена атмосфера и е подплътен от конкретни примери от практиката на лекторите – нещо, което рядко споделят по други семинари“, не скри впечатленията си и Николай Кръстев.

Повече информация можете да откриете на сайта на „Бъдители“: www.buditeli.bg и на Фейсбук страницата на инициативата: https://www.facebook.com/buditelite.bg

Фотограф: Георги Алексиев

 

ПОВЕЧЕ ЗА ИНИЦИАТИВАТА „БЪДИТЕЛИ“:

Инициатива „Бъдители“ обединява екип от професионалисти в различни области, които случват целите си, като в ежедневието действат с желание и постоянство. Те са личности, които работят със сърце това, което искат, давайки висока добавена стойност на обществото. Един от най-силните мотивационни похвати за действие е реалният пример на желаната професия, на желания живот, на желаното поведение.

Инициативата „Бъдители“ е без такса за участие, необходимо е само да ги поканите и да осигурите зала, където всички Ваши студенти, ученици и всеки, който желае да присъства може да чуе Бъдителите.

Бъдителите са тези, които могат да те вдъхновят да бъдеш това, което искаш!

Източник:

Аделина Стефанова
PR Agency AVS

НАД 500 ДУШИ СЕ ЗАПИСАХА В АКАДЕМИЯ „ИЗПЕЧИ С ЛЮБОВ“ ПРЕЗ МЕСЕЦ ЯНУАРИ Най-популярната марка брашно в България „София Мел“ дава възможност на начинаещи любители сладкари и пекари да научат основни похвати в приготвянето на различни печива

ИЗПЕЧИ С ЛЮБОВ
Второто издание на академия „Изпечи с любов“ за начинаещи любители пекари и сладкари предизвика огромен интерес сред хора от всяка възраст и професия.

Избраните измежду 500 записали се участници се развихриха в кухнята на домакините от Софийска гимназия по хлебни и сладкарски технологии (СГХСТ), напътствани от Таня Донева, популярна от сайта „Вкусното ми Хоби със Страст и Любов“, и лектори от училището. Любителите пекари се научиха на тънкостите при месенето, украсяването и изпичането на хляб със семена и мъфини със стафиди и овесени ядки.

Академия „Изпечи с любов“ се фокусира върху възможността всеки желаещ да научи основни похвати в приготвянето на печива и сладкиши, подходящи за цялото семейство. Кампанията дава възможност участниците да проявят своята креативност в кухнята, да научат традиционни рецепти и модерни похвати при приготвянето на различни сладки и солени изкушения. Необходимите техники, подборът на правилните продукти и малките кулинарни тайни се предават на любителите пекари в приятелска атмосфера, благодарение на професионалистите от СГХСТ и на гост-блогъри.

През следващите два месеца академия „Изпечи с любов“ ще продължава да събира десетки начинаещи в пекарството и сладкарството. По време на обученията ще се приготвят разнообразни печива, сред които: кифли, пандишпаново реване, дребни сладки, баници, традиционен хляб и други вкусни изкушения, които са лесни за изпълнение в домашни условия. По време на първия курс на Академията през месец ноември, в компанията на певицата Деси Добрева, участниците приготвиха и украсиха коледна питка и меденки с шоколадова глазура.

Академия „Изпечи с любов“ няма такса и всички желаещи имат възможност свободно да се регистрират за предстоящите курсове през м. февруари и м. март.

Кандидатите трябва да отговарят на условията и правилата, които са публикувани на www.sofiamel.bg/academy.

За компанията:

„ГудМилс България“ ЕООД е една от най-големите и модерни мелници на Балканския полуостров, функционираща от 1986 година. През своята 30-годишна история „София Мел“ е лидер в производството на брашно в България с 99% разпознаваемост и 55,6% пазарен дял в стойност. Компанията предлага най-качествените продукти, отговарящи на различните вкусове и предпочитания.

Динамичното развитие на технологиите в производството на различни печива и сладкиши, както и непрекъснатото обновяване и обогатяване на асортиментите, налагат необходимостта от нов подход и създаване на точно определени типове брашна, подходящи за вида оборудване и конкретна технология.

Марката предлага 15 вида брашно за употреба в домашни условия и над 19 вида за професионално ползване.

Източник:
Елеонора Иванова
Senior Communications Expert
APRA Porter Novelli
Balkans Communication Group Bulgaria

ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ ОТКРИ ПЪРВИЯ СИ ОБНОВЕН МАГАЗИН ВЪВ ВАРНА До края на месец февруари ще бъдат обновени още 2 магазина на марката в морската столица

ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ ОТКРИ ПЪРВИЯ СИ ОБНОВЕН МАГАЗИН ВЪВ ВАРНА
Вчера, 19.01 Лидл България откри първия си обновен магазин във Варна. Магазинът на ул. „Света Елена“ 14 вече е в унисон с новата концепция на марката – с нов и по-модерен дизайн, по-прегледна подредба на стоките, повече простор и уют, както и подобрена енергийна ефективност.

По повод обновяването първите 20 клиенти получиха специален сет с продукти от асортимента на Lidl. До края на месец февруари още два варненски магазина ще бъдат обновени с елементи на новата концепция – на 26 януари /четвъртък/ и 23 февруари /четвъртък/ с нова и по-модерна визия ще отворят врати и филиалите на бул. „Република“ 62 и бул. „Вл. Варненчик“ 257.

Обновяването отразява стремежа на Лидл България да предлага на своите клиенти и служители повече удобство, както и максимално да щади околната среда.

