Category Archives: Образование

Дипломираха се първите специалисти по ERP системи в България Магистратурата по „Бизнес анализ и ERP решения“ е единствената в България и една от малкото в Европа, в която се обучават специалисти по бизнес софтуер

Дипломираха се първите специалисти по ERP системи в България

На тържествена церемония във Висше училище по застраховане и финанси, преди броени дни се дипломираха първите специалисти по ERP системи в България. Магистрите получиха своите дипломи от доц. д-р Десислава Йосифова – ръководител на катедра „Счетоводство и контрол“ във ВУЗФ, а фирмите Team Vision, ERP.BG, Balkan Services и Business Solutions връчиха сертификати за успешно преминат курс с техните специализирани системи.

Магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“ е първата по рода си в България, която подготвя изключително търсените и ценени консултанти по бизнес софтуер. С нея студентите се реализират не като програмисти, а като специалисти по внедряване, продажба и поддръжка на висок клас решения за управление на бизнеса – професии, които стават все по-търсени в световен мащаб.

Програмата е с икономическа насоченост, но се фокусира върху това как информационните технологии помагат за укрепването на модерни предприятия, които се стремят да постигнат своите стратегически приоритети чрез използването на нови технологии.

Системите за управление на бизнеса са сред най-горещите тенденции в софтуерния бранш. Днес бизнесът търси хора, които разбират и използват иновативни технологии за повишаване на ефективността и конкурентоспособността на тяхната компания. Постигането на поставените стратегически бизнес цели е почти невъзможно без широко използване на информационните технологии, тъй като те осигуряват средата за провеждане на съвременния бизнес.

Все повече компании внедряват различни класове бизнес софтуер и в резултат ERP бранша усеща нарастващ недостиг на кадри, които да се ангажират с продажбата на такива решения, управлението на проектите, интеграцията с наличните системи при клиентите, както и бъдещото развитие и поддръжка.

Днес предприятия, банки, търговски вериги и други компании усилено внедряват бизнес софтуерни системи и компаниите, реализиращи проектите, непрекъснато търсят подготвени кадри, а заплащането на такива специалисти е много над средното за страната.

Програмата се осъществява от Висше училище по застраховане и финанси (ВУЗФ), в партньорство с ERP Academy и представители на някои от водещите български компании за разработка и внедряване на бизнес софтуер, както и експерти в областта на управлението на проекти, управлението на бизнес процесите, маркетинга, финансите, онлайн бизнеса и други сфери, свързани с този сегмент. Магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“ събира едни от най-добрите експерти по бизнес софтуер и лектори в България на едно място. Студентите се учат директно от водещи български и международни специалисти в областта. Сред лекторите са представители на някои от най-големите български компании за разработка и внедряване на бизнес софтуер – Microsoft, IBM, SAP, Oracle Academy, ERP.BG, Балкан Сървисис, Тим ВИЖЪН България, и други.

 

Повече за магистърска програма  „Бизнес анализ и ERP решения“

Магистратурата по „Бизнес софтуер и ERP решения“ включва обучение по някои от най-перспективните сфери на бизнес софтуера като системите от клас ERP, CRM, BPM (Business Process Management), бизнес анализите и управлението на големи масиви от данни, обединените комуникации (unified communications), мобилните приложения, Internet of Things (Интернет на нещата) и други. Студентите имат възможност да се запознаят с най-популярните системи за управление на бизнеса, създадени от български и чуждестранни разработчици. Курсът засяга също и други важни научни сфери като счетоводство и финанси, икономика и други. Лектори са водещи представители на някои от най-успешните български фирми от сектора – ERP.BG, Балкан Сървисис, Тим ВИЖЪН, консултанти от водещи международни ERP компании, както и утвърдени преподаватели от ВУЗФ.

Сайт на магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“:  http://erp.vuzf.bg/

Фотограф: Лео Кирилов

Източник:

Аделина Стефанова
PR Agency AVS

Студент по „Медицина“ от МУ-Варна спечели приза „Студент на годината“ За десета поредна година на официална церемония, състояла се на 16 декември 2016 година, Националното представителство на студентските съвети (НПСС) отличи най-изявените студенти на България

Студент на годината-Дойчин Николов
Големият национален приз обяви председателят на НПСС, г-жа Яна Вангелова. Тя връчи „Награда на студентската общност за организиране на най-мащабната студентска инициатива“ на Дойчин Николов, студент в специалност „Медицина“ в Медицински университет – Варна.
Ето какво сподели той след получаването на приза:

 

– Здравей, Дойчин. Първо честито за наградата. Разкажи ни повече за себе си, какво учиш, с какво се занимаваш като активен студент?

– Здравейте и благодаря. Аз съм на 24 години от град Бургас и в момента съм стажант лекар, последна година от образованието си. Още от ученик съм бил активен и съм желал да бъда в помощ на обществото. Именно в тази връзка избрах и медицината за своя специалност и бъдещо кариерно развитие. Като активен студент съм се занимавал с доста инициативи, с които винаги съм се старал да допринасям за развитието на обществото – спортни мероприятия, благотворителни акции, участвал съм в организацията на редица културно-масови събития и един рекорд на Гинес.

– Какво означава за теб тази престижна награда?

– За мен тази престижна награда означава едно огромно признание, но не само в личностен план, защото този успех аз не възприемам като индивидуален. Напротив, той е колективен. Това е успех на младите хора, успех на Медицински университет – Варна, защото тук се вижда тенденцията да се инвестира в младите хора, за да не се насочат към Терминал 2, а да останат тук, в България. Именно в тази връзка посветих наградата си на моята Алма матер – Медицински университет – Варна.

– Какви според теб са основните ти заслуги за получаване на наградата?

– Като активен студент и представляващ студентското самоуправление в МУ-Варна винаги съм се стремял да поддържам мотото на нашия Студентски съвет, а именно – „Дела трябват, а не думи“. Делата винаги си били основният двигател на прогреса. С тази идеология съм се опитвал да „заразя“ своите колеги и да придам емоцията, тръпката във вършенето на такъв вид дейност, защото ние сме бъдещето на здравеопазването на България и като бъдещи здравни работници трябва да показваме добрия пример на хората. В тази връзка трябва да се спомене, че от това, което ние правим, зависят и следващите ни постъпки и е много важно те да бъдат правилно разбрани и асимилирани от самото общество. Аз смятам, че дадох своя пример и силно се надявам през годините той да бъде запомнен, последван и най-искрено желая да бъдат надградени и колегите от новия екип на Студентски съвет.

– Кои са каузите, от които си бил част и към които си бил най-съпричастен?

