Category Archives: Бизнес

Обзорно изследване на ManpowerGroup за заетостта: Всеки четвърти работодател в България планира нови назначения през второто тримесечие на 2017 г. Работодателите от сектора на производството и търговията очакват най-голямо увеличение на служителите

Търсещите работа в България могат да очакват най-силното темпо на наемане от началото на Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта през 2011 г. според българските работодатели, които отчитат нетна прогноза от +13% за периода април-юни, включваща сезонните колебания.

Очакваните перспективи за наемане остават стабилни в сравнение с предишното тримесечие и на годишна база, като работодателите от всички 10 индустриални сектора в 5-те региона планират да увеличат числеността на служителите през второто тримесечие на 2017 г.

От 620-те анкетирани компании 24% предвиждат да увеличат своя персонал през следващите три месеца – повишение от 10% в сравнение с първото тримесечие на 2017 г. и с три процента повече спрямо същия период на миналата година. Четири процента от българските работодатели планират намаление на работната сила и 69% не очакват промяна на числеността на служителите. Останалите три процента от работодателите не са сигурни относно своите намерения за наемане. Коригирана спрямо сезонните колебания, нетната прогноза за заетостта е +13% – увеличение от един процент на тримесечна и годишна база.

тримесечие увеличение на служителите % намаление на служителите % без промяна % не знам % нетна прогноза за заетостта (сезонно коригирана) %
Q2 2017 24 4 69 3 13
Q1 2017 14 7 74 5 12
Q2 2016 21 2 77 0 12

 

Въпреки че перспективите за наемане остават сравнително стабилни, работодателите са предпазливи по отношение на плановете за своите служители предвид политическата и икономическа ситуация в страната и предстоящите парламентарни избори. Освен това демографската криза и обезлюдяването в някои региони на България, както и постоянно растящият дисбаланс между наличните работни места и нужните умения за тях сериозно затрудняват разрастването на бизнеса и ако компаниите и отделните индивиди не обърнат внимание на този обезпокоителен проблем, той ще се влоши. Възпитаването на способността да се учи е ключово, за да се гарантира, че уменията на хората са актуални и адекватни на работните места на сегашния пазар на труда, защото способността за учене означава годност за наемане в дългосрочен план“, коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.

В национален мащаб работодателите от всички 10 индустриални сектора очакват да увеличат заетостта през следващите три месеца. Според прогнозите им пазарът на труда ще бъде най-активен в сектора на производството (+26%) и търговията на едро и дребно (+23%), в които се отчита най-силното темпо на наемане от началото на изследването през първото тримесечие на 2011 г. Третият отрасъл, който очаква значително увеличение на работната сила с прогноза от +19%, е секторът на финансите, застраховането, недвижимите имоти и бизнес услугите, докато секторът на земеделието, лова, горското стопанство и риболова отчита най-слабата прогноза (+3%).

Пет от 10-те индустриални сектора са с по-силни прогнози за наемане в сравнение с предишното тримесечие, като секторът „Електричество, газ и вода“ (+11%) показва най-значително подобрение с 9 процентни пункта, следван от работодателите от строителния сектор (+16%), които отчитат увеличение от 5 процентни пункта. От друга страна, перспективите за наемане отслабват в три сектора – „Транспорт, складове и комуникации“ (+8%), където работодателите споделят спад с 5 процентни точки, и публичния и социален сектор (+4%), в който перспективите за наемане намаляват с 4 процентни точки.

ОБЗОРНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА MANPOWERGROUP ЗА ЗАЕТОСТТА сезонно коригирани данни
Q2_16 Q1_17 Q2_17 Нетна прогноза за заетостта на тримесечна база – промяна на Q117 спрямо Q217 Нетна прогноза за заетостта на годишна база – промяна на Q216

спрямо Q217

ОБЩО: БЪЛГАРИЯ 12 12 13 1 1
ЗЕМЕДЕЛИЕ, ЛОВ, ГОРСКО СТОПАНСТВО И РИБОЛОВ -2 6 3 -3 5
СТРОИТЕЛСТВО 17 11 16 5 -1
ЕЛЕКТРИЧЕСТВО, ГАЗ И ВОДА 10 2 11 9-3 1
ФИНАНСИ, ЗАСТРАХОВАНЕ, НЕДВИЖИМИ ИМОТИ И БИЗНЕС УСЛУГИ 14 19 19 0 5
ПРОИЗВОДСТВО 20 22 26 4 6
МИННО ДЕЛО 5 9 11 2 6
ПУБЛИЧЕН И СОЦИАЛЕН СЕКТОР 10 8 4 -4 -6
РЕСТОРАНТИ И ХОТЕЛИ 8 7 7 0 -1
ТРАНСПОРТ, СКЛАДОВЕ И КОМУНИКАЦИИ 12 13 8 -5 -4
ТЪРГОВИЯ НА ЕДРО И ДРЕБНО 12 19 23 4 11

Според прогнозите работната сила ще се увеличи в петте региона през следващите три месеца.

Най-силен пазар на труда се очаква в Пловдив, където работодателите отчитат най-оптимистичната прогноза от началото на изследването.

Солидната нетна прогноза за заетостта в региона от +23% показва подобрение от 8 и 10 процентни пункта спрямо първото тримесечие на 2017 г. и второто тримесечие на 2016 г. Работодателите в София споделят стабилен пазар на труда с прогноза от +16%, докато прогнозата за Варна е +9%. Работодателите в Русе и Бургас отчитат най-предпазливите намерения за наемане на служители с прогнози от съответно +6% и +5%.

ОБЗОРНО ИЗСЛЕДВАНЕ НА MANPOWERGROUP ЗА ЗАЕТОСТТА сезонно коригирани данни
Q2_16 Q1_17 Q2_17 Нетна прогноза за заетостта на тримесечна база – промяна на Q117 спрямо Q217 Нетна прогноза за заетостта на годишна база – промяна на Q216

спрямо Q217

ОБЩО: БЪЛГАРИЯ 12 12 13 1 1
БУРГАС 10 8 5 -3 -5
ПЛОВДИВ 13 15 23 8 10
РУСЕ 13 8 6 -2 -7
СОФИЯ 13 14 16 2 3
ВАРНА 12 13 9 -4 -3

Работодателите от всички по размер компании в петте региона очакват да увеличат заетостта през следващото тримесечие.

Най-силни перспективи за наемане отчитат големите работодатели (250+ служители) с прогноза от +29%, следвани от средните (50-249 служители) и малки по размер компании (10-49 служители), където прогнозите са съответно +15% и +10%. Най-слабата прогноза от +7% е отчетена при микро предприятията с по-малко от 10 служители.