В рамките на годината Лидл България ще реновира в унисон с новата си концепция общо 13 свои магазина в цялата страна. Освен морската столица, останалите градове, в които филиали на марката ще бъдат обновени, са София, Пловдив, Стара Загора и Пазарджик.

За новата концепция на Lidl 

В България вече има два магазина на Lidl, построени изцяло по новата концепция на марката. Първият магазин от ново поколение отвори врати през септември миналата година в столичния квартал Младост. Това е първата и единствена по рода си интелигента сграда в ритейл сектора в България, проектирана и изпълнена с фокус върху опазването на околната среда. Тя получава BREEAM сертификат за постигането на най-високото възможно ниво – „Изключително“, като подобно ниво на сертифициране имат под 1 % от сградите на ритейл сектора в световен мащаб.

Вторият магазин на Lidl, построен изцяло по новата концепция, бе открит отново в края на 2016 в Благоевград. Занапред всички магазини, които са самостоятелни обекти, ще бъдат строени по новата концепция, като през тази година Лидл България планира да отвори поне още 5 обекта от ново поколение.

Новата концепция на марката включва промяна в дизайна, функционалността и енергийната ефективност на сградата, а на фокус са поставени клиентите, служителите и околната среда. Иновациите имат за цел да гарантират повече удобства на клиентите, подобрена работна среда за служителите и опазване на околната среда.

 

За Лидл България

Lidl е една от най-големите вериги магазини за хранителни стоки в Европа, част от немската Schwarz-Gruppe. В България Lidl стартира своята дейност през 2010 г., когато в рамките на един ден са открити първите 14 магазина в 11 града в страната. Днес компанията има 83 магазини в 43 града и над 2 000 служители, а марката Lidl е затвърдила водещата си позиция на пазара на хранителни стоки.

Източник:

Елица Стоянова
Account Manager
United Partners

NADIA вдъхновява децата да открият своята уникалност в нова социална инициатива Основната цел на кампанията е да вдъхне увереност на подрастващите момичета и момчета

NADIA вдъхновява децата да открият своята уникалност

#Реактифактор

Основната цел на кампанията е да вдъхне увереност на подрастващите момичета и момчета да осъзнаят както своята уникалност, така и че тя може да им помогне да направят света едно по-добро място чрез реални действия, разчитайки на своя #Реактифактор.

Чаровната певицата и актриса NADIA, в партньорство с телевизионния канал Cartoon Network, вдъхновява подрастващите да открият своята оригиналност и неповторимост, и да помогнат светът да бъде едно по-добро място. За целта тя споделя с нас своя #Реактифактор – уникалната съставка във всеки един от нас, която ни отличава от останалите и ни прави по-оригинални, по-забавни и по-смели.

Чрез поредица от забавни видео примери, NADIA показва как всички можем да бъдем по-добри в ежедневието, като помагаме на близки и съседи, или правим добро в името на природата, използвайки своята уникалност и оригиналност. Всеки може да намери своя #Реактифактор на powerpuffyourself.com и да си направи аватар, да сподели снимка или видео с добър социално-отговорен пример и така да подкрепи инициативата.

Специалната съставка #Реактифактор е част от движението „Превърни ме в Реактивка“, което придоби световна популярност и се радва на над 12,000,000 изтегляния.

За още вдъхновениe, всички деца и родители могат да гледат новата поредица на обичаната класика “Реактивните момичета“ от 23 януари – всеки делничен ден от 17.10 ч., само по Cartoon Network.

Линк към видео посланието на NADIA: https://www.youtube.com/watch?v=4nZclKdwJX4

Линк към видео примерите на NADIA: https://youtu.be/ZSSDroNIOUk

Източник:

Минчо Василев

Изправени сме пред истинска революция на уменията и способността да учим ще бъде най-големият световен балансьор в това време на бързи промени Бъдещето на работния свят е светло според ManpowerGroup (NYSE: MAN) и „Революцията на уменията” - изследване на 18,000 работодатели от всички сектори в 43 държави

Бъдещето на работния свят е светло според ManpowerGroup (NYSE: MAN) и „Революцията на уменията” –  изследване на 18,000 работодатели от всички сектори в 43 държави, което беше публикувано по време на Световния икономически форум в Давос, Швейцария. Един на всеки пет работодатели (19%) очаква технологичният бум да увеличи работните места, докато се адаптират към бъдещия пазар на труда, и шест на всеки десет работодатели (64%) очакват да запазят числеността на служителите си, ако хората имат точните умения и са подготвени да учат, прилагат наученото и адаптират.

Последвайте този линк, за да свалите Революцията на уменията: manpowergroup.com/workforce-insights/world-of-work/the-skills-revolution

Новите технологии ще изискват още по-специализирани умения от хората и организациите. Вече много се изписа за бъдещето – повече работни места, различни работни места, по-малко работни места, дори никакви работни места. Но малко се казва на хората, че ще имат нужда от нови умения и то много по-често, за да останат годни за позиции, за които може още да не сме чували.