– Каузите са наистина много – обширни и с различна тематика. Това, което ме е карало да бъда съпричастен към всички тях без изключения, е да давам всичко от себе си, независимо от крайния резултат. Така човек предава своя заряд, своя мотив и когато той бъде възприет от екипа, с който работи, нещата се получават. Това за мен е начинът, по който всички заедно успяваме да дерзаем на принципа на авиаторите: Само напред и нагоре! Определено има един точен момент, които ще запомня завинаги! Това беше на 23 април тази година, когато чух съдията от световните рекорди на Гинес, Джак Брокбенк, да изрича на микрофона „Medical University of Varna, people of Varna, you are officially amazing! “ Тогава бях на седмото небе от радост, защото рекордът на Гинес за най-дълга ДНК верига, който подобрихме беше една огромна инициатива с огромно послание към обществото – че ние младите можем да се обединяваме и силата в нас! Моето мнение, е че се получи страхотно!

– Какво ти даде Медицински университет- Варна?

– Като студент в Медицински университет- Варна аз винаги съм бил изключително горд и съм го показвал при всяка една възможност. За мен МУ- Варна ми даде всичко – като се започне от качественото образование, което продължава да ми дава и преминем през основни уроци за живота, за това как един човек трябва да се бори, трябва да отстоява своите виждания, чрез реализацията на идеите си. Примерът, който съм видял от Ръководството и преподавателите ни е правилният пример, който аз възприемам, защото винаги съм бил човек на идеите. Винаги съм бил на принципа, че ако започнем дискусия с даден човек и аз имам една идея и той има една идея – ние имаме две идеи, трябва да ги разменим, за да осъществим нещо по-добро, по-значимо. Ние сме двама човека и всеки от нас вече има по две идеи. Това виждам тук, в МУ-Варна, което за мен е изключително важно, заедно с отдадеността и професионализма на всички работещи в тази институция.

– Кои са факторите за това, един студент да бъде успешен?

– За да бъде успешен, най-важното е да е здрав- психически и физически, да се съхрани като личност, да надгради това, което е получил от семейството си и през ученическите си години и да се старае максимално да го развие. Човек трябва да е отдаден на обучителния процес, защото професията ни е изключително тежка и отговорна. От друга страна университетът предоставя изключително много възможности и стига студентът да осъзнае, че е на правилното място започва да граби с пълни шепи, така беше поне с мен. За да постигне успех е важно студентът да бъде деен, да инвестира по правилен начин времето си, защото именно времето е този ресурс, който няма как да върнем. С усмивка, смело мога да я заявя, че когато аз учех първите си уроци в изграждането ми като студентски лидер от д-р Борис Андонов, той ми беше казал така – „Няма разпиляно време, има неправилно организирано време“. Тоест, организацията на времето е този процес, който може би е ключът към всеки един успех – колективен и индивидуален такъв.

– В България ли смяташ да се реализираш и коя е специалността, която си избрал?

– Категорично съм избрал България за свое последващо професионално развитие. Тук аз виждам стимул да се развивам и да работя. Специалността, която съм избрал е образна диагностика. Винаги съм бил почитател на работата в екип и затова възприемам образната диагностика като междинно звено, част от големия мултидисциплинарен екип на една болница. Лечебно-диагностичния процес при повечето пациенти е доста дълъг и той преминава през това междинно звено, което дава конкретната визуална информация за това, какво се случва с дадения пациент. Определeно съм изключително ентусиазиран и впечатлен и от екипа, от който имам възможността да се уча и да работя в клиника към университетската болница „Света Марина“.

– Какво ти предстои оттук нататък?

– Следващата стъпка, която ми предстои е да се дипломирам. През тази година съм се отдал изцяло на професионалното си развитие като стажант-лекар, на това да доизградя и доусъвършенствам качествата си, за да изляза конкурентноспособен на трудовия пазар след една година. Разбира се, винаги съм откликвал и ще продължавам да откликвам, ако студентските активисти имат нужда да бъда в техен плюс.

– На кого си благодарен?

– На всички! Силно се надявам да не изпусна някой, а ако го направя не е умишлено! На първо място искам да изкажа благодарност на ректора проф. Красимир Иванов и ръководството на МУ-Варна за отделеното време и за това, че ежедневно полагат грижи за нас като студенти. Те направиха инвестиция в нас и като екип, за може ние студентите на МУ-Варна да постигаме успехи във всяко поприще. Искам да благодаря и на администрацията, за това, че те също са съпричастни с нашите дерзания във всеки един момент- без значение дали е в работно или неработно време.  Благодаря на д-р Борис Андонов, на новия председател на Студентски съвет Тургай Калинов, на ръководството си и на екипите на Студентски съвет и студентските асоциации към МУ-Варна,  на тези невероятни активни и млади студенти, които инвестират всяка една своя секунда в каузите и в проблемите на студентите, защото за тях почивен ден няма. Изказвам дълбока благодарност и към екипа на  Националното представителство на студентските съвети на Република България в лицето на г-жа Яна Вангелова, за дългогодишна работа, доверие и оказана чест! Не на последно място искам да благодаря на своето семейство, половинката си и всички близки приятели и колеги, които продължават да бъдат покрай мен и да ме обграждат с най-топли чувства. Благодарения Ви и за търпението, защото именно, заради Вас аз вървя в правилната посока.

– Какво пожелаваш на теб и твоите колеги за идната година?

– Пожелавам на всички ни да сме здрави. Това е основното, за да може човек да извървява своя житейски път. Весело посрещане на коледните и новогодишните празници край семейното огнище. Винаги новата година е била моментът за равносметка. Нека всеки индивидуално да помисли за това какво е извършил и за това какво може да промени в положителна насока, защото ако човек не се старае да променя, то значи няма да има прогрес, а прогресът в съвремието, в което живеем е изключително важен. Пожелавам тази нова година да бъде по-успешна от старата. Пожелавам да бъдете здрави и всички заедно да се постараем да бъдем по-добри хора.

Източник:

Вероника Стоянова

Експерт „Връзки с обществеността“

Медицински университет – Варна

Започва най-мащабният в България курс по правене на италианска пица Над 110 души ще се включат в едноседмично безплатно обучение във Варна

На 10-ти декември 16 г. стартира най-мащабното обучение по приготвяне на италиански пици у нас. Повече от 110 души са се записали да участват в едноседмичните безплатни курсове, които ще се провеждат във Варна. Желаещите да се просветят в майсторството ще бъдат разпределени на смени в дните между 10-ти и 15-ти декември.

