Category Archives: Бизнес

Българска компания въвежда интелигентни технологии за управление на ВиК Глобалният недостиг на питейна вода засяга 1/5 от населението в света

Според доклада на ООН за справянето с недостига на вода като едно от големите предизвикателства на 21 век 1.2 милиарда души са засегнати от проблема в световен мащаб, като до 2025 се очаква броят им да достигне 1.8 милиарда.

Загубите на питейна вода варират от 6% в развитите страни до 96% в развиващите се, като за България годишните загуби на вода са близо 61% от целия обем по водопреносната мрежа.

Липсата на питейна вода, високите нива на загуби и неефективното управление на ВиК активите стимулират сектора да отправи поглед към  все по-популярните интелигентни решения за мониторинг и управление на водата на световно ниво.

Стремейки се да отговори в най-висока степен на нуждите на пазара, „Вато Сървисис“ поставя ново начало за компанията, което започва с нейното преименуване и налагането на новия бранд –  Кюбико. Кюбико фокусира усилията и професионалния опит на екипа си в подкрепа на ВиК сектора чрез услуги насочени към интелигентното управление на активите и развитието на устойчива водна инфраструктура.

Следвайки глобалните тенденции, българската компания Кюбико предлага на ВиК сектора иновативни продукти и решения за мониторинг в реално време на критичните съоръжения и анализ на данните от водоснабдителната мрежа.

Необходимостта от надеждна информация е залегнала в документа на Европейския парламент „Интелигентни“ електроенергийни мрежи: от нововъведението към внедряването” и проекта “SmartWater4Europe”, който адресира нуждата от подновяване на водопроводната мрежа.

„Компанията изготвя практични и работещи решения насочени към намаляване на загубите на вода, енергийната ефективност и подобряване ефективността на канализационните системи. Нашите решения помагат на водния сектор да намали загубите с до 50% на ниво водоснабдителна система чрез ограничаване на излишното налягане, откриването течове и намаляване на времето за реакция при отстраняване на скрити течове от няколко месеца до няколко дни. Целта ни е партньорство с хората, ангажирани с експлоатацията на ВиК активите и преминаване от пасивен към проактивен начин на работа“, каза Добромир Молдованов, Управител на Кюбико.

Кюбико е пионер на българския пазар в налагането на иновативни продукти и решения.  Компанията има успешно реализирани проекти за мониторинг на данните в реално време не само на местния, но и на регионалния пазар.

Кюбико реализира проекти за изграждане на системи за дистанционен мониторинг и управление на налягане и на територията на Република Косово.“, сподели Добромир Молдованов.

Още информация

Добромир Молдованов е Управител на Кюбико ЕООД. Фокус в работата му са развитието и налагането на услуги насочени към изграждане на системи за мониторинг и експлоатация, намаляване на физически загуби, управление на налягането, производство на електрическа енергия по водопроводни мрежи. Бил е лектор във Втората конференция за намаляване загубите на вода в Дубай през 2012 на тема „Добри практики в намаляване загубите на вода във водопроводните мрежи“. Участвал е в ключови проекти като – Ръководител измервателна кампания и анализ на данни, част от „Регионални прединвестиционни проучвания“; Ръководител теренни измервания и анализ на данни, част от проект на Световната Банка за „Генериране на приходи в българския ВиК сектор, с фокус върху ефективност на търговските измервания“. Добромир има магистърска степен по водоснабдяване, канализация и пречистване на води от Университет по архитектура, строителство и геодезия в София. Специализира в Германия, Франция, Израел и Полша с фокус изграждане на системи за дистанционен мониторинг и интелигентно управление на ВиК активи, управление на налягането и активен контрол на течове.

QUBIQO е водеща българска компания във водния сектор с проекти за изграждане на системи за дистанционен мониторинг и управление на налягане в България и Косово. Компанията предлага широк набор от услуги, насочени към измерването и анализа на данни.

Кюбико осигурява практични и работещия решения за ВиК сектора в борбата му с най-актуалните проблеми – намаляване на загубите на вода, енергийна ефективност и неефективно работещи канализационни мрежи.

Основна цел на Кюбико е подобряването на експлоатационните показатели на съществуващи ВиК мрежи и развитието на устойчива водна инфраструктура с минимални инвестиции. Решенията, които Кюбико предлага, помагат на експлоатационните екипи, инженери и проектанти при оптимизиране на работата на водопроводната и канализационната инфраструктура.

Повече за QUBIQO може да откриете тук: https://qubiqo.com/

Източник:
Ива Йоловска

Специалист „Връзки с обществеността“

Интелдей Солушънс

Стартират номинациите за четвъртото издание на конкурса за наградите „Икономика на светло“ Срокът за изпращане на номинации е до 10.05.2017 г.

Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) обяви началото на номинациите за годишните награди „Икономика на светло“ за 2016 г., които ще бъдат връчени на предстояща церемония през месец юни 2017 г.

Целта на ежегодния и добил вече популярност и признание конкурс е да открои стимулиращи примери за успехи в борбата с неформалната икономика и да отличи водещи институции и личности с активна позиция и принос в ограничаването на сивата икономика. Наградите са част от цялостната дейност на АИКБ за повишаване обществената нетърпимост към неформалната икономика, поощряване предприемането на активни действия в тази посока и популяризиране градивната роля на бизнеса в обществото за подобряване на социално-икономическата среда.

Призът „Икономика на светло“ за 2016 г. ще се присъди в три категории:

  • За нормативен акт или административна практика, които водят до ограничаване на сивата икономика и подобряване на бизнес средата.