„В Революцията на уменията желанието и способността да учим и да придобиваме нови умения, за да останем адекватни и годни за наемане, ще бъдат най-големият балансьор“, каза Джонас Прайсинг, председател и главен изпълнителен директор на ManpowerGroup. „Популизмът и поляризирането на работната сила постоянно са пред очите ни. Време е веднага да предприемем действия за допълнителната квалификация и преквалификация на служителите, за да се справим с пропастта между имащите и нямащите – хората, които имат точните умения, и тези, които са изложени на опасността да бъдат забравени. Трябва да привлечем и онези групи, които не са активен участник на пазара на труда. Ето какво имаме предвид, когато говорим за революция на уменията.“

Някои изводи от доклада включват:

  • Работодателите в Италия, Гватемала и Перу са най-оптимистичнипо отношение на влиянието на роботите върху работните места. Над една четвърт от работодателите в Индия очакват да намалят броя на служителите си. Малко преди нея се нареждат България, Словакия и Словения.
  • Хората в сектора на информационните технологии и обслужването на клиенти трябва да се чувстват оптимистични, защото работодателите в тези сектори очакват най-голямо увеличение на персонала.
  • Почти във всички индустрии и държави1се очаква бърз растеж на търсенето на анализатори, които да придават смисъл на океана от данни. В сектора на човешките ресурси също ще има увеличение на персонала в краткосрочен план, тъй като тези специалисти направляват компаниите в периода на адаптация.

Джонас Прайсинг оглавява делегацията на ManpowerGroup на годишната среща на Световния икономически форум между 17-20 януари 2017 г. Тя включва Мара Суон, изпълнителен вицепрезидент „Глобални стратегии и таланти“, Стефано Скабио, президент „Средиземноморски регион и Източна Европа“, и Алейн Румиляк, президент на ManpowerGroup Франция.

ManpowerGroup води и участва в серия панелни събития на теми, които включват бъдещето на образованието и уменията, как корпоративната култура може да привлече и задържи поколението на милениалите, икономическата свобода на жените, въздействието на технологиите върху работната сила, бъдещето на изкуствения интелект и равенството между половете.

За да научите повече за участието на ManpowerGroup на годишната среща на Световния икономически форум, посетете manpowergroup.com/wef2017

За ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE:MAN) е световният експерт в областта на работната сила, създаващ новаторски решения за човешкия капитал от близо 70 години. Като специалисти в областта ние ежедневно намираме смислена реализация на над 600 000 мъже и жени с широк спектър от умения и в най-различни браншове. Чрез фамилията от брандове на ManpowerGroup – Manpower®, Experis®, Right Management® и ManpowerGroup® Solutions, ние помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80 страни да намерят решение за критично важните си потребности от квалифицирани служители, като осигуряваме комплексни решения за откриване, управление и развитие на талантите. През 2016 г. за шеста поредна година ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание „Форчън“, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup прави човешки възможното зареждане с таланти на www.manpowergroup.com.

 

За ManpowerGroup България

ManpowerGroup България заема една от лидерските позиции на българския пазар в решенията за временни и постоянни назначения. Тя е част от ManpowerGroup – световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключово значими решения в помощ на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентоспособност. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна, ManpowerGroup предоставя на организациите в България разнообразна палитра от стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 10 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, ManpowerGroup България изгражда своя бранд чрез богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. ManpowerGroup България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда. Можете да намерите повече информация на www.manpower.bg.

За изследването

ManpowerGroup поръча глобално количествено изследване през юли 2016 г. и анкетира над 18,000 работодатели от шест индустриални сектора. Изследването беше проведено от Infocore в 43 държави: Аржентина, Австралия, Австрия, Белгия, Бразилия, България, Канада, Китай, Колумбия, Коста Рика, Чехия, Финландия, Франция, Германия, Гърция, Гватемала, Хонконг, Унгария, Индия, Ирландия, Израел, Италия, Япония, Мексико, Холандия, Нова Зеландия, Норвегия, Панама, Перу, Полша, Португалия, Румъния, Сингапур, Словакия, Словения, Южна Африка, Испания, Швеция, Швейцария, Тайван, Турция, Великобритания и САЩ.

Източник:
Aruna PR

Варна е първият град, в който Лидл България обновява свои магазини в унисон с новата СИ концепция По-модерна подредба на стоките, повече простор и уют, както и подобрена енергийна ефективност са част от нововъведенията

нова концепция лидл-варна
Варна е първият град, в който Лидл България ще обнови свои магазини в унисон с новата си концепция.

По-модерна визия, повече простор и комфорт за клиентите и служителите, както и подобрена енергийна ефективност на сградата са част от елементите на новата концепция, които ще бъдат внедрени в общо три обекта с марка Lidl в морската столица.

Първият обновен магазин (ул. „Св. Елена“ 14) ще зарадва варненци още тази седмица, на 19 януари /четвъртък/. На 26 януари /четвъртък/ и 23 февруари /четвъртък/ с обновена и по-модерна визия ще отворят врати и магазините на бул. „Република“ 62 и бул. „Вл. Варненчик“ 257.

Освен филиалите си в морската столица, до края на годината Лидл България ще реновира още 10 свои магазина в градовете София, Пловдив, Стара Загора и Пазарджик, като така общият брой филиали, обновени с елементи на новата концепция, ще достигне 13.

Това обновяване е знак за дългосрочните инвестиционни планове на Лидл България. То е отражение и на основната ни цел – да предлагаме на своите клиенти оптимално съотношение цена-качество, да им създаваме повече удобство и комфорт, както и максимално да щадим околната среда“, коментира Милена Драгийска, Главен изпълнителен директор на компанията.

С цел улесняване на потребителите, част от нововъведенията ще бъде много по-прегледната подредба на стоките. Акцентът е поставен върху пресните продукти, като свежите и най-търсени продуктови групи – каквито са, например, плодовете и зеленчуците и прясното месо, ще бъдат разположени в предната част на магазина, за да са възможно най-близо до клиента. Засиленият потребителски интерес и огромният потенциал за развитие предопределят и по-голямата площ, която ще бъде отделена на определени артикули (като печивата, охладените продукти, прясното месо, плодовете и зеленчуците).