Записалите се са разделени на групи – аматьори и професионалисти (настоящи пица-майстори) от различни градове в България. Първите занятия ще бъдат за младежите, избрали да учат в Институт по кулинарни изкуства към ВУМ (ИКИ), който е и домакин на курсовете.

Обучението ще се води от единствените българи, които са печелили награди от световни шампионати по правене на пица в Италия – Радостин Кирязов и Анатоли Колев, от „Българска асоциация на пицарите“. Те ще демонстрират техники за приготвяне на автентична неаполитанска пица „Маргарита“.

„Уникалното при неаполитанската пица е, че се използва преферментирало тесто. Тази техника е по-различна от техниката за правене на класическата италианска пица, използването на квас е по-здравословно. В началото ще покажем, как се използва за „стартер“ (основа) специалното тесто, от което ще направим по-голямо количество с общо 350 кг. италианско брашно. След това ще демонстрираме отварянето на пицата (разточването), което ще бъде направено само с ръце. За обученията ще монтираме в ИКИ най-добрата за целта фурна (пещ), която ще позволява да се готвят 8 пици едновременно. Ако има интерес от посетителите, планираме да направим шоу- акробатика с пици“ – споделя шеф Анатоли Колев.

 

Шеф Анатоли Колев е работил повече от 10 години в неаполитански ресторанти във Великобритания, където са готвили за Майк Тайсън, за Кралското семейство, Борис Джонсън и др. Анатоли е и създател на компания за „Пица-партита с акробатика“ в Лондон.

Шеф Радостин Кирязов е роден в гр.Варна. Работил е 9 години в Италия и е завършил “La scuola pizzaiolli italiana”, което е най-престижното учебно заведение в Италия, в сферата на производството на пица и домашно приготвен хляб. Носител е на редица престижни награди, сред които шесто място за пица презентация на Световно първенство през 2009 г., трето място на Европейско първенство през 2011 г., осмо място за пица Класика на Световно първенство през 2011 г. Създател на „Българската асоциация на пицарите“, Организатор и спонсор на първото международно състезание по пица в България-Варна “Trofeo di MAR NERO“, част от журито на Световното първенство в Салсомаджоре Терме през 2012 г.

Източник:
Павел Йорданов

НАД 6 500 ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА РАБОТА И ОБУЧЕНИЕ В РАМКИТЕ НА ИНИЦИАТИВАТА „АЛИАНС ЗА МЛАДЕЖТА“ В БЪЛГАРИЯ

АЛИАНС ЗА МЛАДЕЖТА
Нестле България и компаниите членове на инициативата „Алианс за младежта“ в България осигуряват над 6 500 възможности за работа и обучение от 2014 г. насам.

Нестле България поема ангажимент да продължи със стажантските програми, обучения и подготовка за работа до 2020 г. като предложи възможности за работа и учене на над 300 млади хора. Това обяви днес изпълнителният директор на Нестле България Емануел Артур по време на кръгла маса за представяне на резултатите от българското участие в инициативата.

На събитието присъстваха Н.Пр. Денис Кнобел – Посланик на Конфедерация Швейцария у нас, Меглена Кунева – Министър на образованието и науката, Дончо Барбалов – заместник-кмет на Столична община, Стамен Янев – изпълнителен директор на Българската агенция за инвестиции, Милена Георгиева – заместник-изпълнителен директор на Агенция по заетостта, представители на НБУ, УНСС, компаниите членове на „Алианс за младежта“в България, както и млади хора до 30-годишна възраст. Евродепутуатът Ева Паунова отправи специално видео-послание към членовете на Алианса и всички млади българи.

„В Нестле вярваме, че помагайки на младите хора, ние се грижим за бъдещето. Това е наша отговорност и аз бих искал да кажа едно голямо „благодаря“ на всички партньори за подкрепата и успешното сътрудничество. Днес, три години след като поехме ангажимент да работим съвместно за справяне с младежката безработица, сме щастливи да заявим, че изпълнихме успешно плановете си. Вярваме, че активните партньорства както от страна на бизнеса, така и от страна на институциите са решението. Ще продължаваме да работим усилено в тази посока“, – коментира Емануел Артур, изпълнителен директор на Нестле България.

„Професионалното образование не е добре комуникирано у нас, а то трябва да стане престижно. Това е много важен елемент и за родителите, и за децата при избора на учебно заведение“, –сподели Министър Кунева.

За да спомогне за решаването на кризата с младежката безработица в Европа, Нестле пое ангажимент за създаването на 20 000 работни места за младежи на възраст под 30 години в Европа в периода 2014-2016 г. Като активен участник в инициативата, Нестле България се ангажира да наеме 330 млади хора в рамките на същия период (по 110 на година). Те ще имат възможност да работят на различни нива и в различни отдели на компанията – от производство и администрация до продажби, маркетинг, финанси, технологии, изследване и развитие.

Днес над 2 900 млади хора се възползват от стажантските програми на партньорите в Алианса.

На 16 септември 2016 г. Нестле България АД, Фесто Производство ЕООД и ЧЕЗ България ЕАД, заедно с Алфалифт ООД, ЛЕМ България, Райхле и Де-Масари България Пръдакшън ЕООД откриха първата паралелка за дуално обучение по специалността „Електрообзавеждане на производството“ в Професионална гимназия по механоелектроника „Никола Вапцаров“ – като част от проект „Домино“, разработен по швейцарски модел. В рамките на проекта всяка от компаниите поема ангажимент да осигури на определен брой ученици възможност за стаж по време на обучението в училище.

Компаниите разработиха редица съвместни и индивидуални инициативи, които да предложат на младите хора професионален опит и стаж и по този начин да им помогнат да се реализират на пазара на труда. В контекста на трудната икономическа обстановка „Алианс за младежта“ се ангажира да работи съвместно със законодателния и образователния сектор, за да помогне на младите хора да развият уменията си в бизнеса и да намерят работа.

За младежката безработица в Европа

 

През последните години данните за безработицата сред младите хора в ЕС бележи бавен спад. В момента средното ниво на безработицата в ЕС възлиза на 18,8%, в сравнение с 23,9% от началото на 2013 г. Въпреки това, въпросът остава с огромна тежест върху европейските общества, особено в страните от Южна Европа, където на места процентът на младежката безработица достига до 50%. Според поведено в ЕС проучване 44% от младите хора в Европа заявяват, че липсата на опит е основна пречка при техните шансове за намиране на подходяща работа. Данните са предоставени от Nielsen – водеща международна компания в областта на пазарните проучвания, партньор на Алианса. Проучването е проведено в периода юли-септември 2016 г. в 17 европейски държави сред 2006 респонденти.