Присъжда се на държавна/общинска администрация или на нейни представители за предлагането/въвеждането на нормативен акт или административна практика, които водят до ефективно ограничаване на сивия сектор и подобряване на бизнес средата.  

  • За личност или организация, допринесла за ограничаване и превенция на неформалната икономика посредством активна позиция.

Присъжда се на личност, НПО, научна организация, компания, която има задълбочени изследвания по темата, постоянни и активни медийни изяви, или е генерирала предложения за промени в законови актове и/или административни практики и т.н.

  • За журналист или медия, допринесли за промяна на обществените нагласи към нетърпимост към неформалната икономика.

Присъжда се на журналист или медия за принос в актуалното и многостранно отразяване на проблемите и постиженията, свързани с дейностите по ограничаване и превенция на неформалната икономика, в насърчаване и промотиране на светлия бизнес и формиране на обществена нетърпимост към сивия сектор.

Съгласно приетия регламент, номинации се правят от членовете на АИКБ, социалните партньори, членовете на Обществения съвет „Икономика на светло“ и медиите. За повече информация вижте приложеното писмо и изтеглете ТУК формуляра за номиниране.

Срокът за изпращане на номинации е до 10.05.2017 г.

Източник:

Валентина Радева

Заместник изпълнителен директор

Асоциация на индустриалния капитал в България

 

Софтуерната компания ERP.BG направи дарение на Техническия университет в Пловдив Техническия университет в Пловдив получи безплатен лиценз за платформата EnterpriseOne®

Софтуерната компания ERP.BG направи дарение на Техническия университет в Пловдив
Софтуерната компания ERP.BG направи дарение на Техническия университет в Пловдив – безплатен  лиценз за платформата EnterpriseOne®.

ERP.BG развива разнообразни дейности в подкрепа на благотворителни каузи. Сред тях основен фокус заема дългосрочната политика за партньорство с българските университети и развитие на образованието по информационни технологии.

Компанията има мащабна стратегия за сътрудничество с образователните институции и научните организации в България, която стартира още през 2007г. Целта й е да гарантира обучение с конкурентна подготовка на световно ниво, в действие. Екипът на компанията е убеден във важността на обучението в сферата на ERP (Enterprise Resource Planning) у нас. Предвид нарастващото значение на този клас решения за бизнеса, познанието за тях вече се превръща в ключов елемент от програмата на редица специалности в сферата на информационните технологии, бизнес управлението, маркетинга, финансите и икономиката.

На специално събитие в Пловдив ще бъде представен и иновативния партньорски модел NetProject, който е подходящ за стартъпи и дава възможност за развитие в три направления – за внедрители и дилъри на системите за управление на бизнеса на ERP.BG, както и за външни разработчици на приложения за българската платформа EnterpriseOne®.

Повече за ERP.BG

ERP.BG (И Ар Пи България ООД) е един от първите български разработчици на системи за управление на бизнеса от клас ERP, с над 20-годишен опит в разработката, внедряването и поддръжката на такива решения. Компанията има специфичен опит и завършени проекти в сегментите търговия на едро и дребно, печатарска индустрия, хранително-вкусова промишленост, текстил, строителство и строителни материали, транспортна дейност и реклама. ERP.BG има развита мрежа от специализирани партньори: бизнес консултанти по внедряване, dev партньори за развойна дейност и създаване на приложения, висококвалифицирани специалисти от експертен отдел, осигуряващи иделогична поддръжка на клиентите и партньорите.

Повече  информация за компанията и за предлаганите от нея продукти и услуги можете да откриете на адрес: http://erp.bg/

Източник:
Аделина Стефанова
PR Agency AVS

Известните личности в България са призовани да подкрепят Международния ден на хората със Синдром на Даун – 21 март Финалистът в ПРОМЯНАТА на NOVA за 2016/2017 фондация „Живот със синдром на Даун” и малкият Крис отправят шарено предизвикателство към българските звезди

Международния ден на хората със Синдром на Даун-21 март

#животсъссиндромнадаун

Проектът „Живот със Синдром на Даун”, който стана финалист в най-голямата социално отговорна инициатива на NOVA ПРОМЯНАТА 2016/17 се зае с ново предизвикателство – да призове обществото и известните личности в България да подкрепят тяхната кауза, да се присъединят към отбелязването на Международния ден на хората със Синдром на Даун – 21 март и да покажат, че светът е шарен и различен.

Главните герои в инициативата „Живот със Синдром на Даун” са семейството от Варна – Силвена Христова, Красимир Ламбов и техните две деца Крис на 5 г. и неговата сестричка Микаела, която е със Синдром на Даун. Проектът им цели да повиши осведомеността на обществото за Синдрома на Даун чрез редица информативни видео клипове, в които те разкриват не само забавната част от своя живот, но и предизвикателствата, които им се налага да преодоляват ежедневно.

Най-голямото от тях е неразбирането за същността на Синдрома на Даун и това, че хората с него могат да бъдат пълноценни членове на нашето общество и дори да го направят по-благородно и слънчево.

Именно затова във второто си видео, част от инициативата на NOVA „ПРОМЯНАТА”, малкият Крис призовава всички нас и известните личности в България да подкрепят Международния ден на хората със Синдром на Даун.

5-годишното братче на Микаела отправя специално шарено предизвикателство към тях: „Обуйте своите шарени чорапи на 21 март, за да покажете, че светът е шарен и различен!” – призовава той в специалното видео. Певци и музиканти, актьори, спортисти, журналисти, блогъри и влогъри – всички да се смятат за предизвикани. Сред звездните имена, които Крис споменава  във видеото са Гала, която и миналата година също обу своите шарени чорапи на 21 март, Криситиян Колев, Михаела Филева, Графа, Миро, Деси Добрева, Мария Илиева, Жана Бергендорф, Любо, Криско, Поли Генова, Гери Никол, шеф Манчев, ДесиСлава, Михаела Маринова, Маги Джанаварова и любимите му Павел и Венци.