За по-голямото удобство и по-лесното ориентиране допринася и още един елемент от новата концепция на марката, който ще бъде внедрен в обновяваните филиали, а именно – „магазин в магазина“.

Това е концепция, обособяваща различни зони в магазина – на определена площ и по определен формат се презентират всички артикули от дадена продуктова група, като по този начин се осигурява максимално удобство на клиентите и възможност те да пазаруват по-бързо и лесно, без да губят време в търсене на избраните от тях продукти.

Сред останалите нововъведения са обновената цветова гама на интериора с цел допълнителен уют, както и по-модерни и по-големи регали за нехранителните продукти.

 

За новата концепция на Lidl 

В България вече има два магазина на Lidl, построени изцяло по новата концепция на марката. Първият магазин от ново поколение отвори врати през септември миналата година в столичния квартал Младост. Това е първата и единствена по рода си интелигента сграда в ритейл сектора в България, проектирана и изпълнена с фокус върху опазването на околната среда. Тя получава BREEAM сертификат за постигането на най-високото възможно ниво – „Изключително“, като подобно ниво на сертифициране имат под 1 % от сградите на ритейл сектора в световен мащаб.

Вторият магазин на Lidl, построен изцяло по новата концепция, бе открит отново в края на 2016 в Благоевград. Занапред всички магазини, които са самостоятелни обекти, ще бъдат строени по новата концепция, като през тази година Лидл България планира да отвори поне още 5 обекта от ново поколение.

Новата концепция на марката включва промяна в дизайна, функционалността и енергийната ефективност на сградата, а на фокус са поставени клиентите, служителите и околната среда. Иновациите имат за цел да гарантират повече удобства на клиентите, подобрена работна среда за служителите и опазване на околната среда.

 

Заради предстоящото обновяване ще настъпят промени в работния график на следните магазини Lidl във Варна

Lidl Варна, ул. „Св. Елена“ 14

Няма да работи в дните 17 и 18 януари.

Отваря отново врати, с нов и по-модерен облик, на 19 януари.

Lidl Варна, бул. „Република“ 62

Няма да работи в дните 24 и 25 януари.

Отваря отново врати, с нов и по-модерен облик, на 26 януари.

Lidl Варна, бул. „Вл. Варненчик“ 257

Няма да работи в дните 21 и 22 февруари.

Отваря отново врати, с нов и по-модерен облик, на 23 февруари.

Източник:
Елица Стоянова
Account Manager
United Partners

БНР сезира Комисията за защита на конкуренцията за нарушение на „Музикаутор“ „Музикаутор“ нарушава принципа на равнопоставеност, като поставя Българското национално радио в по-неблагоприятно положение спрямо търговските медии

Българското национално радио изпрати до Комисията за защита на конкуренцията искане за образуване на производство за установяване на нарушение и налагане на санкция срещу „Музикаутор“ заради злоупотреба с по-силна позиция при договаряне.

Сдружението за колективно управление на права прекрати едностранно договора с БНР и забрани в ефира да звучи музика, чиито авторски права се държат от „Музикаутор“.

В искането, подадено днес от генералния директор на БНР Александър Велев, се излагат фактите по казуса.

„Музикаутор“ нарушава принципа на равнопоставеност, като поставя Българското национално радио в по-неблагоприятно положение спрямо търговските медии.

Възползвайки се от по-силната си позиция, „Музикаутор“ едностранно налага на БНР условия, с които цели да постигне сериозен дисбаланс на радиопазара, като получава непропорционално голяма част от възнаграждението за ползване на авторски права за музикални произведения само от Българското национално радио.

Сдружението изисква неколкократно повишаване на заплащаното от Радиото възнаграждение без ясни мотиви и икономическа обосновка и се възползва от по-силната си позиция, като се опитва да принуди БНР да приеме неизгодни условия.

КЗК вече се е произнасяла, че организациите за колективно управление на авторските права са в положение, което е равностойно на господстващо. „Музикаутор“ представлява над 95% от световния музикален репертоар, което определя по-силна позиция на сдружението при договаряне с БНР.

Пълния текст на искането за образуване на производство за установяване на нарушение и налагане на санкция можете да видите на: http://bnr.bg/post/100784123/bnr-sezira-komisiata-za-zashtita-na-konkurenciata-za-narushenie-na-muzikautor.

Източник:
Светла Стойкова, ПР
Главен експерт „Връзки с обществеността“

Във Варна отново отварят врати младежките информационно-консултантски центрове В МИКЦ Варна през 2017 г. ще наблегнат на темата за безработицата на младите хора в града. В МИКЦ Скаут ще се организират серия от обучения.

младежките информационно-консултантски центрове

С началото на новата 2017 година във Варна отново отварят врати няколко младежки информационно-консултантски центрове (МИКЦ). Два от тях (МИКЦ Варна и МИКЦ Скаут) представиха своите екипи и дейности през 2017 г. на пресконференция в читалище “Отец Паисий“. На нея присъстваха ръководителите на двата проекта – Боян Боянов от сдружение „Младежки информационен доброволчески център“ и Йордан Дянков от „Организация на българските скаути“ и част от екипите, които ще работят в тях.

Подобен тип младежки центрове има в цялата страна, в почти всеки областен град, като те работят активно в продължение на 10 години. Дейностите им са насочени към предоставяне на актуална информация, обучения и консултации на младежи, младежки работници, неправителствени организации от големи и малки населени места, както и на институции, които предлагат услуги за младите хора, давайки приоритет на млади хора в неравностойно положение.

В МИКЦ Варна през 2017 г. ще наблегнат на темата за безработицата на младите хора в града.