Около 34% от анкетираните са заявили, че не се чувстват подготвени при търсенето на работа, липсва им ясна насоченост от училище/ университет, не знаят какво е най-подходящо за тях, не се представят добре по време на интервюта или нямат добре оформено CВ. Други 35% посочват като пречка липсата на вакантни позиции на най-ниското ниво в компаниите. Младежите подчертават, че стажантската програма създава връзка между университетите и очакванията на бизнеса, помага им да приложат наученото в практиката и да придобият професионален опит. Всички тези фактори повишават самочувствието им на пазара на труда.

За „Алианс за младежта”

 

През 2014 г. „Алианс за младежта“, иницииран от Нестле, поема ангажимент да се разработят поредица от съвместни и индивидуални инициативи, за да се създадат възможности за младите хора за професионален опит и стаж. Компаниите мобилизират своите служители да бъдат активни в общността и да помогнат на младежите в подготовката им за работа чрез практически съвети и подготовка за интервю. Голяма част от глобалните партньори в „Алианс за младежта“ са активни членове на Европейския алианс за стажове към Европейската комисия. Те насърчават стажовете и обученията като активни посланици на професионалното обучение в цяла Европа.

Сред партньорите в цяла Европа са: компанията за човешки ресурси Adecco, застрахователната компания AXA, международният производител на храни Cargill, логистичните групи CHEP и DS Smith, световната енергийна компания ENGIE, консултантската фирма Ernst & Young, социалната мрежа Facebook, производителят на парфюми и аромати Firmenich, ИТ гигантът Google, търговската верига на дребно Metro Group, световният производител на храни и напитки Nestlé, групата за изследване на потребителските нагласи Nielsen, комуникационната компания Publicis Groupe, технологичната фирма Salesforce, химическата компания Solvay, платформата за обмен на информация Twitter и международната правна кантора White & Case. Към днешна дата над 200 фирми от цяла Европа са част от „Алианс за младежта“.

Източник:

Бояна Колева

PR Expert

APRA Porter Novelli Group
Bulgaria, Albania, Kosovo, Macedonia

„Мисия Образование“ на NOVA с приз „Златно сърце“ Вече втора година на фокус в кампанията на Новините на NOVA са най-наболелите проблеми в българското образование

Мисия Образование-NOVA-приз Златно сърце

Поредното отличие за Новините на NOVA този път донесе кампанията „Мисия Образование“. Социално отговорната инициатива на NOVA получи приза „Златно сърце“ на годишните награди на списание „Business Lady“.

Вече втора година „Мисия образование“ поставя на светло най-сериозните проблеми в българското образование, търси правилните отговори и възможните решения чрез серия репортажи в ефира на NOVA.

„Мисия Образование“ за нас не е просто кампания, а кауза. Напоследък в обществото каузите са дефицит, затова тази ни е особено ценна и важна. Радваме се, че в шумната медийна среда е чут звънецът, който ние бием с нашата „Мисия Образование“. Вярваме, че образованието е решението и отговорът на много от проблемите ни днес. Ще продължим да правим тези репортажи не за ефектност, не за награди, а защото вярваме в техния смисъл и призоваваме всички да бъдат част от нашата „Мисия Образование“, сподели водещата на Новините на NOVA Надежда Узунова.

Защо учениците се връщат през септември в клас по-неграмотни, отколкото са били преди ваканцията? Как липсата на добра материална база ограбва знанията на децата ни? Защо повечето учители са пред пенсия и няма кой да поеме щафетата от тях? И кой е виновен за това, че учениците често не разбират какво четат? Това са само част от поредицата горещи теми в българското образование, които видяхме през погледа на лицата на NOVA. Надя Узунова, Невена Василева, Ники Дойнов, Ани Салич, Христо Калоферов, Ани Цолова, Миролюба Бенатова, Мия Димитрова, Марина Цекова ще продължат да показват големите проблеми, възможните решения и добрите примери в рубриката на сутрешния блок на NOVA „Мисия Образование”.

Източник:

Ирена Райчева
PR Expert

NOVA
Nova Broadcasting Group Inc.

 

Студенти „Мода и мениджмънт в модата” във ВСУ с Prêt à porter ден след 8-декември 9 декември 2016 година в 18.00 часа, Арт-салон на Радио Варна

Управление на хаоса
В празничните дни около студентския празник младите дизайнери от най-творческата специалност – „Мода и мениджмънт в модата” на Варненския свободен университет „Черноризец Храбър” канят изкушените от модата и изкуствата на поредната си атрактивна изява.

„Управление на хаоса” е темата, която този път предизвика творческия ентусиазъм на талантливите студенти. В този артистичен изследователски проект те ще представят експерименти и провокативни решения в търсене на нови естетически форми осмислящи хаоса и създаването чрез него на порядък като част от живота ни.

Със средствата на визуалния език, композиционните елементи и правила в дизайна те изграждат форми и внушения, актуални в съвременността ни – за някои по-приемливи за други не.

Различни комбинации от традиционни и нетрадиционни материали – тъкани, кожи, воали, рециклирани материали създават нестандартни силуетни линии.

Копчета, ципове, ленти и прежда оформят декоративна пластичност и създават неочаквана образност в дизайнерските реализации.

За прическите и грима на участниците в ревюто ще се погрижат възпитаниците на Професионална гимназия по текстил и моден дизайн.

Не пропускайте тази цветност, вижте и подкрепете най-новите хрумвания на младите модни дизайнери – студентите от специалност „Мода и мениджмънт в модата” на Варненския свободен университет „Черноризец Храбър”.

Очакваме Ви на 9 декември 2016 година в 18.00 часа, Арт-салон на Радио Варна.

Източник:
Десислава Тончева

ПР ВСУ

 

Шнайдер Електрик дари оборудване за над 30 000 лв. на Техническия университет-Варна Компанията съдейства за изграждането на една от най-модерните учебни лаборатории в страната

Шнайдер Електрик дари оборудване

Шнайдер Електрик, глобалният специалист в енергийния мениджмънт и автоматизацията, направи дарение за над 30 000 лв. на Техническия университет – Варна. Компанията предостави на учебната лаборатория в катедра „Електроснабдяване и електрообзавеждане” („ЕСЕО”), най-новите и съвременни решения от продуктовата си гама. Сред тях са оборудване, хардуер и софтуерни продукти от най-висок клас, които реално се използват от специалистите в енергийния мениджмънт.

Благодарение на Шнайдер Електрик в учебната лаборатория е изградена цялостна система за енергиен мониторинг, както и Център за диспечерско управление и енергиен мениджмънт.