Можете да намерите детайлни резултати от Обзорното изследване на ManpowerGroup за заетостта в България на www.manpower.bg. Резултатите на всички 43 държави могат да се проучат с интерактивния инструмент на ManpowerGroup на http://manpowergroupsolutions.com/DataExplorer/.

За ManpowerGroup

ManpowerGroup® (NYSE:MAN) е световният експерт в областта на работната сила, създаващ новаторски решения за човешкия капитал от близо 70 години. Като специалисти в областта ние ежедневно намираме смислена реализация на над 600 000 мъже и жени с широк спектър от умения и в най-различни браншове. Чрез фамилията от брандове на ManpowerGroup – Manpower®, Experis®, Right Management ® и ManpowerGroup® Solutions, помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80 страни да намерят решение за критично важните си потребности от таланти, като осигуряваме комплексни решения за откриването, управлението и развитието им. През 2016 г. за шеста поредна година ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание Fortune, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup прави човешки възможното зареждане с таланти: www.manpowergroup.com.

За ManpowerGroup България

ManpowerGroup България заема една от лидерските позиции на българския пазар в решенията за временни и постоянни назначения.

Тя е част от ManpowerGroup – световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключово значими решения, които помагат на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентоспособност. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна ManpowerGroup България предоставя на организациите в страната разнообразна палитра от стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 9 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, ManpowerGroup България изгражда бранда си чрез своята богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. ManpowerGroup България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда. www.manpower.bg

 

 

Източник:

Елица Винярчек

ARUNA PR

„Post-ERP Era!“ запознава студенти с ключовия елемент от модерната корпоративна инфраструктура Студенти от Свищов ще научат кои са най-модерните аспекти от развитието на ERP системите

„Post-ERP Era!“ запознава студенти с ключовия елемент от модерната корпоративна инфраструктура
На 22 март в Стопанска академия „Д. А. Ценов“ в Свищов, ERP Academy ще проведе поредната си безплатна образователна лекция, насочена към студенти с интереси в сферата на бизнес софтуера и информационните технологии.

По тема „Post-ERP Era!“ ще говори Димитър Димитров – хоноруван преподавател в магистратурата „Бизнес анализ и ERP решения“, търговски директор на една от най-развитите български компании за бизнес софтуер и специалист с дългогодишна практика в сферата.

По време на лекцията студентите ще се запознаят с ERP (Enterprise Resource Planning) системите – централния елемент от всяка съвременна корпоративна инфраструктура.

Той обхваща всички аспекти от продажбата, внедряването и развитието на този тип софтуерни системи, със силен акцент върху принципите, организацията и методологията. ERP системата обединява всички останали ИТ компоненти в една компания, включително телекомуникационните решения, CRM (Customer Relationship Management) системата, онлайн магазина и други. ERP заема централно място при дефинирането и управлението на бизнес процесите, управлението на корпоративните ресурси, доставките, продажбите, маркетинговите кампании, финансите и счетоводството, както и човешките ресурси. Тя е своеобразен връх на пирамидата и няма нужда от ъпгрейдване до по-висок клас софтуер.

ERP системата често е най-мащабното софтуерно решение, работещо в една компания и управлява в цялост всички процеси и ресурси в нея.

Тя позволява случващото се във всеки един отдел да генерира автоматично различни събития в останалите подразделения. Например при извършване на покупка в магазина на една компания в София, това води до създаването на съответните документи в счетоводния отдел, както и до генерирането на поръчка във фабриката в Пловдив. Този централизиран подход променя изцяло функционирането на една компания, повишавайки нейната ефективност и спестявайки значителни средства и ресурси.

ERP Academy е иновативен проект на фирми от ERP бранша, които обединяват усилия, за да добавят стойност в образованието.

Академията създаде първата в България магистърска програма по бизнес софтуер „Бизнес анализ и ERP решения“ и организира безплатни лекции в университети в цялата страна. Целта на организацията е да обучи кадри за ERP бранша, давайки на студентите реални практически знания. Партньори в нея са водещи български и световни компании, както и експерти от областта, които имат за цел да подпомогнат подготовката и обучението на студентите.

 

 

Източник:
Аделина Стефанова
PR Agency AVS

Българските работодатели подкрепят новия подход при формирането на план-приема за учебната 2017/2018 г. във висшите училища и научните организации Така ще се ограничи фактора, който спира развитието на икономиката и ограничава инвестициите – липсата на човешки ресурси

Ръководена от стремежа за по-ефективна връзка образование-бизнес и подготовка на качествени кадри за реалния сектор, Асоциация на организациите на българските работодатели (АОБР) изразява своята позиция в подкрепа на предлаганите от Министерство на образованието и науката (МОН) промени в броя на приеманите за обучение студенти и докторанти във висшите училища и научните организации на Република България за учебната 2017/2018 г.

Предлаганите промени са изцяло в съответствие с изразяваната от българските работодатели визия за развитие на висшето образование, която неколкократно е споделяна с ръководствата на Министерството на образованието и науката и повече не може да бъдат отлагани.

През последните години сме свидетели на задълбочаваща се тенденция за сериозен недостиг на машинни и електро инженери, на математици, както и на завършили софтуерно инженерство и комуникационни технологии, мехатроника, биотехнологии и др.

Развитието на българската икономика изисква добре подготвена и качествена работна сила. За съжаление все по-трудно се намират подготвени специалисти. Проучванията, които работодателските организации правят ежегодно сред членовете си, показват по недвусмислен начин, че нараства броят на длъжностите, изискващи по-висока образователна квалификационна степен най-вече в техническите специалности. В тази насока ние изразяване нашата подкрепа в предвидения по-висок план-прием в областта на „Техническите науки“ за сметка на „Хуманитарните науки“ и на някои специалности в „Социални, стопански и правни науки“.

АОБР подкрепя започналата реформа субсидирането на образованието да зависи от качеството и от реализацията на завършилите по специалността в страната.

През учебната 2016/2017 за първи път от няколко години наблюдаваме намаление на план-приема в държавните висши училища с близо 12%. Това е положителна стъпка към подобряване качеството на кандидат-студентите. Към днешна дата обявяваният план-прием във висшите учебни заведения надхвърля значително броя на завършващите средно образование.

АОБР разчита на високата експертиза и компетентност на екипа на Министерство на образованието и науката за утвърждаването на реален и съобразен с нуждите на бизнеса план-прием за учебната 2017/2018 г.