За целта всички предвидени обучения ще бъдат в тази насока. Тренингите ще започнат през месец февруари и първите теми ще са свързани с изготвянето на автобиография, мотивационно писмо и явяване на интервю за работа. В младежкия център ще работят психолог, консултанти по кариерно развитие и социално предприемачество, информационни услуги, социални дейности, младежки програми и разработване на проекти.

В МИКЦ Скаут ще се организират серия от обучения за младежки лидери, младежки работници, младежки организации, активни млади хора, по теми, като: работа в екип, лидерски умения, мениджмънт на младежко НПО, комуникационни и  презентационни умения, управление на доброволци, младежко участие, гражданско образование, социални умения, финансиране и фондонабиране, европейско гражданство, професионално ориентиране и кариерно развитие, междукултурни умения и работа в междукултурна среда.

Двата младежки информационно-консултантски центрове предвиждат през годината да организират съвместни инициативи. Първата от тях е свързана с отбелязването на международния скаутски ден – 22 февруари. На ключова локация в града ще бъде проведена интерактивна игра за опознаване на скаутството и популяризиране дейностите на младежките центрове.

В годината, в която Варна е номинирана да бъде Европейска младежка столица ще бъдат подкрепяни дейности, свързани с титлата, по инициатива на млади хора, на местни формални и неформални  групи.

Към всеки един от центровете ще работят консултанти по различни теми (доброволчество и разработване на проекти, психология, PR и комуникация, социални дейности и социално предприемачество, кариерно развитие и др.).

МИКЦ Варна се намира в сградата на читалище „Отец Паисий“, МИКЦ Скаут е разположен в скаутски клуб „Морски вълк“ на  ул. „Ген. Столипин“ 57. МИКЦ Варна вече традиционно реализира дейности от подобен тип проекти, докато МИКЦ „Скаут“ тази година стартира за първи път. МИКЦ Варна и МИКЦ Скаут финансират своите дейности по “Национална програма за младежта” 2016 – 2020 към “Министерство на младежта и спорта” и се реализират от сдружение „Младежки информационен доброволчески център“ – Варна и „Организация на българските скаути“

За контакти:

Младежки информационно-консултантски център Варна
адрес: Варна, ул. „Братя Бъкстон“ 12А (читалище „Отец Паисий“)
e-mail: midc@mail.bg

Младежки информационно-консултантски център Скаут
адрес: Варна, ул. „Ген. Столипин“ 57

Йордан Дянков
e-mail: commissioner@scout.bg  | телефон: 0899 850 560

Източник:
Ивайло Чебаев – информационен специалист в МИКЦ Варна

„Враца софтуер общество” са сред 30-те най-значими млади социални предприемачи в Европа Победителите в най-голямата социално отговорна инициатива на NOVA - ПРОМЯНАТА за 2014/2015 са в селекцията на Forbes Европа “30 под 30” в категория “Социални предприемачи”

Враца софтуер общество

Победителите в най-голямата социално отговорна инициатива на Нова Броудкастинг Груп ПРОМЯНАТА за 2014/2015 – „Враца софтуер общество” са отличени в престижната класация Forbes Европа “30 под 30” след селекция сред повече от хиляда онлайн номинации и чрез проучване на екип от репортери на Forbes от цяла Европа. Финалният подбор от 30 социални предприемачи е направен след оценка от панел от международни експерти и след гласуване на жури.

Емилиян Кадийски (29 годишен), Теодор Константинов (23 годишен), и техния колега Илиян Димов (29 годишен), основават „Враца софтуер общество“ през 2014 година с мисията да създадат ИТ-общество във Враца, което чрез качествено образование да даде възможност на врачани да работят предизвикателна и добре платена работа в родния си град. За целта вече трета поредна година те организират безплатна 9-месечна обучителна програма по програмиране, ИТ събития и работят с местни училища.

“Радваме се, че получаваме подобно международно признание и сме благодарни на ПРОМЯНАТА, че първи повярваха в нас през 2014 година! Щастливи сме, че успяваме да въвлечем повече хора в дейностите ни. Тази година за безплатните ни курсове има много и добри кандидати над 130 човека. В същото време в началото на 2017 година вече 14 човека, преминали успешно нашите курсове, работят като програмисти във Враца. Чувстваме, че сме на прав път! споделя Емилиян Кадийски.

Това не е първата награда за Враца софтуер общество и техния млад и мотивиран екип.

През 2016 година Теодор Константинов попада в селекцията на Forbes “30 под 30” за България в категория “Образование”. Емилиян Кадийски, който е алумни на “Заедно в час”, е отличен в същата селекция през 2014 г, а през 2016 г. той е сред тримата учители от България, номинирани в конкурса за глобалната учителска награда The Global Teacher Prize 2017. Същевременно „Враца софтуер общество” печелят първа награда и в категория „Образование“ на годишните награди на БАИТ за 2015 г., а през 2016 година получават финансиране по програмата Google RISE Awards, за да продължат с провеждането на курсове.

Повече за дейностите на „Враца софтуер общество” можете да видите в техния отчет за 2016 година.

ПРОМЯНАТА е най-голямата социално-отговорна инициатива на Нова Броудкастинг Груп и фондация “Промяната” (част от международната мрежа на Reach for Change).

ПРОМЯНАТА има за цел да подобри живота на децата в България, като открива и подкрепя мотивирани социални предприемачи, осигурявайки им първоначална инвестиция,  бизнес знания и умения, както и медийна и обществена подкрепа, за да достигнат пълния си потенциал.

Източник:

Стела Ерера
PR Expert

NOVA
Nova Broadcasting Group Inc.