Това превръща лабораторията в една от най-модерните в страната със специализирано оборудване на нивото на световнопризнатите технически университети, с каквото малко учебните заведения в България разполагат. Така всички студенти, докторанти и преподаватели ще могат да извършват научни разработки в областта на енергийната ефективност и да повишават квалификацията си.

Предоставяйки оборудване на ТУ-Варна, ние инвестираме в бъдещето на студентите. Чрез възможността да работят с последно поколение апарати, хардуер и софтуер, те ще могат учейки се да използват системите за енергиен мениджмънт, което ги прави по-конкурентоспособни на трудовия пазар“, каза по повод дарението Николай Найденов, Търговски директор направление „Проекти и крайни клиенти” в Шнайдер Електрик.

Реновираната с помощта на Шнайдер Електрик лаборатория ще помага на студенти и докторанти да прилагат наученото в областта на енергийния мениджмънт като: създаване на методи и средства за икономия на електрическа енергия; повишаване надеждността на електроснабдяването; изграждане на интелигентни системи за наблюдение и контрол; разработване на ефективни постановки за автоматизирано управление; решаване на оптимизационни задачи в електроенергетиката.

Извършеното обновление обединява съществуващите лабораторни стендове в лабораторията „Електроснабдяване“ в система за мониторинг и контрол.

Основен функционален елемент на този център е PowerSCADA-система, която ще обедини основните енергийни звена на ТУ-Варна в една единна платформа за наблюдение, контрол и управление на различни енергетични процеси.

За Шнайдер Електрик

Шнайдер Електрик е глобален специалист в енергийния мениджмънт и автоматизация. С приходи на стойност 25 млрд. евро за 2015 г., нашите 170 000 служители обслужват клиенти в над 100 държави, като им помагат да управляват своята енергия и процеси по безопасен, надежден, ефективен и устойчив начин. От най-простите прекъсвачи до сложни операционни системи нашите технологии, софтуер и услуги подобряват начина, по който клиентите ни управляват и автоматизират своите процеси. Нашите свързани технологии променят индустрии, трансформират градове и обогатяват живота. В Шнайдер Електрик наричаме това Life Is On.

Източник:

Сияна Гочева-Ангелова

PR Director

Агенция Havas PR

Втори Национален поетичен рецитал-конкурс „Вапцарови дни” Две фото изложби пред зала ”Пленарна” съпътстват събитието - за живота и делото на Никола Йонков Вапцаров

На 03.12.2016 г. /събота/ в 10.00 ч. в зала „Пленарна” на Община Варна стартира Втори Национален поетичен рецитал-конкурс „Вапцарови дни”.

Организатор – Висшето военноморско училище „Н. Й. Вапцаров” със съдействието на Община Варна, Съюза на българските писатели и с медийната подкрепа на Медийна група „Черно море”.

В рамките на два дни авторитетно жури с председател поетесата Елка Няголова ще оценява участниците, разпределени във възрастови групи. Журито ще връчи една голяма награда за победителя в конкурса, както и по четири награди за първо, второ и трето място.

Две фото изложби пред зала ”Пленарна” съпътстват събитието – за живота и делото на Никола Йонков Вапцаров, и неповторими мигове от конкурса „Вапцарови дни”-2015-а.

Източник:
ПР ВВМУ

Построиха 9 кули и 11 моста от 15 кг спагети в състезанието VARNA SPAGHETTI ENGENEERING-2016 20 отбора взеха участие в Четвъртото национално състезание VARNA SPAGHETTI ENGENEERING-2016

VARNA SPAGHETTI ENGENEERING

20 отбора взеха участие в Четвъртото национално състезание VARNA SPAGHETTI ENGENEERING – 2016. В 9 от отборите участваха ученици от професионалните гимназии по строителство, архитектура и геодезия от цялата страна, а в 11 екипа се включиха студенти от специалностите „Строителство на сгради и съоръжения“ и „Архитектура“ на Варненски свободен университет. Два от студентските отбори бяха съставени от  чуждестранни студенти от Словения, Полша, Испания и Казахстан, обучаващи се по програмата „Еразъм+“ в Архитектурния факултет на ВСУ „Черноризец Храбър“.

От името на академичното ръководство приветствие към участниците в състезанието поднесе зам.-ректорът по научно-изследователската дейност проф. Д-р Павел Павлов.

Ученическите екипи имаха на разположение 400 гр спагети, за да дадат воля на фантазията си и да построят съоръжение от спагети и други регламентирани материали с въртящи се части, отговарящо на правилата и критериите за оценка: сложност, височина, икономичност и динамични натоварвания.

Тази година задачата за студентите беше усложнена в сравнение с предишните издания на конкурса. Този път те трябваше да построят атрактивен и стабилен мост с подпорно разстояние 40 см, с подвижни части и от ….спагети.

Авторитетното журито на VARNA SPAGHETTI ENGENEERING – 2016 беше председателствано от арх. Виктор Бузев – главен архитект на Община Варна. Негови членове бяха инж. Христо Димитров – председател на Камарата на строителите в България, областно управление – Варна, инж. Светлана Николчева – зам. председател на КИИП София, Галин Колев – управител на „Строителна химия“ – България, инж. Марина Георгиева – представител на Българския съвет за устойчиво развитие, чл. кор. д.арх.н. проф. Атанас Ковачев – декан на Архитектурния факултет на ВСУ „Черноризец Храбър“ и доц. д-р инж. Дария Михалева – преподавател в катедра „Строителство на сгради и съоръжения“.

С максимален брой точки за сложност се оценяваха съоръженията с най-голям брой въртящи се елементи. За да получат максимална оценка за икономичност те трябваше да са построени с най-малко материали. Не на последно място беше и критерият за устойчивост. Всяка от конструкциите беше тествана за динамични натоварвания чрез симулиране на условия на сеизмичност.
Най-високата кула от спагети, която отговоряше на всички условия построиха екип „Устрем“ от професионалната гимназия по архитектура, строителство и геодезия в гр. Пловдив. Тяхната кула беше с височина 209 см.

На второ място се класираха екип „Небостъргач-1“ от ПГСАГ „Христо Ботев“ – София, а варненския отбор „Black window“ от ПГСАГ „Васил Левски“, гр. Варна се класира трети.

Със специалната награда на Камарата на строителите , областно управление гр. Варна  беше отличен отбора на ПГСАГ гр. Шумен. Наградата за „Най-устойчиво спагетено съоръжение“ получи отборът „Тухличка“ от ПГСАГ гр. Бургас.

