Category Archives: Бизнес

32% от дигиталните компании в България, регистрирали се за последните три години, вече имат положителен паричен поток EDIT.bg представи резултатите от първото мащабно проучване на малкия и среден дигитален бизнес в България

EDITogether

Преди броени дни се проведе EDITogether, първата голяма среща на малки и средни дигитални и иновативни бизнеси в България. Събитието, организирано от дигиталната мрежа EDIT.bg, събра предприемачи и представители на стартъп екосистемата, анализатори и инвеститори.

Поводът за EDITogether беше обявяването на резултатите от първото национално проучване на малките и средни дигитални компании в страната

Резултатите от анализа представи Саша Безуханова – основател на платформата MOVE.BG и инициатор на дигиталното обединение EDIT.bg. Анализът на анкетата е съвместна разработка на MOVE.BG и Brain Workshop Institute .

„В глобално свързания свят, в който живеем, националните граници имат все по-малко значение. От значение за нас обаче е опазването на националната ни идентичност и утвърждаване на ролята на България. Развитието на дигиталната икономика е основна възможност за разширяване ролята на България и е предпоставка да станем фактор отвъд националните ни граници и пазар. EDIT.BG е проект за осъществяване на тези възможности.“, започна представянето си Саша Безуханова.

229 са компаниите, взели участие в попълването на анкетата. 43% от дигиталните бизнеси са регистрирани през последните 3 години и 32% от тях имат вече положителен паричен поток.

Разрастването на дигиталните компании е ясна тенденция, очертана от проучването – 91% от анкетираните планират да наемат още служители през предстоящата година. 46% определят световния пазар като целеви, а 21% от тях имат свое представителство в чужбина. Повечето от българските компании реализират успешно стратегии, позволяващи трайно стъпване на чужди пазари.

Близо 40% от анкетираните има опит с набирането на капитал. 80% от компаниите планират последващо увеличение на капитала си през следващите 18 месеца.

Източник:
Русана Куманова

Public Relations Specialist

Лектор на световно ниво представя последните тенденции в успешната комуникация пред български студенти Всички ние разполагаме с неограничен потенциал и ресурси, за чието съществуване често не подозираме

доц. д-р Даниела Илиева-Колева
Курс по Бизнес комуникации представя на магистрите от „Бизнес анализ и ERP решения“ във Висше училище по застраховане и финанси (ВУЗФ) последните тенденции в процеса на успешната комуникация.

Освен задължителните техники, свързани с писмена, вербална и невербална комуникация, студентите получават бързо-резултатни техники от невро-лингвистично програмиране (НЛП), коучинг, а също и специфични презентационни умения, които ги превръщат в убедителни и уверени комуникатори и презентатори.

Динамичната бизнес среда изисква от нас да сме будни и осъзнати за заобикалящия ни свят. Практическата насоченост на курса се изразява в това, че обучаваните са силно изкушени и мотивирани да започнат използването на всички представени техники и умения веднага. Приложимостта е валидна не само в бизнес средата, но и в личните взаимоотношения и комуникация. А кой не би желал комуникацията му да е по-успешна и да води до желаните от него резултати лесно и без усилие във всички сфери?

Курсът по Бизнес комуникации се води от доц. д-р Даниела Илиева-Колева  – професионален  консултант по бизнес етикет и международен протокол. Нейният профил включва богат опит в бизнес комуникацията, интеркултурна комуникация и презентационни умения.

Според доц. д-р Даниела Илиева-Колева най-често срещаните трудности са свързани с нежелание за разбиране на отсрещната страна, а това най-често е проблем на егото и на подхода тип „аз съм най-важен“. Студентите, преминали курса по Бизнес комуникации знаят, че за успешна комуникация, ние трябва да се превърнем в хамелеони. Това не означава да забравим кои сме и да се напасваме сляпо към другия, а за събуждане на сетивата, чуване на наказаното, виждане на невидимото, „усещане“ на ситуацията по начин, който позволява да сме няколко хода напред. Други знания и умения, които студентите получават, са свързани с по-добро разбиране на човешката природа, на начина, по който функционира мозъкът, а също и причинно-следствената връзка между анатомични и когнитивни процеси.