„Много искам да изброя всички, но не мога. Те са много, те са целият град! – обяснява притеснено Крис, ако случайно е пропуснал някой.

„Условието на предизвикателството е следното: Във вторник, 21 март, обуйте своите шарени чорапи. Снимате своите крачета и след това качете своята снимка във Фейсбук в подкрепа на хората със Синдром на Даун. Отбележете нашата страница „Живот със Синдром на Даун” и напишете #животсъссиндромнадаун. Така ще подкрепите каузата ни и слънчевите хора на България на техния специален ден.” – обясняват Силвена и Краси Ламбов.

На 21 март, екипът на „На кафе” по NOVA ще отиде на гости на Силвена, Краси, Крис и Микаела във Варна, където заедно с тях и още 6 майки на с деца със Синдром на Даун ще си говорят за хубавите, но и трудни моменти и всички предизвикателства, които срещат по пътя си.

 

И още:

 

21 март е Международният ден на хората със Синдром на Даун.

Той се отбеляза за първи път по време на VI световен симпозиум по инициатива на Европейската и Международна асоциации през 2006 г. в Палма де Майорка. От 2012 г. насам ООН също подкрепя кампанията. Международната инициатива кани целия свят да обуе цветни чорапи и да покаже своята съпричастност към хората със Синдром на Даун.

 

Всички видеа на проката „Живот със Синдром на Даун”, част от най-голямата социално отговорна инициатива на Нова Броудкастинг  ПРОМЯНАТА 2016/17, реализираща се в партньорство с фондация „Промяната” (част от Reach for Change), може да гледате в техния официален канал във vbox7 

Само за три години след старта си през 2014 г. ПРОМЯНАТА показа, че социалното предприемачество има сериозен потенциал за развитие у нас.

Паралелно с новите финалисти от третото издание на конкурса, Нова Броудкастинг Груп и фондация „Промяната” продължават да подкрепят и девет от настоящите социални предприемачи в ПРОМЯНАТА. Благодарение на усилената си работа и желанието си да помогнат на децата в България в началото на 2017 г. всички те подкрепят повече от 10 000 деца!

 

Източник:
Стела Ерера

Мениджър Корпоративна и Социална отговорност

Нова Броудкастинг Груп

България ще участва за първи път на инвестиционен форум в Дубай Тема на инвестиционния форум: Международно инвестиране-път към конкурентоспособност и развитие

България ще се представи за първи път на най-голямата инвестиционна среща AIM 2017 в Дубай, Обединени арабски емирства (ОАЕ) в периода 2-4 април 2017 г.

Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия (ИАНМСП) сформира участието на  бизнес делегация от представители на заинтересовани български предприятия с конкретни инвестиционни проекти в областта на енергетиката, ИКТ сектора, селското стопанство, хранително-вкусовата промишленост, недвижимите имоти и строителството, както и стартиращи компании.

Те ще имат възможност да намерят свои партньори и потенциални инвеститори. Темата на инвестиционния форум е „Международно инвестиране – път към конкурентоспособност и развитие“, който се провежда под патронажа на Шейх Мохамед бин Рашид ал Мактум, вицепрезидент, министър-председател на ОАЕ и емир на Дубай.

Всички разходи за участието и пътуването са за сметка на компаниите.

Крайният срок за подаване на заявления е 21 март 2017 г.

Провеждащият се за седма година форум AIM 2017 е утвърдена глобална платформа, осигуряваща стабилни бизнес връзки на представители от малкия и среден бизнес. Делегатите на страните участнички в събитието ще имат възможност да представят информация за  свои инвестиционни проекти, както и за икономическите условия в техните страни, да участват в организираните кръгли маси с потенциални инвеститори и др.

 

Източник:

Мирослав Иванов
Връзки с обществеността

Бизнесът в Швейцария се запозна с въвеждането на дуалното обучение в България Първите резултати от българо-швейцарския проект „Домино“ бяха представени пред бизнес средите в Берн, Швейцария

Първите резултати от българо-швейцарския проект „Домино“ бяха представени пред бизнес средите в Берн, Швейцария
Първите резултати от българо-швейцарския проект „Домино“ за въвеждане на дуалната система за професионално образование бяха представени пред бизнес средите в Берн, Швейцария.

Форумът е организиран от българското посолство и беше открит от Меглена Плугчиева, посланик на страната ни в Конфедерация Швейцария и Княжество Лихтенщайн. На събитието участва зам.-министър-председателят на България по европейските фондове Малина Крумова и зам.-изпълнителният директор на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНМСП) Никола Стоянов. Посланик Плугчиева информира как се използват парите на швейцарските данъкоплатци при финансирането на проекти в България. Проектът „Домино“ ще доведе до преодоляване липсата на квалифицирана работна ръка и до значително намаляване на младежката безработица, подчерта тя.

Давайки аргументи за актуалния дебат в Швейцария  в посока да продължи финансовата помощ  за новите страни-членки и за следващ период, в събитието взеха участие редица политически представители, сред които Вернер Лугинбюл, депутат в горната камара на швейцарския парламент, Елизабет фон Капелер, зам.-директор на Дирекцията за сътрудничество и взаимопомощ към швейцарското министерство на външните работи, основен донор на проекта; Корнелия Йортле, директор на Федералния институт за професионално образование; Ханс Хес, президент на Браншовата организация на швейцарската машиностроителна индустрия, директорите на професионалните училища в гр. Берн и гр. Тун, както и редица представители на швейцарския бизнес, сред които компаниите „Райхле и Де Масари“, „ЛЕМ Холдинг“, „Нестле“ и др.