Конкурсът на Медийна група „Черно море“ на тема „Защо да остана във Варна?“ ще продължи до края на януари, заради удължената ваканция на учениците Ако мислите творчески и иновативно, или просто искате да споделите своето мнение по темата, до 31 януари 2017 година можете да изпращате своите произведения

Ако мислите творчески и иновативно, или просто искате да споделите своето мнение по темата, до 31 януари 2017 година можете да изпращате своите произведения, придружени от снимка на автора и кратко представяне (три имена, училище, клас, възраст и телефон за връзка) на имейл адрес media@chernomore.bg.

В Конкурса са поканени да участват, с есе по темата, всички ученици от 8 до 12 клас от училищата в гр. Варна.

Всички есета ще бъдат публикувани във вестник „Черно море“ и на сайта на Информационна агенция „Черно море“, www.chernomore.bg, в раздел „култура“.

Разбира се за най-талантливите, написали най-интересните, грамотни и иновативни произведения, ще има и специални награди:

За класираният на І-во място – телевизор, осигурен от магазин Home Max

За ІІ-ро място – спа уикенд за цялото семейство в четиризвездния Хотел & СПА Азалия, наградата е осигурена от „Свети Свети Константин и Елена холинг“ АД

За ІІІ-то място – професионално избелване на зъби, осигурено от Дентален център Фармадент

Ще има и много специални награди, осигурени от Фондация „Св. Св. Константин и Елена“, от организаторите и от медийните партньори на конкурса.

Всички участници ще получат и специални грамоти от Медийна група „Черно море“, а всяко училище, което има свои представители в Конкурса, ще получи и своята „видеовизитка“ в телевизия „Черно море“.

 Произведенията ще бъдат оценявани от компетентно жури, в състава на което са включени уважавани представители на варненските медии.

Председател на журито е управителят на Медийна група „Черно море“ – г-жа Нася Атанасова.

В края на месец януари, в ДКС Варна, на официална церемония ще бъдат връчени наградите на победителите в Конкурса.

Събитието ще бъде заснето и ще се излъчи в програмата на телевизия „Черно море“.

Очакваме ви!

РЕГЛАМЕНТ ЗА УЧАСТИЕ:

  1. Право на участие имат всички варненски ученици от 8 до 12 клас, изпратили есе на тема „Защо да остана във Варна“, на имейл адрес media@chernomore.bg, до 31 януари 2017 г.
  2. Есето трябва да е с дължина до 2 стр., шрифт „times new rom“, кегел 12. Есета с по-голям обем няма да се разглеждат.
  3. Оценяването в конкурса преминава през два етапа:

І етап – оценка от публиката. На този етап публикуваното на сайта на Информационна агенция „Черно море“, www.chernomore.bg, произведение трябва да събере най-малко 50 споделяния в социалната мрежа Фейсбук, за да може да премине за оценка на ІІ етап.

ІІ етап – оценка на журито. Жури в състав от 7 представители на варненските медии ще оценява преминалите І етап есета с оценки от 1 до 10. След отпадане на най-високата и най-ниската дадена от журито оценка, всяко произведение ще бъде оценено със средно аритметично от останалите пет оценки. При две абсолютно равни оценки журито взима решение за класирането на произведенията с гласуване.

  1. Материалите се изпращат придружени от снимка и кратка визитка на участника (три имена, училище, клас, възраст и телефон за връзка).
  2. Анонимни материали или такива, които са подписани само с малко име, или липсва някой от посочените атрибути на визитката, ще имат срок от 72 часа, да отговорят на изискването. В противен случай губят право на участие в конкурса.

Четете още:

Теменуга Калчева: Защо да остана във Варна?
Илиян Кънчев: Защо да остана във Варна?
Десислава Цолова: Защо да остана във Варна?
Миглена Танчева: Защо да остана във Варна?
Десислава Василева: Защо да остана във Варна?
Станислава Иванова: Защо да остана тук? Нямам развитие тук!
Иванна Иванова: Защо да остана във Варна?
Камелия Панайотова: Защо да остана във Варна?
Радостина Желязкова: Защо да остана във Варна?
Георг Начев: Защо да остана във Варна?

Източник:
Медийна група „Черно море“

Младежки информационно-консултантски центрове (МИКЦ) отново отварят врати във Варна МИКЦ Варна вече традиционно реализира дейности по проекти, докато МИКЦ „Скаут“ тази година стартира за първи път

С началото на новата 2017 година във Варна отново отварят врати няколко младежки информационно-консултантски центрове (МИКЦ).

Днес, 16 януари (понеделник) от 14:00 ч. в сградата на читалище “Отец Паисий” (ул. „Братя Бъкстон“ 12а) ще бъде проведена първата встъпителна пресконференция на два от тях – “Младежки информационо-консултантски център – Варна” (МИКЦ Варна) и “Младежки информационно-консултантски център Скаут” (МИКЦ Скаут).

МИКЦ Варна вече традиционно реализира дейности от подобен тип проекти, докато МИКЦ „Скаут“ тази година стартира за първи път .

На събитието ще бъдат представени екипите от консултанти и експерти, които ще работят по проектите, инициативите и дейностите, които ще се реализират на територията на Варна и малките населени места в областта, както и целите, които си поставят двата младежки центрове през 2017 г.

Подобен тип МИКЦ-ове има в цялата страна, в почти всеки областен град, като те работят активно в продължение вече на 10 години. Дейностите им са насочени към предоставяне на актуална информация, обучения и консултации на младежи, младежки работници, неправителствени организации от големи и малки населени места, както и на институции, които предлагат услуги за младите хора, давайки приоритет на млади хора в неравностойно положение.