„Събуждане е думата, която отразява най-силно знанията и уменията, представени в курса по Бизнес комуникации в магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“. Студентите осъзнават, че комуникацията има съвсем друго измерение, когато сетивата, които всички ние имаме, са събудени. Не се изисква нищо повече освен използване на природните ни дадености, а именно използването на визуална, аудиална и кинестетична система, както и силата на интуицията, която всички ние притежаваме. Човешкият потенциал е неограничен и всички ние разполагаме с ресурси, за чието съществуване често не подозираме“, разказа още доц. д-р Даниела Илиева-Колева.

Правилната и убедителна комуникация е желана от всеки сила. Ние комуникираме на много нива ежеминутно и убедеността, че комуникационното ни послание е изпратено успешно спрямо аудиторията, води до самоувереност и съответно убедителност.

А самоуверените и убедителни комуникатори са тези, които успяват да постигнат успешна комуникация. Доц. д-р Даниела Илиева-Колева често казва на студентите, че „смисълът на посланието е в обратната връзка, която получаваме“. Ако получим отговор и обратна връзка, показващи, че посланието ни е разбрано така, както сме искали да бъде разбрано, значи сме постигнали успех.

Повече за магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“

Магистратурата по „Бизнес анализ и ERP решения“ включва обучение по някои от най-перспективните сфери на бизнес софтуера като системите от клас ERP, CRM, BPM (Business Process Management), бизнес анализите и управлението на големи масиви от данни, обединените комуникации (unified communications), мобилните приложения, Internet of Things (Интернет на нещата) и други. Студентите ще имат възможност да се запознаят с най-популярните системи за управление на бизнеса, създадени от български и чуждестранни разработчици. Ще бъдат засегнати също и други важни научни сфери като счетоводство и финанси, икономика и т.н. Лектори ще бъдат представители на някои от най-успешните български фирми от сектора – ERP.BG, Балкан Сървисис, Тим ВИЖЪН, консултанти от водещи международни ERP компании, както и утвърдени преподаватели от ВУЗФ. Студентите ще получат възможност за стаж, както и за работа в бранша.

Сайт на магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“:  http://erp.vuzf.bg/

Повече за доц. д-р Даниела Илиева-Колева  

Доц. д-р Даниела Илиева-Колева е професионален консултант по бизнес етикет и международен протокол.

Тя е и сертифициран Мастър практик по Невро-лингвистично програмиране, както и сертифициран Мастър по коучинг и хипнотерапия. Доцент Илиева-Колева е преподавател в Университета ВУЗФ, в международния факултет на университета Шефилд и в Университета по библиотекознание и информационни технологии (УНИБИТ) в София, България. Дисциплините, по които преподава са Мениджмънт, Стратегически мениджмънт, Организационно поведение, Управление на човешките ресурси, Бизнес комуникации, Бизнес коучинг и Корпоративна социална отговорност.

Тя е експерт по Международен туризъм и мениджмънт в туризма, има бакалавърска степен по Бизнес администрация, магистърска степен по Маркетинг, доктор е по Икономика и доцент по Администрация и управление. Нейният профил включва богат опит в бизнес комуникацията, интеркултурна комуникация и презентационни умения (говорене пред публика). Доцент Илиева-Колева е редовно канена като гост-лектор на различни академични и бизнес събития.

Даниела Илиева-Колева е изпълнителен директор на Фондация „Право и интернет“. Тя е и основател на менторската програма Euromentor. Сред клиентите й са национални и международни организации, както и публични фигури.

Други нейни проекти включват рубрика в списание GoBio и сайтът Motivate.bg.

Сайт на доц. д-р Даниела Илиева-Колева: http://daniela.bg/

Източник:
Аделина Стефанова
PR Agency AVS

Расте чуждестранният интерес към луксозните имоти в България Агенция Лукс имоти с номинация от Строителните Оскари

Интересът към българските луксозни имоти е все по-голям не само в България, но и в чужбина, категорични са експерти във високия сегмент на строителството у нас.

Една от най-бързо развиващите се компании за имоти у нас – ЛУКС ИМОТИ, която получи номинация от шестото издание на годишните награди LUXURY PROPERTY AWARDS 2016 за луксозно строителство, архитектура и дизайн, вече отвори свой офис и в Москва.