Източник:

Валентина Радева

Заместник изпълнителен директор

Асоциация на индустриалния капитал в България

NOVA за Гората на България! Нова Броудкастинг Груп става основен медиен партньор на кампанията „20 000 дървета за децата на България” и на „Национална залесителна кампания” - Пролет 2017

NOVA за Гората на България!
Нова Броудкастинг Груп става основен медиен партньор на кампанията „20 000 дървета за децата на България” и на „Национална залесителна кампания” – Пролет 2017.

Това е част от цялостната стратегия на медията за показването и популяризирането на добрите примери за грижа и опазване на околната среда сред децата и младите хора в България, както и за трайното подобряване на живота и създаване на перспективи за по-сигурно бъдеще на българските децата.

Кампанията „20 000 дървета за децата на България” се организира за трета поредна година от фондация „77” чрез националната инициатива „Когато станем 100 000 ще посадим гора“ (www.gorata.bg). Тя се провежда като лесна и приятна игра, както за децата, така и за техните родители и учители от цялата страна. До крайния срок за кандидатстване – 12 март, остават броени дни, а организаторите обещават всички записали се да получат възможността да участват в засаждането на 20 000 дръвчета, разпределени в минимум 200 награди. Те ще бъдат доставени безплатно до всяка точка на България, заедно с подкрепа и информация как да бъдат засадени правилно.

Организаторите, заедно с партньорите си – експерти, ще подберат подходящи дървета за съответните места и обещават всеки взел участие в играта, да получи възможността да засади дърво.

Видовете дървета ще бъдат широколистни и иглолистни, съобразени и съчетани с климатичните условия, почвите и др. важни аспекти на съответния район, в който ще се засаждат, в зависимост от това къде се намира спечелилото училище, детска градина или детско заведение. Повече за условията за кандидатстване може видите ТУК.

„Национална залесителна кампания” – Пролет 2017 ще се проведе от 11 март до 9 април 2017 г. от Фондация „77”, с участието на множество държавни горски стопанства и медийната подкрепа на Нова Броудкастинг Груп.

Кампанията ще обхване територията на цялата страна, като ще бъдат проведени десетки събития по залесяване с доброволци на територията на България. Първото събитие ще бъде на 11 и 12 март за района на Невестино-Кюстендил-Благоевград и Перник с изваждане на над 30 000 бъдещи дървета, които ще бъдат подарени за бъдещото залесяване. Повече информация за кампанията и за това как може да се включите в нея  може да научите ТУК.

Източник:

Стела Ерера
Manager Corporate and Social Responsibility

NOVA
Nova Broadcasting Group Inc.

Кристина Цветанова от България спечели награда на ЕС за жени в областта на иновациите за 2017 г. Обявиха четирите победителки в конкурса финансиран от „Хоризонт 2020“

На церемония, проведена в Брюксел на Международния ден на жената, комисар Карлош Моедаш и заместник-председателят на Европейския парламент Марейд Макгинес обявиха четирите победителки в конкурса за финансираната от „Хоризонт 2020“ награда на ЕС за жени в областта на иновациите за 2017 г.

Носителите на тазгодишните награди за жени в областта на иновациите са:

 

  • Първа награда (100 000 евро): Микела Магас, гражданка на Хърватия и Обединеното кралство, основала британската лаборатория за иновации и проектиране Stromatolite, която заедно със студио в Швеция създава ново поколение инкубатори и инструменти в областта на креативните технологии, насочени към иновации.
  • Втора награда (50 000 евро): Петра Вадстрьом от Швеция, основала дружеството Solvatten, което произвежда портативен уред за пречистване и подгряване на вода, работещ със слънчева енергия.
  • Трета награда (30 000 евро): Клаудия Гертнер от Германия, основала предприятието microfluidic ChipShop, което произвежда миниатюрни системи (т. нар. lab-on-a-chip) за по-добра диагностика.
През тази година бе учредена още една награда — за изгряващ предприемач, която се присъжда за високи постижения на жени предприемачи на възраст до 30 години (включително).

Първият носител на тази награда в размер на 20 000 евро е Кристина Цветанова от България, която е главен изпълнителен директор и съосновател на австрийското дружество BLITAB Technology, произвело първия таблет за незрящи, наречен BLITAB.

Източник:
ЕК

ОСНОВНИ РЕЗУЛТАТИ ОТ НАБЛЮДЕНИЕТО НА РАБОТНАТА СИЛА ОБЛАСТ ВАРНА ПРЕЗ ЧЕТВЪРТОТО ТРИМЕСЕЧИЕ НА 2016 ГОДИНА

През четвъртото тримесечие на 2016 г. общият брой на заетите лица на 15 и повече навършени години в област Варна е 201.6 хил., от които 110.5 хил. са мъже, а 91.1 хил. са жени.

В сравнение с третото тримесечие на 2016 г. общият брой на заетите лица намалява със 7.4%, а спрямо четвъртото тримесечие на 2015 г. – с 8.0%.

Коефициентът на заетост в областта през четвъртото тримесечие на 2016 г. е 50.3% (при 49.2% за страната), съответно 57.1% за мъжете и 43.9% за жените. По брой на заетите лица област Варна е на трето място след област София (столица) и област Пловдив, а по коефициент на заетост – на четвърто място след областите София (столица), Благоевград и Смолян.

През четвъртото тримесечие на 2016 г. заетите лица на възраст 15 – 64 навършени години са 198.5 хил., като 109.0 хил. от тях са мъже, а 89.5 хил. са жени. 

Общият брой на заетите лица намалява, както в сравнение с третото тримесечие на 2016 г., така и в сравнение с четвъртото тримесечие на 2015 г., съответно със 7.2% и 7.7%.

Коефициентът на заетост за населението на възраст 15 – 64 навършени години е 63.0%, съответно 68.8% за мъжете и 57.1% за жените. В сравнение с третото тримесечие на 2016 г. този коефициент намалява с 4.8 процентни пункта.

Методологични бележки

Наблюдението на работната сила е извадково и се провежда непрекъснато, като осигурява тримесечни и годишни данни за икономическата активност на населението на възраст 15 и повече навършени години. То обхваща обикновените домакинства в страната.

Наблюдаван период – характеристиките на всяко анкетирано лице се отнасят за състоянието му през определена календарна седмица.

Заети са лицата на 15 и повече навършени години, които през наблюдавания период:

  • извършват работа дори за един час, за което получават работна заплата или друг доход;

  • не работят, но имат работа, от която временно отсъстват поради болест, годишен отпуск, отпуск при раждане на дете, родителски отпуск, стачка или друг трудов спор и други.