Проектът „Домино“ се изпълнява с финансовата подкрепа на Конфедерация Швейцария по Българо-швейцарската програма за сътрудничество.

Целта е навлизането на дуалното образование в България по швейцарски модел, но и подкрепа за страната да изработи свой собствен модел, съобразен с историческите и културните традиции. В рамките на проекта се разработват нови учебни планове и програми, обучават се учители и наставници, както и експерти по дуално образование.

 

Източник:

Мирослав Иванов, Връзки с обществеността
ИАНМСП

LIDL с онлайн-каталог ЗА ПРОЛЕТНО ВДЪХНОВЕНИЕ Предложения за освежаване на гардероба и дома, сладки изкушения и идеи за Великденските празници и специални изненади-награди очакват потребителите на www.lidl.bg

LIDL-онлайн-каталог-Пролетта вдъхновява

Лидл България събра някои от пролетните си предложения в специален онлайн-каталог, който е на разположение на клиентите от тази седмица до средата на април на http://lidl.bg/prolet.

„Пролетта вдъхновява“ съдържа идеи за разнообразяване на интериора и освежаване на градината, и за Великденската трапеза.

Клиентите ще намерят богато разнообразие от спортни принадлежности за малки и големи, асортимент от текстил и декорация за дома и свежи предложения за гардероба.

За доброто планиране на свободното време в каталога са включени карти за туристически маршрути, както и програма с прожекциите на София Филм Фест, чийто генерален спонсор е Лидл България. Гост-блогъри дават полезни съвети как да пресъздадем пролетно настроение в снимки, да готвим вкусно с био-продукти от асортимента на Lidl и да почистим бързо дома, за да имаме повече време за семейството и приятелите.

С онлайн-каталога потребителите имат шанс да спечелят награди: кошници със сладки изкушения Favorina, билети за София Филм Фест, както и пособия за дома и градината.
Всеки регистрирал се участва и за голямата награда – полупрофесионален фотоапарат Canon EOS 700D.

За Лидл България

Lidl е най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа, част e от немската Schwarz-Gruppe и присъства в над 25 държави. В България Lidl стартира своята дейност през 2010 г. Днес компанията има 83 магазини в 43 града и над 2 000 служители, а марката Lidl е затвърдила водещата си позиция на пазара на хранителни стоки.

 

Източник:
Елица Георгиева

Ръководител „Корпоративни комуникации“

Лидл България

VIVACOM обяви 100 позиции в Лятната стажантска програма 2017 г. Компанията спечели признание за „Инвестиция в човешкия капитал и условия на труд“ със своята програма за развитие на младите хора „VIVACOM Техническа академия“

VIVA Z-Талант от бъдещето
100 свободни стажантски позиции открива VIVACOM през лятото на 2017 г.

За 14-та поредна година телекомът ще проведе мащабна програма за летен стаж. Тя ще протече под надслов “VIVA Z – Талант от бъдещето“ и има за цел развитие и задържане на таланти в България, чрез придобиване на практически и професионални умения. Всяка година над 40% от стажантите остават на постоянна работа в различни дирекции на компанията, в резултат на успешно завършената програма.

Кандидатстването започна на 13.03.2017 г. и продължава до 30.04.2017 г. Всички желаещи могат да подадат CV и мотивационно писмо на www.vivacom.bg/кариери или да кандидатстват по обявените позиции през официалната фейсбук страница на www.facebook.com/VIVACOM.

Всеки стажант има индивидуално назначен ментор, който се ангажира лично да го въведе в света на корпоративната култура и професионалните му интереси.

Като част от лятната програма участниците в нея имат възможност да стажуват на трудов договор, да получат конкурентно заплащане и социални придобивки и не на последно място – да участват в специфични обучения. Младите таланти ще имат възможност да се включат и в мащабна благотворителна акция, организирана от VIVACOM, за да подкрепят социална кауза, демонстрирайки своята отговорност и ангажираност към проблемите в обществото. Успешно завършилите програмата ще получат препоръки и сертификати, които да им послужат за професионална реализация пред бъдещи работодатели.

Наред с ежегодната си стажантска кампания, VIVACOM реализира редица програми, насочени към развитието на потенциала на младите хора в България.

Компанията бе отличена на първо място за „Инвестиция в човешкия капитал и условия на труд” на 14 Годишни награди за отговорен бизнес 2016, организирани от Българския форум на бизнес лидерите. Печелившият проект „VIVACOM Техническа Академия“ е съвместна инициатива на телекома с факултета по Телекомуникации на ТУ София и е в разгара на седмото си издание. Целта му е млади инженери да затвърдят теоретичните си знания с практически ориентирани курсове, които не са включени в редовния план на обучение.

В рамките на една учебна година преподаватели от Факултета по телекомуникации на ТУ София и ключови служители на VIVACOM предават практическия си опит чрез презентации и казуси.

За годините можем да се похвалим с общо над 150 участници и над 300 кандидатури. 30% от участниците са били на стаж във VIVACOM, назначените са 17%.

Източник:
OT-DO Consult

Вкусната храна и добрата напитка винаги имат значение Храни и напитки за туризма и съпътстваща индустрия - лято 2017

Безспорно  вкусната храна е сред най-силните аргументи на родния туристически бранш.
Вероятно това е основната причина все повече компании  да се стремят да докажат, че могат да предложат на туристическите обекти, съответно и на техните гости, качествена и разнообразна кухня.