ЛУКС ИМОТИ е първата българска агенция, предлагаща луксозни имоти от най-високо качество и в чужбина, както и професионално обслужване на местно ниво от над 20 офиса и представители в България и няколко партньорски офиси в Русия, Гърция, Австрия, Германия, Испания, Италия, Дубай и много други.

Почти 10 години след своето основаване агенцията продължава да изпълнява амбициозна програма за развитие. През настоящата 2016-та година фирмата отвори 4 нови офиса в София, както и своя първи собствен офис в Москва, работещ изключително на местния пазар. През следващата година предстои ребрандинг и позициониране на нови ключови пазари извън България, което ще превърне ЛУКС ИМОТИ в международна агенция за елитни имоти, обслужваща клиенти по целия свят.

Основана през 2007 година, ЛУКС ИМОТИ работи във високия сегмент на пазара, като екипът има дългогодишен опит в продажбата и управлението на имоти в страната и чужбина, както и в консултирането на индивидуални и частни клиенти, придобиващи крупни жилищни и бизнес активи зад граница.

„Ние обслужваме клиентите си на ниво и по най-високи стандарти, вдъхновени от на най-добрите световни практики при продажбите и наемите на елитни имоти. Обслужваме както купувачи и наематели на луксозни имоти в страната и по целия свят, така и продавачи и наемодатели, търсещи успешна реализация на своя имот сред нашите многобройни клиенти“, споделят рецептата за успех от агенцията.

Най-мащабният луксозен проект в Созопол, ширещ се на 120 000 квадрата, Green Life Beach Resort също получи номинация за годишните награди за луксозно строителство. Следвайки соята концепция  инвеститорът Green Life Development & Resorts активно изгражда втора зона с луксозни къщи – Town Houses, с което отговаря на засиленото търсене от страна на български клиенти към подобни имоти. Сред номинираните  за престижните награди е и друго морско бижу – Belle Époque Beach Residence. Това е първокласна резиденция с апартаменти, разположена на морския бряг. Заема един от последните свободни терени на първа морска линия в най-живописната част на курорта Лозенец — плаж “Амбелиц”, до едноименния скалист нос.

Друг номиниран морски комплекс – „Хармони Сюитс Монте Карло“, представя изобилие от изящество в дизайна и качество на строителството. Дизайнът на комплекса е вдъхновен от величествения стил на Монте Карло, съчетаващ всичко необходимо за комфортен и незабравим престой. Намира се в уютната и тиха част на Слънчев бряг, само на 400 метра от плажа.

Курортът Хисаря участва в конкурса с луксозния Sana Spa Hotel – целогодишен четиризвезден СПА хотел, разположен в обявения за „Най–зелен град на България“.  Комплексът  се намира до градския парк, както и до римската стена от времето на античен Диоклецианополис, която по своята запазеност и архитектура се нарежда сред първите археологически обекти в Европа.

Конкурсът е организиран за шеста поредна година от агенция ВИП Комюникейшън, а негови партньори са  Международната академия на архитектурата, Камара на Строителите в България, Българската Предприемаческа Камара, Бизнес Клуб Лондон и други.

Събитието ще популяризира инициативата на организаторите  – PR-агенция ВИП Комюникейшън, за подпомагане на социално слаби отличници, които искат да останат да учат и да работят в България. Под патронажа на Ротари Клуб Самоков и ERP България.

Източник:
VIP COMMUNICATION Agency

България ще участва на изложение за сладкарски изделия Международно изложение ISM - Кьолн, Германия,от 29 януари 2017 до 1 февруари 2017 г.

България ще участва на международното изложение ISM в Кьолн, Германия, което ще се проведе от 29 януари 2017 до 1 февруари 2017 г.

Изпълнителната агенция за насърчаване на малките и средни предприятия (ИАНМСП) организира участието на български фирми във връзка изпълнението на дейности по проект “Създаване на устойчиво развитие и успешно интегриране на българските предприятия на европейски и международни пазари, чрез осигуряване на подкрепа за участие в международни търговски панаири и конференции”.

Агенцията поема частично разходите за наем на площ, проектиране и изграждане на щанд, наем на оборудване и обзавеждане и регистрация на изложителите.

Фирмите участници и ISM 2017 следва да покрият процентно разходите си както следва:

  •      15% от гореизброените разходи за първо участие на предприятието в организирани от ИАНМСП национални участия в международни изложби в размер на 1 575лв.