Коефициент на заетост – относителният дял на заетите лица от населението в същата възрастова група.

При оценката на резултатите за четвъртото тримесечие на 2016 г. са използвани предварителни данни за населението на страната към 30.09.2016 г., като е изключено населението, живеещо в колективни домакинства.

Както при всяко извадково наблюдение, данните от Наблюдението на работната сила са обременени с грешки, дължащи се на извадката (стохастични грешки).

По-подробни данни от Наблюдението на работната сила могат да се намерят на сайта на НСИ – www.nsi.bg, раздел „Пазар на труда”.

Източник:

Виолета Новакова
Главен експерт
Отдел: Обща администрация
Териториално статистическо бюро-Североизток

 

Студенти по счетоводство научиха за предимствата на ERP системите ERP системите са ключовия елемент от всяка модерна корпоративна инфраструктура

Димитър Димитров-хоноруван преподавател във Висше училище за застраховане и финанси

Димитър Димитров – хоноруван преподавател във Висше училище за застраховане и финанси, който води курс по  “Системи за управление на ресурсите на предприятието (ERP)“ в магистратурата „Бизнес анализ и ERP решения“, представи пред студентите от специалност „Счетоводство и контрол“ предимствата при използването на ERP системите в счетоводството.

По време на лекцията по предмета „Информационните технологии и счетоводството“ той запозна студентите с ERP като софтуер, който се използва и за счетоводни цели, какви са основните различния и положителните страни на този клас системи.

Един от основните плюсове на ERP е, че всички отдели във фирмата са обвързани помежду си, което означава, че различната информация не се въвежда ръчно от счетоводителя, а се генерира автоматично от съответния отдел. Например, така се случва, когато се осъществи продажба –  автоматично се създава фактура за купенето, което води до създаване на счетоводни записи и начисляване на ДДС. По този начин се намалява нуждата от оперативно счетоводство и се дава възможност за осъществяване на по-голям контрол, бързина и автоматизация на финансово-счетоводните процеси.

Студентите успяха да видят на практика как се случват процесите, използвайки българската платформа EnterpriseOne®.

Те успяха да се запознаят с това как се дефенират счетоводни шаблони, кой документи са счетоводно значими и в коя част от процеса се случват счетоводните процеси. Обхвата на системата, освен счетоводни действия се грижи да се обслужват и дневниците по ДДС, интрастат и финансово-счетоводни анализи, които не са просто опреративен баланс, а възможност за създаване на счетоводни анализи, базирани на счетоводна информация като обръщаемост на капитала, ликвидност, рентабилност, които да визуализираш и съчетаваш, за да получиш необходимата информация.

ERP системите са ключовия елемент от всяка модерна корпоративна инфраструктура.

Те обединяват всички останали ИТ компоненти в една компания, включително телекомуникационното решения, CRM, онлайн магазина и други. ERP заема централно място при дефинирането и управлението на бизнес процесите, управлението на корпоративните ресурси, доставките, продажбите, маркетинговите кампании, финансите и счетоводството, както и човешките ресурси.

Повече за магистърска програма  „Бизнес анализ и ERP решения“:

Магистратурата по „Бизнес анализ и ERP решения“ включва обучение по някои от най-перспективните сфери на бизнес софтуера като системите от клас ERP, CRM, BPM (Business Process Management), бизнес анализите и управлението на големи масиви от данни, обединените комуникации (unified communications), мобилните приложения, Internet of Things (Интернет на нещата) и други. Студентите имат възможност да се запознаят с най-популярните системи за управление на бизнеса, създадени от български и чуждестранни разработчици. Засегнати са и други важни научни сфери като счетоводство и финанси, икономика и други. Лектори са представители на някои от най-успешните български фирми от сектора – ERP.BG, Балкан Сървисис, Тим ВИЖЪН, консултанти от водещи международни ERP компании, както и утвърдени преподаватели от ВУЗФ. Студентите получават възможност за стаж, както и за работа в бранша.

Сайт на магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“:  http://erp.vuzf.bg/

 

 

Източник:
Аделина Стефанова

PR Agency AVS

Пловдивската индустрия е водач за Бизнес Оскарите Инвеститорът Кепитъл Холдинг Груп с номинация от VIP Business Awards 2017

Инвеститорът Кепитъл Холдинг Груп с номинация от VIP Business Awards 2017
Пловдивската индустрия е водач в номинациите за Бизнес Оскарите 2017, съобщават организаторите от VIP COMMUNICATION.

Церемонията VIP Business Awards 2017, организирана за трета поредна година, ще обедини значимите постижения в икономиката ни на 9 март 2017 г. от 20 ч в зала Амбасадор на хотел Рамада Пловдив Тримонциум.

Наред с лидери в производството с международен пазар като БЕЛЛА България, Рефан и МАКСКОМ, сред номинираните е и един от най-мащабните инвеститори у нас – Кепитъл Холдинг Груп АДСИЦ.

През последните години компанията изгради Capital City Center – луксозен мултифункционален комплекс от ново поколение, съчетаващ функционалност, високи технологии, атрактивност и комфортна среда. Capital City Center предлага една цялостна концепция на офис пространствата, умело съчетана с елитна жилищна и хотелска част и търговска зона – решение в духа на бъдещето.
Capital City Center 2 е поредната инвестиция на дружеството –  предоставя офис площи от най-висок клас за световни фирми. Офис сградата предлага 10.000 кв.м офис пространство клас А, тип “open space”, съчетана с 1000 кв.м свободна кафе-ресторант зона на партерния етаж.

Pulse Fitness & Spa Plovdiv e първия и единствен по рода си фитнес клуб в града на тепетата. Общата му площ е 4000 кв.м, а клубните членове могат да се възползват от силова, кардио, спининг, стречинг зона, диетологичен кабинет, електро фитнес, протеинов и фреш бар, както и зали за групови занимания. Не на последно място е и огромният СПА център, в които ще откриете 12-местно джакузи, уникална мраморна парна баня, хималайска солна сауна и други.

Компанията е собственик и на Hotel Royal Spa Velingrad – е най-новият 4 звезден хотел във гр. Велинград. Създаден е с изискан дизайн и разполага със стандартни, луксозни стаи и апартаменти. На разположение на всеки гост е уютен лоби бар, ресторант, пура бар, лятна градина, фризьорски и козметичен салон, магазин, конферентна зала, игрален салон, билярдна зала, детски кът и електронни игри за деца. Хотелът предлага най – големия и модерен Спа център в България, както и фитнес с най-висок клас оборудване.