Доказателства за посочените твърдения могат да бъдат видяни и опитани на петнадесетото издание на  ежегодната среща – договаряне  “Храни и напитки за туризма и съпътстваща индустрия – лято 2017”, която ще се проведе на

19 април, сряда, в  к.к. Златни пясъци, х-л Интернационал

и на

27 април, четвъртък, в к.к. Слънчев бряг, х-л Иберостар Съни бийч ризорт.

 

Факти и цифри, които говорят за профила, мащаба и ефективността на форума:

– к.к. Златни пясъци – презентиращи 116 фирми на 102 щанда, над 350 търговски марки, над 3 500 артикула; 46 фирми ще готвят в кухнята на хотела и ще представят изделията си за дегустация на място;

– к.к. Слънчев бряг – презентиращи 130 фирми на 114 щанда, над 380 търговски марки, над 4 500 артикула, 58 фирми ще готвят в кухнята на хотела и ще представят изделията си за дегустация на място.

И още:

Тази година, повече от всяка друга, в залите на срещата – договаряне ще има изобилие от предложения как през предстоящия сезон българските и чуждестранните туристи да бъдат зарадвани с вкусни храни и напитки.

За петнадесета поредна година професионалният форум залага на изпитана формула с доказана ефективност: в семпла, но делова работна атмосфера ще срещнат своите търсения и интереси стратегически бизнес партньори: туристически обекти /хотели, ресторанти, дискотеки, търговски обекти/ с производители и търговци на храни и напитки.

Персонално поканени да посетят срещата – договаряне и да участват в нея са управители, главни готвачи, мениджъри по снабдяването от над 650 туристичеки обекта от Северното Черноморие и от повече 1250 туристичеки обекта от Южното черноморие.

„Храни и напитки за туризма и съпътстваща индустрия“ се организира от Пачуърк Агенция за комуникации и се провежда ежегодно през месец април в к.к. Златни пясъци и к.к. Слънчев бряг и през месец ноември в гр. Банско. Отличителното за форума е, че той се организира изцяло като събитие B2B и за развитието си разчита не на подкрепа и финансиране от държавни и общински организации, а на своята ефективност и полезност.

По-подробна информация за форума, фирмите участници, снимкови галерии и други, може да намерите на www.hnt-bg.com.

Източник:
Пачуърк Агенция за комуникации

България и Япония засилват сътрудничеството в бизнеса Изпълнителният директор на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНМСП) Мариета Захариева проведе среща с посланика на Япония у нас Н. Пр. Шиничи Яманака

Изпълнителният директор на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНМСП) Мариета Захариева проведе среща с посланика на Япония у нас Н. Пр. Шиничи Яманака
Изпълнителният директор на Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средните предприятия (ИАНМСП) Мариета Захариева проведе среща с посланика на Япония у нас Н. Пр. Шиничи Яманака.

Двамата обсъдиха възможностите за засилване на сътрудничеството в областта на малкия и среден бизнес между двете страни. Япония се интересува от инвестиции в иновации, ИТ технологии и машиностроене в България, стана ясно на срещата. Наши стартъп компании също могат да предложат уникални продукти, услуги и разработки на японски фирми, подчерта Мариета Захариева.

Предстои подновяване на споразумението за сътрудничество между ИАНМСП и Японската агенция за малки и средни предприятия. Това ще даде възможност за задълбочаване на взаимоотношенията между двете институции, най-вече като обмен на опит по отношение политиките за насърчаване на малките и средните предприятия.

Мариета Захариева и посланик Шиничи Яманака се договориха за провеждането на съвместни форуми и конференции. Също така за организирането на бизнес делегации с малки и средни фирми от България, които да посетят Япония и обратно. Посланик Яманака отбеляза, че на японския пазар са добре познати българските продукти като кисело мляко, розово масло, козметика и вина.

Източник:
Мирослав Иванов
Връзки с обществеността
ИАНМСП

Oтлични резултати за продуктовата линия „Pодна стряха“ Най-новата селекция на Лидл България допринася за ръст в продажбите на българските производители – само за един месец някои от тях надвишават годишния си оборот за 2016 с компанията

Oтлични резултати-продуктовата линия-Pодна стряха

Месец след своя старт продуктовата линия „Родна стряха“ на Лидл България постига отлични резултати, като допринася за сериозен ръст в продажбите на български производители. 61 % е ръстът, който отбелязват млечните продукти, след като стават част от продуктовата селекция. При месните продукти увеличението в продажбите достига 37 %.

Това са само част от примерите за успешното и ползотворно сътрудничество между Лидл България и българските производители, както и реално доказателство за приноса на компанията за тяхното устойчиво бизнес развитие.

„Само за месец февруари надвишихме годишния си оборот за 2016 година с Лидл България“, коментира Ивона Панайотова, собственик на фирма „Венеца“, с. Добревци, производител на халви и локуми. „В рамките на 1 месец произведохме за „Родна стряха“ 62 000 артикули, което е много сериозен обем за нас и голямо натоварване на производствените ни капацитети“, споделя Мира Андонова, собственик на „Еко Мес“, с. Величково, производител на месни продукти. „Благодарение на партньорството ни с Лидл България само през 2016 г. отбелязваме ръст в доставеното количество с над 23 % спрямо предходната година. А в рамките на петгодишното ни успешно партньорство увеличението е цели 23 пъти.“, обобщава резултатите от участието си в „Родна стряха“ Христо Кунев, собственик на „Мероне“, Алфатар, производител на млечни продукти.