С наградата на публиката след специално гласуване беше отличен екип „Партакешите“ на студентите от специалност „Архитектура“, 3 курс на ВСУ „Черноризец Храбър“ за моста си „Мравката“. Те станаха носители и на специалната награда за „Мост на бъдещето“ на Камарата на строителите, областно управление гр. Варна.

Специалната награда на фирма „Строителна химия България“  за най-атрактивен и стабилен мост получи отборът от студенти по програмата „Еразъм+“  от Полша и Словения – „P.S. cooperation“.

Всички участници в VARNA SPAGHETTI ENGENEERING- 2016 получиха грамоти за участие в състезанието, които имат тежеста на успешно положен кандидатстудентски изпит за всички инженерни специалности в катедра „Строителство на сгради и съоръжения“, като отличените на призовите места ученици от професионалните гимназии получават и допълнителна преференции за обучение във ВСУ „Черноризец Храбър“.

Ръководството на Варненския свободен университет изпрати и специални писма с поздравление към родителите на участниците в националното състезание с благодарност, че подкрепят децата си по пътя им към осъществяването на мечтите за успешно професионално развитие.

Традиционно е да се смята, че  спагетите са обект на кулинарното изкуство, но за четвърта поредна година креативните млади участници ги превърнаха в строителни обекти на бъдещето.

През 2017 г. ВСУ “Черноризец Храбър“ ще бъде домакин на петото юбилейно издание на VARNA SPAGHETTI ENGENEERING.

Източник:

Десислава Тончева

ВСУ „Черноризец Храбър“

АЙСЕК разработва доброволчески проект „Empower the Change“ "Глобално семейство" - 23.11 от 19.15 в ИУ Варна - варненските граждани ще се запознаят по обстойно с програмата

Да пътуваш, да опознаваш света и да разширяваш кръгозора си, научавайки нови и вълнуващи неща – за това мечтаят много хора днешно време. Ала е трудно в това забързано ежедневие, когато постоянно сме заети с нови и нови задачи. Зима е и сме ангажирани с работа, университет или други задължения. Често мечтаем за екзотични дестинации и далечени култури, но рядко можем да си го позволим.

А от друга страна, също така наближава новата година и всеки започва да си поставя цели, които иска да постигне за да се осъвършенства – може би една от тези цели е да подобрим познанията си по английски език? Днешно време, той като че ли е задължителен навсякъде, но е трудно постижимо да го овладееш само в училище или езикова школа, без реално да си го практикувал и да си се сблъсквал с предизвикателството да общуваш с чужденец.

Къде е връзката между тези две неща и как можем да си осигурим директно у дома без това да ни коства нищо?

На този въпрос дават отговор младежите от международната организация АЙСЕК – те предоставят възможността от участие в една изключително интригуваща програма, а имено така нареченото „Глобално семейсто“.

Ставайки част от една такава инциатива, човек има шанса да подобри уменията си по английски, да се запознае с хора от различни държави и да научи много за света около него, докато едновремено спомогне за една добра кауза.

Повече за възможностите и ползите от едно подобно изживяване, което на практика не струва нищо, гражданите на Варна могат да разберат на информационно събитие на 23.11 от 19:15 в 301 стая в ИУ Варна.

Източник:

Памела Донева
Локална секция Варна, АЙСЕК-България

Майсторски клас по проблемите на лидерството се проведе във Варненския свободен университет В препълнената аудитория проф. Занковский се спря на проблемите на лидерството като феномен и неговите проявления в динамично променящата се съвременна среда

Повече от 130 участници се включиха в майсторския клас „Лидерство и власт в съвременната организация“, организиран през уикенда от Варненския свободен университет „Черноризец Храбър“.

Лекторът проф. д.пс.н. Анатолий Занковский е един от водещите специалисти по организационна психология и автор на теорията за лидерството през 21 век. Той е ръководител на Лабораторията по психология на труда към Института по психология на Руската академия на науките, а от тази година и ръководител на магистърската програма на Варненския свободен университет „Лидерство в глобална среда“.

В препълнената аудитория проф. Занковский се спря на проблемите на лидерството като феномен и неговите проявления в динамично променящата се съвременна среда. Той проследи развитието на различните теории за лидерството в исторически и организационен план и коментира феномена „токсично лидерство“.

Според проф. Занковский лидерството не бива да се разглежда извън контекста на властта, която то има в съвременната организация. Организационната власт е целенасочен процес и с отслабването на властта центробежните сили в нея взимат превес и водят до нейното унищожение.

В рамките на два дни лекторът и участниците в майсторския клас коментираха теми свързани с ресурсите на властта, разглеждането на организацията като отворен система, ефектът на Рингелман, Хоторнските експерименти, лидерството в контекста на властта като базов управленски процес, социалната фасилитация и др.

Бих искал да изкажа искрена благодарност към Варненския свободен университет за поканата да проведа този майсторски клас. Силно ме впечатли присъствието на толкова много хора, които бяха мотивирани и заинтересовани и това направи работата ми наистина много приятна, сподели проф. д.пс.н. Анатолий Занковски. Видимо е, че психологическите знания, особено в областта на лидерството, са търсени от хората, които искат да организират живота си по-успешно и се надявам, че този майсторски клас им е помогнал.

Темата за лидерството, разбира се е твърде обширна и аз още веднъж искам да подчертая, че сега, когато на ролята на лидера се отдава такова голяма значение, подходът, който обсъждахме в рамките на майсторския клас – свързан с ценностната ориентация на лидера, е много актуален. Защото всички ние се нуждаем от лидери, които да ни водят към високи, положителни и хуманни цели. Разбира се, в рамките на тези два дни ние можем да покрием всички измерения и проблеми на лидерството, но съм сигурен, че ще продължим работата си и ще имаме възможност да планираме следващ майсторски клас, който в по-голяма степен да бъде посветен не само на лидерството, но и на корпоративната култура и личността на лидера като цяло.

Още при предишното си посещение във Варненския свободен университет забелязах, че студентите тук имат многостранни интереси, развито мислене, идеи, усеща се, че са получили достатъчно добра подготовка и в този смисъл съм много доволен от възможността да продължа да работя с тях и в рамките на магистърската програма „Лидерство в глобална среда“.

Участниците в майсторския клас получиха сертификати за обучението си и споделиха благодарността си към лектора в очакване на следващата среща с него.

Източник:
Десислава Тончева

Варненски студенти във ВУМ ще получат британски дипломи Британските дипломи ще бъдат връчвани от представители на Кардиф Метрополитен – д-р Крис Ръсел

Днес, 21 ноември 2016 г., понеделник, от 16:30 ч. в сградата на Висше училище по мениджмънт, гр. Варна (ВУМ) ще се проведе събитие по дипломиране на група студенти, завършващи с „двойни дипломи“.