Една от най-бързо развиващите се малки общини в България – Мирково, която успешно подпомага и бизнеса в региона, получи заслужена номинация от Бизнес Оскарите.

За най-новия проект, финансиран от община Мирково по енергоефективни мероприятия за сградите на ОДЗ „Дора Габе“, дейностите бяха възложени на фирми от региона.

Общината успешно реализира и проекти за реконструкция и модернизация на инфраструктурата, с рехабилитация и възстановяване на пътен участък Долно Камарци – Пирдоп /Буново/ с. Буново, с. Смолско и реконструкция на водопроводната мрежа на с. Бенковски, община Мирково. Проектът е на стойност близо 5 млн. лв. Реализиран е и проект за рехабилитация и реконструкция на част от инфраструктурата на община Мирково, а стойността на проекта е около 4 милиона лв.

Източник:
VIP COMMUNICATION Agency

MTV presents VARNA BEACH – грандиозно музикално събитие за България, в разгара на лятото Проектът се реализира в партньорство с Община Варна

#MTVpresents

MTV обяви днес, че това лято ще осъществи MTV presents VARNA BEACH – грандиозно музикално събитие на живо и на открито.

Официалната прес-конференция беше открита от кметa на Варна – г-н Иван Портних, който подчерта, че това ще бъде най-голямото събитие на открито реализирано досега. Партньорството с MTV ще допринесе не само за популярността на Варна, но ще бъде и сериозна подкрепа за икономиката на града ни, на малкия и среден бизнес.

MTV presents VARNA BEACH

Причина за стартиране на този проект от една страна е избирането на Варна за „Европейска младежка столица 2017“ , а от друга навлизането на нови нискотарифни авиокомпании с нови линии, които дават възможност на града ни да реализира идеята „Варна – град за четири сезона“, поясни г-н Портних.

Проектът ще бъде с продължителност 5  години като този мега фестивал е само началото.

Фестивалът ще се проведе  в Морската столица  и е организиран  съвместно с Община Варна.
MTV presents VARNA BEACH,  ще се проведе на 15 юли 2017 г., събота.
Това е първата голяма международна продукция в България, организирана от MTV, и ще включва впечатляващо присъствие на много световноизвестни изпълнители.

MTV presents VARNA BEACH

Робърт Куирк, президент на ROQU Media заяви: „Събитията на MTV винаги са грандиозни и ефектни. Хората от Варна и България могат да бъдат много горди от това невероятно партньорство, което отне две години на преговори до неговото успешно приключване. Трите основни цели, които сме си поставили при осъществяването на този удивителен международен проект са на първо място популяризиране на България по цял свят като една невероятна дестинация, стимулиране на икономическия растеж на страната и не на последно място, събитието ще мотивира и вдъхнови  младите хора в България. Затова и го очакваме с огромно нетърпение.“

Като част от събитието MTV presents VARNA BEACH, на живо от Варна ще бъде осъществено специално шоу, което ще бъде излъчено по света от водещите международни музикални телевизионни канали на MTV.

MTV presents VARNA BEACH

MTV presents VARNA BEACH продължава дългогодишната традиция на MTV за партньорство с бордове и управителни съвети на туристически фирми с цел популяризиране на градове и региони сред младежките аудитории. Сред последните съвместни музикални проекти на живо, се открояват събитията MTV Crashes в Плимут и Ковънтри, Club MTV в Хърватия, Дери, Гьотеборг и Суонзи, без да се пропуска флагманът Музикални награди на MTV Европа, който миналата година се проведе в Ротердам. Предстои и събитието MTV presents Gibraltar Calling, което ще се проведе през септември 2017 г.

Програмата за фестивала ще бъде публикувана след средата на м.март, а билетите ще бъдат пуснати в продажба на 31 март в 10.00 ч. Очакваната цена за билет е 69 лв.

За да бъдете информирани, следете официалните уеб ресурси на събитието: 

www.MTVvarna.bg

www.MTVpresentsVARNABEACH.com

www.facebook.com/MTVpresentsVARNABEACH

Видео от предишни събития на MTV, можете да намерите като проследите линковете по-долу:

Tinie Tempah MTV Crashes Plymouth https://www.youtube.com/watch?v=F_ucS03GDtg

Alicia Keys MTV Crashes Manchester https://www.youtube.com/watch?v=J8uY_2H72kg

Nicole Scherzinger Isle of MTV https://www.youtube.com/watch?v=emYEyCTkdDo

За MTV

MTV е основният младежки развлекателен бранд в света. С глобален обхват, който достига до повече от половин милиард домакинства, MTV е културен дом на поколението Y, на музикални фенове и артисти, пионер в създаването на иновативно, печелещо награди съдържание за младите хора чрез телевизия, онлайн и мобилно съдържание. Извън Съединените щати, MTV е част от Viacom International Media Networks, подразделение на Viacom Inc. (NASDAQ: VIAB, VIA), един от водещите световни създатели на програми и съдържание във всички медийни платформи.

“LIDL – ЗА ТВОЕТО ДЕТЕ“ – НОВАТА ИНИЦИАТИВА НА ЛИДЛ БЪЛГАРИЯ ЗА ДЕЦАТА Като част от инициативата всяка втора неделя от месеца деца и родители ще могат да посещават Музейко на символична цена от 2 лева

LIDL – ЗА ТВОЕТО ДЕТЕ
„Lidl – за твоето дете“ – това е името на новата инициатива, с която Лидл България заявява дългосрочния си ангажимент към грижата за децата.

Тя включва серия от активности в три основни и важни области – здравословното и балансирано хранене, спорта и активния начин на живот и образованието и развитието на талантите.

Като първа стъпка именно в областта на образованието и знанията е началото на партньорството между Лидл България и детския научен център Музейко.

Благодарение на него всяка втора неделя от месеца деца и родители ще могат да посещават центъра на символичната цена от 2 лева. Така с помощта на „Lidl Неделя в Музейко“ необятният свят на науката става още по-достъпен за малки и големи. Това е и една от водещите цели на инициативата – да превръща знанието в приятно, лесно и достъпно приключение, да дава шанс на малките да научават нови неща и да бъде полезна на родителите в грижата за техните деца.

„Нашите деца са нашето утре. А нашето утре започва от нашата отговорност днес. Затова в Лидл България, а и аз лично като родител, вярваме, че именно ние, възрастните, сме хората, които чрез своя личен пример трябва да водим децата към пътя на знанието, към пълноценното и здравословно израстване. С тази наша инициатива искаме да кажем на децата, че могат да постигат необятни неща и че утрешният ден принадлежи на тях“, коментира Милена Драгийска, Главен изпълнителен директор на Лидл България.