„С над 40 % от българските производители, с които сме започнали работа при стъпването си на българския пазар през 2010 година, продължаваме да си партнираме и до днес. В самото начало някои от тях са произвеждали за нас само един продукт, докато сега те произвеждат до 10 продукта. Споделяме с тях своето ноу-хау, заедно разработваме нови продукти и допринасяме за повишаване обема и качеството на тяхната продукция. В допълнение към всичко това, им осигуряваме и сериозни шансове за експорт – над 20 фирми вече изнасят в редица европейски държави благодарение на партньорството си с нас“, коментира Милена Драгийска, Главен изпълнителен директор на Лидл България.

Като част от дългосрочната политика за насърчаване развитието на българското производство, Лидл България ще продължи да развива селекцията „Родна стряха“, като увеличи асортимента и включи нови продуктови групи.

За Лидл България

Lidl е най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа, част e от немската Schwarz-Gruppe и присъства в над 25 държави. В България Lidl стартира своята дейност през 2010 г. Днес компанията има 83 магазини в 43 града и над 2 000 служители, а марката Lidl е затвърдила водещата си позиция на пазара на хранителни стоки.

Източник:
Елица Георгиева

Ръководител „Корпоративни комуникации“
Лидл България

Специалисти представят „#NetProject: Дигитална трансформация за бизнеса“ Събитието ще запознае студенти в Бургас с новите тенденции при бизнеса в дигиталната ера

#NetProject: Дигитална трансформация за бизнеса

#NetProject

На 29-ти март в Университет „Проф. д-р Асен Златаров” в Бургас ще се проведе събитие на тема „#NetProject: Дигитална трансформация за бизнеса“, което ще представи пред студенти актуалната тема за дигитална трансформация и колко важно е това явление за бъдещето на съвременните компании.

Водещи специалисти от страната ще говорят за използване на дигитални технологии за оптимизиране на процеси, подобряване на потребителското преживяване и радикалната промяна, която се изисква, за да се постигне устойчиво развитие на бизнеса в ерата на все по-високотехнологичните решения и динамичната бизнес среда.

Лекции по темата ще представят Димитър Димитров от ERP.BG и Анастас Шопов от Team VISION Bulgaria. Свое представяне ще направят още Sutherland Global Services и „Индустриален и логистичен парк – Бургас“ АД. След това всички студенти ще имат възможността да се запознаят с иновативния партньорски модел NetProject, който дава възможност за развитие в три направления – за внедрители и дилъри на системите за управление на бизнеса на ERP.BG, както и за външни разработчици на приложения за българската платформа EnterpriseOne®.

„#NetProject: Дигитална трансформация за бизнеса“ ще се проведе в Университет „Проф. д-р Асен Златаров” в Бургас на 29-ти март (сряда) от 10:00 часа. Партньори на събитието са „Индустриален и логистичен парк – Бургас“ АД, Община Бургас, Университет „Проф. д-р Асен Златаров”, ERP Academy, Sutherland Global Services, сп. Enterprise, сп. Бизнес клуб, Uchi.bg, Pixelmedia.bg и Smartage.bg.

Безплатна регистрация за събитието: https://www.eventbrite.com/e/netproject-tickets-32816164030 

ПРОГРАМА:

Първа част
Факултет по обществени науки, зала 316

09:30 часа: Регистрация за събитието

10:00 часа: Начало на събитието, представяне на „Индустриален и логистичен парк – Бургас“ АД

10:30 часа: Лекция на Димитър Димитров от ERP.BG

11:30 часа: Почивка

12:00 часа: Лекция на Анастас Шопов от Team VISION Bulgaria

13:00 часа: Представяне на Sutherland Global Services

13:30 часа: Почивка

Втора част

Органичен корпус, зала 221

14:00 часа: Workshop – представяне  на иновативния партньорски модел NetProject.

Източник:
Аделина Стефанова
PR Agency AVS

Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта: Всеки четвърти работодател в България планира нови назначения през второто тримесечие на 2017 г. Работодателите от сектора на производството и търговията очакват най-голямо увеличение на служителите

Търсещите работа в България могат да очакват най-силното темпо на наемане от началото на Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта през 2011 г. според българските работодатели, които отчитат нетна прогноза от +13% за периода април-юни, включваща сезонните колебания.

Очакваните перспективи за наемане остават стабилни в сравнение с предишното тримесечие и на годишна база, като работодателите от всички 10 индустриални сектора в 5-те региона планират да увеличат числеността на служителите през второто тримесечие на 2017 г.

От 620-те анкетирани компании 24% предвиждат да увеличат своя персонал през следващите три месеца – повишение от 10% в сравнение с първото тримесечие на 2017 г. и с три процента повече спрямо същия период на миналата година. Четири процента от българските работодатели планират намаление на работната сила и 69% не очакват промяна на числеността на служителите. Останалите три процента от работодателите не са сигурни относно своите намерения за наемане. Коригирана спрямо сезонните колебания, нетната прогноза за заетостта е +13% – увеличение от един процент на тримесечна и годишна база.

тримесечие увеличение на служителите % намаление на служителите % без промяна % не знам % нетна прогноза за заетостта (сезонно коригирана) %
Q2 2017 24 4 69 3 13
Q1 2017 14 7 74 5 12
Q2 2016 21 2 77 0 12

 

Въпреки че перспективите за наемане остават сравнително стабилни, работодателите са предпазливи по отношение на плановете за своите служители предвид политическата и икономическа ситуация в страната и предстоящите парламентарни избори. Освен това демографската криза и обезлюдяването в някои региони на България, както и постоянно растящият дисбаланс между наличните работни места и нужните умения за тях сериозно затрудняват разрастването на бизнеса и ако компаниите и отделните индивиди не обърнат внимание на този обезпокоителен проблем, той ще се влоши. Възпитаването на способността да се учи е ключово, за да се гарантира, че уменията на хората са актуални и адекватни на работните места на сегашния пазар на труда, защото способността за учене означава годност за наемане в дългосрочен план“, коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.