Студенти от випуск 2016 ще получат – българска диплома от ВУМ и британска от Университетът Кардиф Метрополитен (Cardiff Metropolitan University).

Студентите ще бъдат наградени от проф. Станислав Иванов (зам. ректор във ВУМ) и членове на академичната общност в българското висше училище. От друга страна, британските дипломи ще бъдат връчвани от представители на Кардиф Метрополитен – д-р Крис Ръсел. Доктор Ръсел е завеждащ департамент по Икономика, Счетоводство и Финанси към Факултет по мениджмънт на британската институция. За събитието са се регистрирали студенти от близо 10 държави, завършващи в бакалавърските специалности по Международен бизнес и мениджмънт, Хотелски мениджмънт, както и в магистърските – МВА и Международен Туристически мениджмънт.

ВУМ има успешно академично партньорство с Cardiff Metropolitan University повече от седем години. За поредна година, успешно завършилите студенти в българското висше училище получават българска диплома за висше образование и оригинална британска за степените бакалавър или магистър. Това са единствените подобни програми за двойна диплома у нас, в които, за да получат отличията и на двете висше училища студентите не трябва да следват определен период в чужбина. Същевременно с това са подложени на двойно оценяване, специализирани изпитни и етични комисии и др. Освен събитието по връчване на дипломи в България, студентите могат да посетят и голямата церемония по награждаване на студенти в Уелс, където се събират над 2000 души.

За повече от 20 години Висше училище по мениджмънт (преобразуваното Висше училище „Международен колеж-Албена“) се превърна в разпознаваема образователна институция, в която по настоящем следват студенти от над 40 държави в англоезичните бакалавърски и магистърски програми, позволяващи завършване с две дипломи в областите Бизнес и мениджмънт, Туризъм и ИТ.

 

Академичният партньор на Висше училище по мениджмънт – Университета Кардиф Метрополитен, Великобритания, е международно призната институция за висше образование с над 150 годишна история, четири кампуса, близо 15 000 студенти от 125 страни. Водещ университет в класациите на Уелс и в топ 50 в Обединеното Кралство.

Източник:
Павел Йорданов

ВУМ

115 000 млади европейци са обучени и наети по инициативата „Алианс за младежта“ Инициативата „Алианс за младежта“ е насочена към бизнеса и цели да насърчава младежката заетост в Европа

115 000 млади европейци са обучени и наети по инициативата „Алианс за младежта“

  • Инициативата „Алианс за младежта“ е осигурила 115 000 работни места и обучения от 2014 г. насам;
  • Компаниите-членки поемат ангажимента да осигурят нови 230 000 работни места до 2020 г.;
  • Компаниите възприемат дуалното обучение за ключово в подкрепата на младежката заетост в Европа.
Компаниите, които участват в инициативата „Алианс за младежта“, са осигурили обучение и работа за 115 000 млади европейци от 2014 г. насам.

Инициативата „Алианс за младежта“ е насочена към бизнеса и цели да насърчава младежката заетост в Европа. Началото й е поставено от Нестле през 2014 г., като към момента обединява повече от 200 големи и малки компании.

Освен това компаниите са създали повече от 600 системи за дуално обучение в Европа и са организирали 10 000 семинара, които да подготвят току-що завършилите млади хора при интервю за работа или да им помогнат да навлязат на пазара на труда.

„Само за две години „Алианс за младежта“ се превърна от инициатива на една компания в широко социално движение, – сподели Луис Кантарел, изпълнителен вицепрезидент на Нестле. – Имаме компании-членки в 23 европейски държави, които не само осигуряват работа и обучение, но и работят заедно с власти и училища, за да създават нови възможности. Превърнахме се в истински посланици на каузата за младежка заетост.“

Предлагайки директни стажове, компаниите искат да засегнат проблема с липсата на опит, който младите безработни европейци все още посочват като основна пречка да бъдат наети на работа.

Карън Фичък, президент на компанията за маркетингови проучвания Nielsen: „Проучване сред 1700 стажанти показва, че 96% от тях вярват, че стажът ще им помогне в търсенето на работа след като завършат образованието си, а 98% биха го препоръчали и на други. Това доказва, че трябва да продължим да инвестираме в укрепването на връзката между образованието и компаниите.“

Още 230 000 нови възможности до 2020 г.

По време на днешната среща в Европейския парламент Нестле и „Алиансът за младежта“ поеха ангажимента да удвоят усилията си и да създадат 230 000 нови възможности за млади европейци между 2017 и 2020 г.

Официални гости на събитието бяха Мариан Тисен, Еврокомисар по заетостта, членове на Европейския парламент, както и младежки организации, представители от компаниите, участващи в „Алианс за младежта“, както и представители на образователния сектор.

Потребността да се насърчава дуалното обучение в Европа

От 2014 г. насам компаниите от инициативата „Алианс за младежта“ са създали 620 системи за дуално обучение в държави като Испания, Хърватия, Полша и Италия.

Системите за дуално обучение комбинират висшето образование с професионалното обучение и вече са напълно интегрирани в училищните програми в Германия и Австрия. Целта на Алианса е да разшири тази практика и към останалите региони на Европа.

Успехът на „Алианс за младежта“ вдъхновява компании от цял свят да се включват в инициативи, свързани с младежката заетост. През август 2016 г. Международната организация на труда съобщи, че след няколко години на успешно развитие, безработицата сред младежта в глобален мащаб е с тенденция към нарастване през 2016 г. Освен това, младите хора са силно засегнати от бедността, дори когато работят.

За “Алианс за младежта”

През 2014 г. „Алианс за младежта“, инициирана от Нестле, поема ангажимент да се разработят поредица от съвместни и индивидуални инициативи, за да се създадат възможности на младите хора за професионален опит и стаж. Също така компаниите мобилизират своите служители да бъдат активни в общността и да помогнат на младите хора в подготовката им за работа чрез практически съвети, CВ-клиники и подготовка за интервю. Партньорите в „Алианс за младежта“ са активни членове на Европейския алианс за стажове към Европейската комисия. Те насърчават стажовете и обученията като активни посланици на професионалното обучение в цяла Европа.