„Радваме се, че чрез партньорството си с Лидл България ще можем да посрещнем и да преведем през нашето приключение много повече любознателни деца и да ги запознаем с тайнството на науката. Вярваме, че сред тях ще бъдат следващите откриватели и че ние ще допринесем за запалване на първата искра на познанието в тях”, разказва Бистра Кирова, Директор на Музейко.

Още на 12 март /неделя/ родители и деца ще имат възможността да се запознаят отблизо с „Lidl – за твоето дете“, като станат част от първата „Lidl Неделя в Музейко“.

С помощта на забавни работилници по здравословно хранене, спортни приключения, загадки и много други изненади, инициативата ще предизвика и забавлява малки и големи в най-увлекателния научен център.

 

За Лидл България

Lidl е най-голямата верига магазини за хранителни стоки в Европа. Част e от немската Schwarz-Gruppe и присъства в над 25 държави. В България Lidl стартира своята дейност през 2010 г. Днес компанията има 83 магазини в 43 града и над 2 000 служители.

 

Инициативата „Lidl – за твоето дете“ е отражение на цялостната социално отговорна политика на компанията. Лидл България фокусира своята социална отговорност върху пет основни области: околна среда, общество, продукти, служители и бизнес партньори. Лидл България е инициатор и на първия по рода си проект за здравословно и балансирано хранене, насочено към деца от 1-ви до 4-ти клас – „Кулинарно междучасие Манджицу“.

За Детски научен център Музейко

Музейко е най-големият детски научен център в Източна Европа. Създаден е през 2015 г. от фондация „Америка за България“.

Музейко обхваща интерактивно пространство от 3500 кв.м. с над 130 образователни игри, посветени на различните науки, инженерството, екологията, комуникациите и изкуствата, и Учебен корпус, който предлага специализирани научни и творчески ателиета. Музейко осмисля по увлекателен и лесен начин връзката между децата и знанието чрез съвременно пространство и прогресивна методология в поднасянето на учебния материал.

 

Източник:
Елица Георгиева

Ръководител „Корпоративни комуникации“
Лидл България

ERP Academy с награда за най-добър проект за интегриране на образованието в бизнеса Магистратурата по „Бизнес анализ и ERP решения“ с награда от БАУХ

ERP Academy с награда за най-добър проект за интегриране на образованието в бизнеса
На официалната церемония по връчване на годишните HR награди на БАУХ (Българска асоциация за управление на хора), ERP Academy получи награда за най-добър проект за интегриране на образованието в бизнеса.

Академията на съвременния бизнес спечели наградата за магистратурата „Бизнес анализ и ERP решения“, която е създадена в партньорство с Висше училище по застраховане и финанси (ВУЗФ).

ВУЗФ и ERP Academy създават магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“, провокирани от факта, че в България има редица университети, които подготвят програмисти, но  няма нито една специалност, насочена към процеса на внедряване на системи за управление на бизнеса.

Сфера, в която специалистите трябва да разбират както от софтуерни технологии, така и от счетоводство и финанси, управление на бизнес процеси и много други области.

Магистърската програма е първата по рода си в България, която подготвя изключително търсените и ценени консултанти по бизнес софтуер. С нея студентите се реализират не като програмисти, а като специалисти по внедряване, продажба и поддръжка на висок клас решения за управление на бизнеса – професии, които стават все по-търсени в световен мащаб. Програмата е с икономическа насоченост, но се фокусира върху това как информационните технологии помагат за укрепването на модерни предприятия, които се стремят да постигнат своите стратегически приоритети чрез използването на нови технологии.

В магистърската програма са събрани едни от най-добрите ERP лектори в България, представители на някои от най-големите български компании за разработка и внедряване на бизнес софтуер – ERP.BG, Балкан Сървисис, Тим ВИЖЪН България, SAP, Oracle, BG Buseness Solutions и други, както и водещи експерти в областта на управлението на проекти, управлението на бизнес процесите, маркетинга, финансите, онлайн бизнеса и други ключови за бранша сфери.

В рамките на магистратурата и учебните курсове студентите се запознават с най-популярните системи за управление на бизнеса, създадени от български и чуждестранни разработчици, което им позволява да натрупат богат опит с разнообразни бизнес софтуерни решения, научавайки повече за начина, по който функционират.

ВУЗФ и ERP Academy дават възможност за реализация и кариера в един от най-проспериращите сектори. Компаниите, партньори на двете институции  осигуряват възможности за стаж и работа на студентите, които показват добри резултати по време на курса.

 

Повече за магистърска програма  „Бизнес анализ и ERP решения“:

Магистратурата по „Бизнес анализ и ERP решения“ включва обучение по някои от най-перспективните сфери на бизнес софтуера като системите от клас ERP, CRM, BPM (Business Process Management), бизнес анализите и управлението на големи масиви от данни, обединените комуникации (unified communications), мобилните приложения, Internet of Things (Интернет на нещата) и други. Студентите имат възможност да се запознаят с най-популярните системи за управление на бизнеса, създадени от български и чуждестранни разработчици. Засегнати са и други важни научни сфери като счетоводство и финанси, икономика и други. Лектори са представители на някои от най-успешните български фирми от сектора – ERP.BG, Балкан Сървисис, Тим ВИЖЪН, консултанти от водещи международни ERP компании, както и утвърдени преподаватели от ВУЗФ. Студентите получават възможност за стаж, както и за работа в бранша.

Сайт на магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“:  http://erp.vuzf.bg/

Източник:
делина Стефанова
PR Agency AVS

Адмирал Иншурънс Брокер става Мусала Иншурънс Брокер Новата корпоративна идентичност отговаря на бъдещите планове на компанията за развитие и постигане на високи резултати

Николай Чернев-Мусала Иншурънс брокер
От 27 февруари 2017 г. един от водещите застрахователни брокери в България Адмирал Иншурънс Брокер официално сменя своята корпоративна идентичност и става Мусала Иншурънс Брокер.

Ребрандирането е израз на корпоративните планове за развитие и затвърждане на лидерските позиции на компанията на застрахователния пазар в България. Изградената репутация на компанията и дългогодишни партньорски отношения ще бъдат основа за бързото налагане на новата корпоративна идентичност – Мусала Иншурънс брокер.

Собствеността на компанията и управленският състав остават непроменени. Екипът, който ще менажира Мусала застрахователен брокер е с дългогодишен опит и е част от компанията от 2009 г.