В национален мащаб работодателите от всички 10 индустриални сектора очакват да увеличат заетостта през следващите три месеца. Според прогнозите им пазарът на труда ще бъде най-активен в сектора на производството (+26%) и търговията на едро и дребно (+23%), в които се отчита най-силното темпо на наемане от началото на изследването през първото тримесечие на 2011 г. Третият отрасъл, който очаква значително увеличение на работната сила с прогноза от +19%, е секторът на финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите, докато секторът на земеделието, лова, горското стопанство и риболова отчита най-слабата прогноза (+3%).

Пет от 10-те индустриални сектора са с по-силни прогнози за наемане в сравнение с предишното тримесечие, като секторът „Електричество, газ и вода“ (+11%) показва най-значително подобрение с 9 процентни пункта, следван от работодателите от строителния сектор (+16%), които отчитат увеличение от 5 процентни пункта. От друга страна, перспективите за наемане отслабват в три сектора – „Транспорт, складове и комуникации“ (+8%), където работодателите споделят спад с 5 процентни точки, и публичния и социален сектор (+4%), в който перспективите за наемане намаляват с 4 процентни точки.

ОБЗОРНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА MANPOWERGROUP ЗА ЗАЕТОСТТА сезонно коригирани данни
Q2_16 Q1_17 Q2_17 Нетна прогноза за заетостта на тримесечна база – промяна на Q117 спрямо Q217 Нетна прогноза за заетостта на годишна база – промяна на Q216

спрямо Q217

ОБЩО: БЪЛГАРИЯ 12 12 13 1 1
ЗЕМЕДЕЛИЕ, ЛОВ, ГОРСКО СТОПАНСТВО И РИБОЛОВ -2 6 3 -3 5
СТРОИТЕЛСТВО 17 11 16 5 -1
ЕЛЕКТРИЧЕСТВО, ГАЗ И ВОДА 10 2 11 9-3 1
ФИНАНСИ, ЗАСТРАХОВАНЕ, НЕДВИЖИМИ ИМОТИ И БИЗНЕС УСЛУГИ 14 19 19 0 5
ПРОИЗВОДСТВО 20 22 26 4 6
МИННО ДЕЛО 5 9 11 2 6
ПУБЛИЧЕН И СОЦИАЛЕН СЕКТОР 10 8 4 -4 -6
РЕСТОРАНТИ И ХОТЕЛИ 8 7 7 0 -1
ТРАНСПОРТ, СКЛАДОВЕ И КОМУНИКАЦИИ 12 13 8 -5 -4
ТЪРГОВИЯ НА ЕДРО И ДРЕБНО 12 19 23 4 11

Според прогнозите работната сила ще се увеличи в петте региона през следващите три месеца.

Най-силен пазар на труда се очаква в Пловдив, където работодателите отчитат най-оптимистичната прогноза от началото на изследването.

Солидната нетна прогноза за заетостта в региона от +23% показва подобрение от 8 и 10 процентни пункта спрямо първото тримесечие на 2017 г. и второто тримесечие на 2016 г. Работодателите в София споделят стабилен пазар на труда с прогноза от +16%, докато прогнозата за Варна е +9%. Работодателите в Русе и Бургас отчитат най-предпазливите намерения за наемане на служители с прогнози от съответно +6% и +5%.

ОБЗОРНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА MANPOWERGROUP ЗА ЗАЕТОСТТА сезонно коригирани данни
Q2_16 Q1_17 Q2_17 Нетна прогноза за заетостта на тримесечна база – промяна на Q117 спрямо Q217 Нетна прогноза за заетостта на годишна база – промяна на Q216

спрямо Q217

ОБЩО: БЪЛГАРИЯ 12 12 13 1 1
БУРГАС 10 8 5 -3 -5
ПЛОВДИВ 13 15 23 8 10
РУСЕ 13 8 6 -2 -7
СОФИЯ 13 14 16 2 3
ВАРНА 12 13 9 -4 -3

Работодателите от всички по размер компании в петте региона очакват да увеличат заетостта през следващото тримесечие.

Най-силни перспективи за наемане отчитат големите работодатели (250+ служители) с прогноза от +29%, следвани от средните (50-249 служители) и малки по размер компании (10-49 служители), където прогнозите са съответно +15% и +10%. Най-слабата прогноза от +7% е отчетена при микро предприятията с по-малко от 10 служители.

Можете да намерите детайлни резултати от Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта в България на www.manpower.bg. Резултатите на всички 43 държави могат да се проучат с интерактивния инструмент на ManpowerGroup на http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/.

За ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE:MAN) е световният експерт в областта на работната сила, създаващ новаторски решения за човешкия капитал от близо 70 години. Като специалисти в областта ние ежедневно намираме смислена реализация на над 600 000 мъже и жени с широк спектър от умения и в най-различни браншове. Чрез фамилията от брандове на ManpowerGroup – Manpower®, Experis®, Right Management ® и ManpowerGroup® Solutions, помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80 страни да намерят решение за критично важните си потребности от таланти, като осигуряваме комплексни решения за откриването, управлението и развитието им. През 2016 г. за шеста поредна година ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание Fortune, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup прави човешки възможното зареждане с таланти: www.manpowergroup.com.