Сред партньорите в цяла Европа са: компанията за човешки ресурси Adecco, застрахователната компания AXA, международният производител на храни Cargill, логистичните групи CHEP и DS Smith, световната енергийна компания ENGIE, консултантската фирма Ernst & Young, социалната мрежа Facebook, производителят на парфюми и аромати Firmenich, ИТ гигантът Google, търговската верига на дребно Metro Group, световният производител на храни и напитки Nestlé, групата за изследване на потребителските нагласи Nielsen, комуникационната компания Publicis Groupe, технологичната фирма Salesforce, химическата компания Solvay, платформата за обмен на информация Twitter и международната правна кантора White & Case. Към днешна дата над 200 фирми от цяла Европа са се присъединили към „Алианс за младежта“.

https://www.youtube.com/channel/UCT2oqTwW05T84i_NqNrs99A

 

За младежката безработица в Европа

През последните години данните за безработицата сред младите хора в ЕС бележи бавен спад. В момента средното ниво на безработицата в ЕС възлиза на 18,8%, в сравнение с 23,9% от началото на 2013 г.

Въпреки това, въпросът остава с огромна тежест върху европейските общества, особено в големите градове или в страните от Южна Европа, където на места процентът на младежката безработица може да достигне до 50%.

Източник:

Бояна Колева
PR Expert

APRA Porter Novelli Group
Bulgaria, Albania, Kosovo, Macedonia

Стартира онлайн гласуването за ПРОМЯНАТА 2016/2017 Най-голямата социално отговорна инициатива на NOVA навлиза в най-важната си фаза

Стартира онлайн гласуването за ПРОМЯНАТА 2016/2017

Днес стартира онлайн гласуването за избор на тазгодишните финалисти в най-голямата социално отговорна инициатива на Нова Броудкастинг Груп – ПРОМЯНАТА.

Тя  се осъществява в  партньорство с фондация “Промяната” (част от мрежата на международната фондация Reach for Change) и за трета поредна година търси човека, който е намерил иновативно решение и притежава предприемачески дух и силна мотивация да постигне ПРОМЯНАТА, като подобри живота на възможно най-много деца в България.

От днес до 30-и ноември на www.nova.bg/promyanata всеки може да се запознае и да избере своя фаворит за финалист в ПРОМЯНАТА 2016/2017. Трите проекта, събрали най-много гласове от публиката, ще бъдат финалистите в тазгодишното издание на конкурса.

Петте проекта – полуфиналисти в ПРОМЯНАТА 2016/2017, между които хората могат да изберат и гласуват са: Сдружение “Метаморфози” – Янита Кирова и Ива Лапатова са актриси, които целят да въведат медицински клоуни в детските болнични отделения в страната, за да повишават тонуса на децата, да премахват емоционалния стрес и бариерата между лекарския екип и малките пациенти. Географ БГ – Евгения Сарафова и Димитър Желев, чиято основна цел е да популяризират науката сред ученици, студенти и всички любознателни хора; Фондация “Асист помагащи технологии – Евгения Христова и Морис Гринберг, които работят за създаване на учебен център, в който деца с тежки физически увреждания, които не могат да говорят и да използват ръцете си, да могат да бъдат обучавани чрез помагащи технологии за контрол на компютър с поглед; Проект ParaKids – Бояна Коцева и Даниела Садикова, които искат да създадат първия български център, предлагащ специализирани услуги и екипировка за адаптиран спорт за деца с увреждания и Проект “Живот със синдром на Даун” – Силвена Христова, Красимир Ламбов, които желаят чрез серия от забавни и информативни видео клипове, заснети заедно с децата им –  Крис и Микаела, да запознаят и информират обществото за Синдрома на Даун. Да покажат приключенията и етапите, през които преминава тяхното семейство, за да могат да помогнат и на други семейства като тях.

Абсолютният победител в ПРОМЯНАТА 2016/2017, ще бъде избран на 5-и декември от жури от представители на Нова Броудкастинг Груп и фондация Reach for Change.

Той ще получи безвъзмездно финансиране в размер на 30 000 лв., а всеки от другите двамата финалисти – по 15 000 лв. Допълнително тримата финалисти стават част от Инкубатора на ПРОМЯНАТА за период от една година, в рамките на който ще получат обучения, консултации от бизнес ментори, достъп до международната мрежа от социални предприемачи на Reach for Change и медийна подкрепа, благодарение на Нова Броудкастинг Груп.

Допълнителна информация за ПРОМЯНАТА 2016/2017 до момента:

Общо 213 социални предприемачи от 54 населени места кандидатстваха в тазгодишното издание на  инициативата с конкретни предложения за разрешаване на значими проблеми за децата и младежите у нас. 18 проекта бяха селектирани и преминаха през тримесечна интензивна обучителна програма, част от процеса на селекция, даващa възможност на участниците да подобрят проектите си преди да продължат в конкурса. В началото на октомври бяха селектирани и 5-та полуфиналисти в ПРОМЯНАТА 2016/2017.

Само за две години след старта си през 2014 г. ПРОМЯНАТА показа, че социалното предприемачество има сериозен потенциал за развитие у нас. Паралелно с избора на новите проекти от третото издание на конкурса, Нова Броудкастинг Груп и фондация „Промяната” продължават да подкрепят и девет от настоящите социални предприемачи в ПРОМЯНАТА. Благодарение на усилената си работа и желанието си да помогнат на децата в България в края на третото тримесечие на 2016 г. те подкрепят почти 6 000 деца! 

 

Източник:
Стела Ерера
PR Expert

NOVA
Nova Broadcasting Group Inc.

СТЪПКИ КЪМ ПРОМЯНАТА Младежи от международна организация AIESEC ще представят своите програми

СТЪПКИ КЪМ ПРОМЯНАТА-AIESEC

Младежи от международна организация AIESEC ще представят своите програми, които имат за цел да помогнат на студенти и ученици да се развиват професионално и да натрупат опит.

Събитието е насочено към това да дадем шанс на млади хора да разгърнат своя потенциал и така те да направят своите първи стъпки към промяната.

Областите, в които те ще имат шанса да получат своето професионално развитие са – бизнес, маркетинг, ИТ и преподаване. Като те ще имат възможността да работят за международни компанни.

Също така освен професионални стажове, ще представим и своите доброволчески програми, по които всеки ще има шанса да се сблъска с различни националности. Да упражни своята работа в екип и да опознае различните култури по-отблизо.

Направете вашите първи стъпки и елате на събитието, което ще се проведе на 9.11 в 301-а зала на първи корпус на Икономическия университет от 19:00ч.

За повече информация можете да следите на фейсбук страницата AIESEC Bulgaria.

Източник:
Анна-Мария Аракелян
Екип на AIESEC – Варна

Страница 10 от 24« Първа...89101112...20...Последна »