Към момента застрахователният брокер разполага с 120 офиса в цяла страна. Плановете на Мусала Иншурънс брокер са да увеличи своето присъствие в София и останалите големи градове на страна.

За 2016 г. компанията е реализирала премиен приход от 21 577 057 лева като бележи ръст от 25.6 % в сравнение с резултатите от 2015 г.

През 2016 г. застрахователният брокер бележи ръст и в броя на клиентите, сключили застраховки благодарение на неговите посреднически услуги – 82 000 физически и юридически лица. Затова брокерът ще разчита и на лоялността на досегашните клиенти, които познават добре  професионалната етика и отношение на екипа.

„Нашето  желание и хъс за работа остават непроменени, а с тях и фирмената ни политика да сме безкомпромисни в качеството на предлаганите услуги и да предоставяме комплексно обслужване, съобразено с индивидуалните нужди на всеки клиент”, заяви Николай Чернев, собственик на Мусала Иншурънс брокер.

Източник:
Весела Никова
Janev & Janev PR Agency

 

Дебютантите от „Винария 2017“ с престижни отличия и бутикови вина Винарска изба „Оряховица“ спечели „Златен ритон“ за розе от по-стари реколти „Gaetan Rose“

Дебютантите от „Винария 2017“ с престижни отличия и бутикови вина
Първото ни участие на „Винария“ ни донесе успехи, коментират дебютантите на 25-ото издание на международната специализирана изложба.
Винарска изба „Оряховица“ спечели „Златен ритон“ за розе от по-стари реколти „Gaetan Rose“. „Престижното отличие ни направи изключително щастливи.

За нас е гордост, че с първото ни участие на конкурса „Винария“ сме отличени с най-авторитетния приз“, каза технологът Ваня Нанчева.

Тя коментира, че спечеленият „Златен ритон“ ще издигне престижа на винарската изба, ще помогне продуктите й да се реализират по-добре на пазара и да привлекат вниманието на любителите на виното.

Винарска изба „Оряховица“ е създадена в с. Оряховица през 1936 г., построена по австрийски проект. Традициите от миналия век се унаследяват от новите собственици през 2013 година. Те правят първия гроздобер през 2014 г., а на следващата година излизат на пазара с вината: „Gaetan Шардоне & Совиньон блан” (2014) и “Gaetan Мерло & Каберне Совиньон” (2014), което е отличено от „Concours Mondial de Bruxelles“ 2016 със сребърен медал, а на „Винария 2017“ печели злато. След това създават “Gaetan Мерло” (2015), “Gaetan Шардоне” (2015) и “Gaetan Розе от Каберне фран” (2015), което спечели „Златен ритон“ за първи път в историята на винарска изба „Оряховица“.

„Гроздето е сортирано на ръка, като се работи по традиционни методи на обработка с внимателен подход и контрол на технологичния процес“, подчерта Ваня Нанчева.

Тя посочи, че вината, които произвеждат, не са в големи серии и се надява, че скоро ще се наложат не само на родния, но и на чуждестранните пазари.

За първи път на „Винария“ се представи и винарска изба „Бетър Халф“, чиито вина все повече печелят симпатиите на ценителите на виното.

Едно от тях, което впечатлява любителите на ликьорните вина, е „Лейт Харвест“ от сорт Ркацители (2008). То бе предпочетено и от енолозите за дегустацията „Шоколад и вино“, която се проведе за първи път в рамките на „Винария 2017“. „Това вино е черешката на тортата в нашата семейна изба. Не всички сортове са подходящи за ликьорни вина, но Ркацители е чудесен. Той е бран в края на ноември 2008 г. Сортовете трябва да имат голям рандеман, за да се получи добър дижестив“, сподели съсобственикът на винарската изба Яна Югова-Далакова.

На своя щанд на „Винария 2017“ избата представи и „Бетър Халф Ризлинг“ (2015) – 100% сортово вино с балансирана киселинност, изключително минерален и свеж вкус и искрящ цвят.

Сред предпочитаните вина бе „Шардоне Бетър Халф“ (2015), отлежало във френски бъчви, за да придобие лекота и неагресивен привкус, както и розетата „Бетър Халф Пино ноар“ – изключително балансирано, с модерен цвят, обработено без преса, и „Бетър Халф Маракеш“ от нова реколта с типичен провансалски стил като купаж. „То има по-експлозивен нос и добър баланс между трите сорта. Очакваме това розе да бъде хитът на лято 2017“, каза Яна Югова-Далакова. Тя уточни, че избата произвежда бутикови вина, като се ползват само еднотонни съдове. Едно от вината в лимитирана серия от 450 бутилки е „Бетър Халф Пиното“. Сред атрактивните продукти е и купажно вино „Бетър Халф Премиум“ (2015) от сортовете Сира, Мелбек и Регент, което е отлежавало в амфора. Глинените съдове са с вместимост 300, 500 и 800 литра. Вината са произведени от собствени лозя, разположени на около 1000 дка. Белите масиви се отглеждат в с. Змеево, а червените – в с. Дълбоки.

На „Винария 2017“ избата участва с три вида вина – розе, купаж и Шардоне. „За мен нивото е достатъчно високо и добро. Изложбата има потенциал и трябва да се развива, защото носи много история“, посочи Яна Югова-Далакова.

Източник:

Маргарита Левиева

НЛВК

Малки и средни фирми ще внедряват ERP с европари Едно от най-иновативните решения на българския пазар е платформата EnterpriseOne®

Малки и средни фирми ще внедряват ERP с европари

След класиране на всичките подадени проектни предложения, управляващият орган на ОП „Иновации и конкурентоспособност“ 2014-2020 публикува пълен списък с проектите, които могат да получат желаното финансиране.

В рамките на Процедура „Развитие на управленския капацитет и растеж на МСП“ ще бъдат отпуснати средства, с които компаниите ще финансират проекти, свързани със закупуване или наемане на софтуерни решения.

Системите за управление на бизнеса са сред най-горещите тенденции в софтуерния бранш. Днес бизнесът търси хора, които разбират и използват иновативни технологии за повишаване на ефективността и конкурентоспособността на тяхната компания. Постигането на поставените стратегически бизнес цели е почти невъзможно без широко използване на информационните технологии, тъй като те осигуряват средата за провеждане на съвременния бизнес.

Едно от най-иновативните решения на българския пазар е EnterpriseOne® на ERP.BG.