В годината, в която Варна е номинирана да бъде Европейска младежка столица ще бъдат подкрепяни дейности, свързани с титлата, по инициатива на млади хора, на местни формални и неформални  групи. Към всеки един от центровете ще работят консултанти по различни теми (доброволчество и разработване на проекти, психология, PR и комуникация, социални дейности и социално предприемачество, кариерно развитие и др.).

Двата младежки центъра се финансират по “Национална програма за младежта” 2016 – 2020 към “Министерство на младежта и спорта” и се реализират във Варна от сдружение “Младежки информационен доброволчески център” и “Организация на българските скаути”.

Източник:
Ивайло Чебаев – консултант „Информационни услуги“

270 проекта от цялата страна кандидатстват за VIVACOM Регионален грант В рамките на програмата телекомуникационната компания предоставя безвъзмездна помощ/грантове на граждански организации, читалища и училища от цялата страна, за проекти на местно ниво

VIVACOM Регионален грант
Общо 270 кандидатури от 28 области на страната ще се борят за финансиране и реализиране от VIVACOM Регионален грант.

Първата фаза на инициативата за набиране на проекти приключи. Резултатите показват висока активност от неправителствени организации и институции, регистрирани в големи областни градове, чиито дейности ще бъдат посветени на малки населени места и села.

Подадените проекти са с атрактивно съдържание, свързано с полезни инициативи за детското физическо и духовно развитие, здравословен начин на живот сред природата, дейности за хора с увреждания и специални нужди и др.

В рамките на програмата телекомуникационната компания предоставя безвъзмездна помощ/грантове на граждански организации, читалища и училища от цялата страна, за проекти на местно ниво. Програмата се осъществява в партньорство с Български център за нестопанско право.

Общата стойност на VIVACOM Регионален грант тази година е 60 000 лева, като телекомът я увеличи с 10 000 лева след успеха на първото ѝ издание. Финансирането за всеки проект може да бъде до 5 000 лева, като няма ограничения нито на броя проекти, които една организация подава, нито на това дали е била сред печелившите в предходна година. Програмата ще подкрепи инициативи със средна продължителност до 1 година, като няма ограничение за сферите, в които ще се реализират проектите.

Крайното решение за финансиране ще се вземе от независимо жури, съставено от професионалисти и обществено значими личности от различни сфери: Ива Дойчинова – журналист; Захари Карабашлиев – белетрист и драматург; Иван Кънчев – един от създателите на сдружение „Българска история“; Любен Панов – директор на Български център за нестопанско право; Веселка Вуткова – Директор Корпоративни комуникации във VIVACOM.

Идеите, които бъдат одобрени и получат подкрепа, ще бъдат представени на www.vivacomfund.bg и на Информационния портал за гражданските организации в България –  www.ngobg.info

Печелившите от Програмата идеи ще бъдат обявени през март 2017 г.  

Източник:

Румяна Танчева

United Partners

Шест са финалистите в конкурса на академия „Иновация в действие“ 2016 Трите най-добри проекта ще бъдат обявени на официална церемония в края на януари 2017 г.

Иновация в действие 2016
Третото издание на академия „Иновация в действие” навлиза в последния си етап. Вече са ясни шестимата финалисти, които ще представят проектите си пред авторитетно жури в края на януари 2017 г.

Журирането ще бъде непосредствено преди церемонията по награждаване, така че победителите ще бъдат известни в последния момент.

Финалистите са млади иноватори от София, Варна и Залцбулг. Те бяха избрани сред селектираните 20 най-добри идеи, които бяха подадени след провеждането на академията „Иновация в действие“. Организаторите „Солвей Соди“ АД и основният партньор на инициативата „Аурубис България“ АД разкриват и конкретните теми на проектите:

  • устройство към зимно оборудване за придвижване в заснежени райони;
  • образователна пъзел стая;
  • рециклиране на продукти и включването им в процеса на 3D принтиране;
  • социална мрежа за земеделски производители в защита на пчелите;
  • приложение-игра за напътствие и мотивация за здравословен начин на живот;
  • програма за личностно развитие на деца в риск чрез рециклиране на рекламни материали.

За да достигнат до среща с журито, участниците присъстваха на лекторски сесии, под формата на работилници в София, Варна и онлайн. По време на сесиите те научиха от изявени специалисти в своите области кои са принципите на иновациите, какъв е процесът на създаване и управление на проекти и как те да бъдат финансово самостоятелни и устойчиви.

В края на януари 2017 г. всеки един от шестимата финалистите ще бъде оценен от експертно жури от представители на бизнеса.

Негови членове са Спирос Номикос, изпълнителен директор на „Солвей Соди“ АД, Тим Курт, изпълнителен директор на „Аурубис България“ АД, Стефан Делайе, управител на комуникационна агенция Havas, Дидие Щосел, изпълнителен директор и заместник-председател на Борда на директорите на Nova Broadcasting Group, Огнян Траянов, председател на Българска мрежа на Глобалния договор на ООН, и Цветелина Тенева, основател на The Business Institute.

По време на церемонията по награждаване най-добрите три проекта ще получат специални образователни награди:

  • Първа награда – участие в лятна програма на Solvay Brussels School of Economics and Management в Брюксел – една седмица през август 2017 г.
  • Втора награда – магистратура по иновации, предприемачество и финанси, съвместен продукт на Висшето училище по застраховане и финанси (ВУЗФ) и The Business Institute.
  • Трета награда – курс по Иновационен мениджмънт, организиран от The Business Institute.
През 2016 г. в академия „Иновация в действие“ участие взеха над 210 млади хора от България и чужбина. От тях 105 бяха избрани да участват в сесиите онлайн и в градовете София и Варна.