За ManpowerGroup България

ManpowerGroup България заема една от лидерските позиции на българския пазар в решенията за временни и постоянни назначения.

Тя е част от ManpowerGroup – световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключово значими решения, които помагат на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентоспособност. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна ManpowerGroup България предоставя на организациите в страната разнообразна палитра от стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 9 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, ManpowerGroup България изгражда бранда си чрез своята богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. ManpowerGroup България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда. www.manpower.bg

 

 

Източник:

Елица Винярчек

ARUNA PR

„Post-ERP Era!“ запознава студенти с ключовия елемент от модерната корпоративна инфраструктура Студенти от Свищов ще научат кои са най-модерните аспекти от развитието на ERP системите

„Post-ERP Era!“ запознава студенти с ключовия елемент от модерната корпоративна инфраструктура
На 22 март в Стопанска академия „Д. А. Ценов“ в Свищов, ERP Academy ще проведе поредната си безплатна образователна лекция, насочена към студенти с интереси в сферата на бизнес софтуера и информационните технологии.

По тема „Post-ERP Era!“ ще говори Димитър Димитров – хоноруван преподавател в магистратурата „Бизнес анализ и ERP решения“, търговски директор на една от най-развитите български компании за бизнес софтуер и специалист с дългогодишна практика в сферата.

По време на лекцията студентите ще се запознаят с ERP (Enterprise Resource Planning) системите – централния елемент от всяка съвременна корпоративна инфраструктура.

Той обхваща всички аспекти от продажбата, внедряването и развитието на този тип софтуерни системи, със силен акцент върху принципите, организацията и методологията. ERP системата обединява всички останали ИТ компоненти в една компания, включително телекомуникационните решения, CRM (Customer Relationship Management) системата, онлайн магазина и други. ERP заема централно място при дефинирането и управлението на бизнес процесите, управлението на корпоративните ресурси, доставките, продажбите, маркетинговите кампании, финансите и счетоводството, както и човешките ресурси. Тя е своеобразен връх на пирамидата и няма нужда от ъпгрейдване до по-висок клас софтуер.

ERP системата често е най-мащабното софтуерно решение, работещо в една компания и управлява в цялост всички процеси и ресурси в нея.

Тя позволява случващото се във всеки един отдел да генерира автоматично различни събития в останалите подразделения. Например при извършване на покупка в магазина на една компания в София, това води до създаването на съответните документи в счетоводния отдел, както и до генерирането на поръчка във фабриката в Пловдив. Този централизиран подход променя изцяло функционирането на една компания, повишавайки нейната ефективност и спестявайки значителни средства и ресурси.

ERP Academy е иновативен проект на фирми от ERP бранша, които обединяват усилия, за да добавят стойност в образованието.

Академията създаде първата в България магистърска програма по бизнес софтуер „Бизнес анализ и ERP решения“ и организира безплатни лекции в университети в цялата страна. Целта на организацията е да обучи кадри за ERP бранша, давайки на студентите реални практически знания. Партньори в нея са водещи български и световни компании, както и експерти от областта, които имат за цел да подпомогнат подготовката и обучението на студентите.

 

 

Източник:
Аделина Стефанова
PR Agency AVS

Българските работодатели подкрепят новия подход при формирането на план-приема за учебната 2017/2018 г. във висшите училища и научните организации Така ще се ограничи фактора, който спира развитието на икономиката и ограничава инвестициите – липсата на човешки ресурси

Ръководена от стремежа за по-ефективна връзка образование-бизнес и подготовка на качествени кадри за реалния сектор, Асоциация на организациите на българските работодатели (АОБР) изразява своята позиция в подкрепа на предлаганите от Министерство на образованието и науката (МОН) промени в броя на приеманите за обучение студенти и докторанти във висшите училища и научните организации на Република България за учебната 2017/2018 г.

Предлаганите промени са изцяло в съответствие с изразяваната от българските работодатели визия за развитие на висшето образование, която неколкократно е споделяна с ръководствата на Министерството на образованието и науката и повече не може да бъдат отлагани.

През последните години сме свидетели на задълбочаваща се тенденция за сериозен недостиг на машинни и електро инженери, на математици, както и на завършили софтуерно инженерство и комуникационни технологии, мехатроника, биотехнологии и др.

Развитието на българската икономика изисква добре подготвена и качествена работна сила. За съжаление все по-трудно се намират подготвени специалисти. Проучванията, които работодателските организации правят ежегодно сред членовете си, показват по недвусмислен начин, че нараства броят на длъжностите, изискващи по-висока образователна квалификационна степен най-вече в техническите специалности. В тази насока ние изразяване нашата подкрепа в предвидения по-висок план-прием в областта на „Техническите науки“ за сметка на „Хуманитарните науки“ и на някои специалности в „Социални, стопански и правни науки“.

АОБР подкрепя започналата реформа субсидирането на образованието да зависи от качеството и от реализацията на завършилите по специалността в страната.

През учебната 2016/2017 за първи път от няколко години наблюдаваме намаление на план-приема в държавните висши училища с близо 12%. Това е положителна стъпка към подобряване качеството на кандидат-студентите. Към днешна дата обявяваният план-прием във висшите учебни заведения надхвърля значително броя на завършващите средно образование.

АОБР разчита на високата експертиза и компетентност на екипа на Министерство на образованието и науката за утвърждаването на реален и съобразен с нуждите на бизнеса план-прием за учебната 2017/2018 г.

Източник:

Валентина Радева

Заместник изпълнителен директор

Асоциация на индустриалния капитал в България

Страница 4 от 24« Първа...23456...1020...Последна »