Платформата представлява едно цялостно бизнес решение, което не се нуждае от скъпи и сложни интеграции с други платформи. EnterpriseOne е решение от типа „всичко в едно“, което включва цялата необходима функционалност в единен интерфейс. EnterpriseOne® е една от първите ERP платформи със собствен интерфейс за разработка на приложения от външни разработчици (API – Application Programming Interface). Това дава възможност за лесно свързване с различни приложения, които да допълват основното решение.

Повече за ERP.BG

ERP.BG (И Ар Пи България ООД) е един от първите български разработчици на системи за управление на бизнеса от клас ERP, с над 20-годишен опит в разработката, внедряването и поддръжката на такива решения. Компанията има специфичен опит и завършени проекти в сегментите търговия на едро и дребно, печатарска индустрия, хранително-вкусова промишленост, текстил, строителство и строителни материали, транспортна дейност и реклама. ERP.BG има развита мрежа от специализирани партньори: бизнес консултанти по внедряване, dev партньори за развойна дейност и създаване на приложения, висококвалифицирани специалисти от експертен отдел, осигуряващи иделогична поддръжка на клиентите и партньорите.

Повече  информация за компанията и за предлаганите от нея продукти и услуги можете да откриете на адрес: http://erp.bg/

Източник:
Аделина Стефанова
PR Agency AVS

Уникалният формат на Града на виното впечатли световните енолози Уникален е форматът на „Винария“, защото малките и големите винопроизводители са поставени при равни условия на изложението. В една прекрасна и уютна обстановка са събрани изби от страната и чужбина и може да се добие представа за производството, за различните сортове, които предлагат избите. Това сподели един от световните експерти Карлайн Гилби, която наблюдава развитието на родното винопроизводство от 20 години. Според нея този вариант дава възможност посетителите да се впечатляват не толкова от дизайна на щандовете, колкото от продукта вино и неговото качество. В същото време в палатата гостите на изложението могат да посетят гурме зоната, да отдъхнат в приятна, приятелска и уютна обстановка. „Винария стана изложение, на което мога да видя голям брой значими български винопроизводители и да събера достатъчно впечатления за развитието на сектора. Освен това времето на провеждане на изложбата е подходящо, тъй като има възможност да се дегустират и вината от последна реколта, което е още един плюс за Града на виното“, посочи Карлайн Гилби. „На щандовете на повечето фирми присъстваха и самите технолози, което ми позволи да задам конкретни професионални въпроси към точните хора. Дегустирах много добри вина – едни, които са подходящи за вътрешния пазар и други – за международните. Това, което ме впечатли е, че повечето винарски изби вече правят експерименти както в лозята, така и в своите изби, при което се получава интересна мозайка от вина с различи стилове“, коментира Карлайн Гилби. Тя е на мнение, че българските винопроизводители успешно работят с местните сортове Гъмза, Широка мелнишка лоза, Мавруд, Рубин и други, които са атрактивни за международните пазари и могат да привлекат вниманието на търговците на вино. Според нея трябва да се обърне внимание на спецификата на различните микрорайони. Карлайн Гилби е впечатлена и от развитието в работата на българските технолози. Вината, които създават, са много добре изпълнени както като продукт, така и технологично. Това се постига с добри лозя, с отглеждането и обгрижването им, както и с използването на съвременните технологии в бранша. „Вече има вина с български характер. Дизайнът на опаковките също е много модерен и атрактивен. Информацията на етикета би могла повече да помага на потребителя при избора на дадено вино“, допълни още Гилби. Като ценител и познавач тя сподели, че от България с удоволствие би си купила вина от сортовете Гъмза, Шардоне и купажи от международни сортове. Карлайн Гилби е била няколко пъти член на международния конкурс за вина, ракии, винено бренди и спиртни напитки „Винария“. Познава в детайли българския лозаро-винарски бранш. Тя е световен експерт по вино, винен журналист и писател, член на журита на авторитетни международни конкурси

Уникалният формат на Града на виното впечатли световните енолози
Уникален е форматът на „Винария“, защото малките и големите винопроизводители са поставени при равни условия на изложението.

В една прекрасна и уютна обстановка са събрани изби от страната и чужбина и може да се добие представа за производството, за различните сортове, които предлагат избите. Това сподели един от световните експерти Карлайн Гилби, която наблюдава развитието на родното винопроизводство от 20 години. Според нея този вариант дава възможност посетителите да се впечатляват не толкова от дизайна на щандовете, колкото от продукта вино и неговото качество. В същото време в палатата гостите на изложението могат да посетят гурме зоната, да отдъхнат в приятна,  приятелска и уютна обстановка.

 „Винария стана изложение, на което мога да видя голям брой значими български винопроизводители и да събера достатъчно впечатления за развитието на сектора. Освен това времето на провеждане на изложбата е подходящо, тъй като има възможност да се дегустират и вината от последна реколта, което е още един плюс за Града на виното“, посочи Карлайн Гилби.

„На щандовете на повечето фирми присъстваха и самите технолози, което ми позволи да задам конкретни професионални въпроси към точните хора. Дегустирах много добри вина – едни, които са подходящи за вътрешния пазар и други – за международните. Това, което ме впечатли е, че повечето винарски изби вече правят експерименти както в лозята, така и в своите изби, при което се получава интересна мозайка от вина с различи стилове“, коментира Карлайн Гилби. Тя е на мнение, че българските винопроизводители успешно работят с местните сортове Гъмза, Широка мелнишка лоза, Мавруд, Рубин и други, които са атрактивни за международните пазари и могат да привлекат вниманието на търговците на вино. Според нея трябва да се обърне внимание на спецификата на различните микрорайони.

Карлайн Гилби е впечатлена и от развитието в работата на българските технолози. Вината, които създават, са много добре изпълнени както като продукт, така и технологично.

Това се постига с добри лозя, с отглеждането и обгрижването им, както и с използването на съвременните технологии в бранша.

„Вече има вина с български характер. Дизайнът на опаковките също е много модерен и атрактивен. Информацията на етикета би могла повече да помага на потребителя при избора на дадено вино“, допълни още Гилби. Като ценител и познавач тя сподели, че от България с удоволствие би си купила вина от сортовете Гъмза, Шардоне и купажи от международни сортове.

Карлайн Гилби е била няколко пъти член на международния конкурс за вина, ракии, винено бренди и спиртни напитки „Винария“. Познава в детайли българския лозаро-винарски бранш. Тя е световен експерт по вино, винен журналист и писател, член на журита на авторитетни международни конкурси.

Източник:

Маргарита Левиева

НЛВК

Страница 3 от 2212345...1020...Последна »