 

За академия „Иновация в действие“

Академията се провежда от 2013 г. и е под наслов „Направи света по-добър”. За двете издания, които са проведени досега, Академията е обучила над 300 млади хора с иновативни идеи. В нея участват млади хора – настоящи студенти или завършили в рамките на последните пет години. Академията има конкурсен характер, като се оценяват устойчиви, иновативни идеи, допринасящи за икономическото и социално развитие на нашето общество.

Целта на „Иновация в действие“ е да се изгради разбиране, знания и умения за устойчиви иновации у участниците, да се повиши мотивацията и увереността за реализация им, както и те да получат подкрепа и експертно мнение в представянето на идеите си.

Академия „Иновация в действие“ се организира от „Солвей Соди“ АД, като от 2016 г. основен партньор на инициативата е „Аурубис България“ АД.

Партньори на инициативата от самото и създаване са The Business Institute и агенция Havas Sofia. Повече информация за „Иновация в действие“, моля, намерете на интернет страницата й  http://innovationinaction.eu/

Източник:

Сияна Гочева-Ангелова

PR Director, Havas PR

НАЦИОНАЛНА МРЕЖА ЗА ДЕЦАТА СЕ ДОПИТВА ДО ДЕЦАТА И ВЪЗРАСТНИТЕ ЗА ТОВА КАК ДЪРЖАВАТА СЕ ГРИЖИ ЗА ПОДРАСТВАЩИТЕ Включете се в анкетата и дайте своята оценка - тя ще влезе в ежегодния доклад „Бележник: Какъв е средният успех на държавата в грижите й за децата?“

Национална мрежа за децата организира онлайн допитване за деца над 14 години и възрастни, за да разбере как заинтересованите българи оценяват грижите за децата и семействата у нас.

Тази година за шести пореден път Мрежа за децата, която обединява 137 организации от цялата страна, работещи за и с деца, ще подготви и разпространи ежегодния си доклад „Бележник: Какъв е средният успех на държавата в грижата й за децата?“.

Годишният доклад на Национална мрежа за децата „Бележник“ оценява, както в училище, как правителството и администрацията са справят с поетите си ангажименти към децата през изминалата календарна година. Оценките се пишат в пет области: Общи принципи по Конвенцията на ООН за правата на детето; Семейна среда и алтернативни грижи; Здравеопазване; Образование и Правосъдие.

Целта на „Бележника“ е да даде реална оценка на ситуацията, в която живеят днес децата в България. Това е доклад, който критично и независимо представя гражданския поглед към политиките за детето. „Бележникът“ е продукт, който събира усилията на много хора – не само в Национална мрежа за децата, но и извън нея. Това са практици, които ежедневно работят с деца и семейства, както и експерти и преподаватели, които прилагат научни методи в практиката – все хора, чиято мисия е да правят живота на децата по-добър.

Тази година за първи път Национална мрежа за децата изключително разширява обсега на хората, които дадат мнение и оценка за изпълнението на държавните ангажименти към децата и за целта организира онлайн допитване до широката общественост. Всеки над 14-годишна възраст може да попълни електронната анкета и да изрази своето мнение за състоянието на политиките и практиките за децата и семействата у нас.

Сред въпросите, поставени в анкетата са: увеличава ли се броят на децата, които живеят в бедност; безопасни и модерни ли са детските площадки; дали социалните работници имат достатъчно знания и умения, за да помогнат, ако някое семейство е на път да изостави детето си; дали приемните родители и кандидат-осиновителите получават достатъчно подкрепа, за да се подготвят за ролята си на родители; имат ли достъп до здравни грижи децата и родилките; доколко децата със специални потребности и психически разстройства получават достатъчно грижа и подкрепа; прави ли се достатъчно, за да може всички деца, дори и тези с трудности да ходят на училище; ако дете стане жертва на насилие, успяват ли отговорните възрастни и институциите да му помогнат; познават ли децата, родителите и учителите опасностите за децата в интернет и начините за предпазване.

Срокът за попълване на онлайн анкетата е до 22 януари включително. След това резултатите, получени от допитването, ще бъдат обобщени.

Междувременно експертите, поканени от Национална мрежа за децата да допринесат за годишния доклад „Бележник“, ще подготвят своите анализи и оценки в петте области, покриващи 24 ангажимента на държавата.

През май Национална мрежа за децата ще представи шестия поред годишен доклад „Бележник“ пред отговорните институции и пред широката общественост.

През 2016 г. средният успех на институциите в грижата им за децата на България беше 3.28 по шестобалната система. Вижте повече тук.

Национална мрежа за децата е обединение на 137 граждански организации и съмишленици, работещи със и за деца и семейства в цялата страна. Насърчаването, защитата и спазването на правата на детето са част от ключовите принципи, които ни обединяват. Мрежата работи в четири основни области – Образование, Здравеопазване, Семейство и Правосъдие. Само през 2015 г. организациите членове на Национална мрежа за децата са подкрепили с работата си 88 964 деца и 57 068 семейства. 13 384 специалисти, работещи с деца и семейства в цяла България, са били подкрепени от организациите в НМД чрез обучения, консултации и съвместни дейности – това са социални работници, психолози, учители, съдии, пробационни служители, библиотекари, полицаи и много други.

Вижте повече на www.nmd.bg

Източник:

Теодора Петрова

Национална мрежа за децата

Страница 4 от 29« Първа...23456...1020...Последна »