  •      20% от гореизброените разходи за второ и трето участие на предприятието в организирани от ИАНМСП национални участия в международни изложби в размер на 2 100лв.

  •      25% от гореизброените разходи за повече от три участия на предприятието в организирани от ИАНМСП национални участия на международни изложби в размер на 2 625лв.

Всички останали разходи за транспорт и  обработка на експонати, командироване и пребиваване на представляващите предприятията, застраховки и заявени допълнителни услуги, са за сметка на участниците. Срокът за заявяване на участие в ISM 2017 е до 11 ноември 2016 г.

Международното изложение ISM се провежда всяка година от 1927 г. насам и е едно от най-големите в света. Секторите, които присъстват на събитието са бонбони, шоколад, шоколадови специалитети, хлебни изделия, бисквити, сладолед и сладкарски изделия. В  миналогодишното издание са взели участие 1528 изложителя от над 65 страни. За повече информация относно необходимите документ за кандидатстване, моля посетете сайта на агенцията www.sme.government.bg

Източник:

Мирослав Иванов, Връзки с обществеността
ИАНМСП

Споделената икономика като мисия възможна Споделената икономика променя начина, по който живеем, но готова ли е България за нея?

Сред презентаторите на Годишната конференция на b2b Media на 3 ноември 2016 г, посветена на “Иновации, споделена икономика и умни градове”.ще са Д-р Ана-Мари Виламоска – секретар на президента по иновации, изпълнителният директор на Българската агенция за инвестиции Стамен Янев, председателят на камарата на архитектите у нас арх. Борислав Игнатов и представители на бизнеса.

 

Споделената икономика променя начина, по който живеем, но готова ли е България за нея? След прецедента у нас с Uber се очерта ясен дисбаланс между общественото отношение и готовността на законодателството да посрещне един от добрите световни модели на споделена икономика. Форумът има за цел да очертае реалните възможности за появата и развитието на български смарт градове.

Събитието ще се фокусира и върху изкуствения интелект, големите бази данни, Интернет на нещата, бъдещето на новото поколение сгради и градове, иновативните модели за финансиране, Crowd базираните модели, реформите в градското управление с акцент върху бързия напредък към електронно управление и онлайн доставка на услуги.

Сред презентаторите в Годишната конференция са:

Д-р Анна-Мари Виламовска – Секретар по здравеопазване, образование и наука на Президента на Република България Росен Плевнелиев. Ръководител на президентските награди „Джон Атанасов“ за талантливи млади ИТ учени и предприемачи

Стамен Янев – Изпълнителен директор на Българската агенция за инвестиции

Арх. Борислав Игнатов – Председател на Камара на Архитектите в България

Пелагия Виячева – Директор на отдел „Връзки с инвеститорите” в Софарма АД и член на УС на АДВИБ

Горан Миланов – Председател на Българската фасилити мениджмънт асоциация

Арх. Ангел Захариев – съдружник и управител в архитектурно бюро А и А Архитекти

Светлин Наков – основател на Софтуерен университет

Илия Кръстев – Platform Solutions Executive SAP

Емил Парашкевов – Управител и собственик на Инсес ООД

Бисера Иванова – заместник-изпълнителен директор на Mundus services

Галин Бородинов – ПР практик, управител на агенция PR Point

и други.

Партньори:

Sopharma, Германо-Българска индустриално-търговска камара, Камара на архитектите в България, Български фасилити мениджмънт асоциация, Българската асоциация по водите, Българската мрежа на Глобалния договор на ООН, Софтуерен университет,  Българска асоциация по информационни технологии, БАПРА, Агенция ПР2, Imot.bg, Publics.bg, EspressoNews, Manifesto.bg, Списание Exterior.

За организаторите:

b2b Media

b2bmedia.bg – под този бранд е познатият и вече натрупал популярност информационен сайт за бизнес новини. Той обединява целият поток от новини на български език, както и много на английски език в икономическата сфера. Дневно на портала се акумулират над 800 новини – на български, английски и руски език, което е уникално по обем съдържание и с над 120 източника. Новини в реално време за борсовите индекси, котировките на петрола, прогноза за времето. Информацията е огромна по отношение на бизнес сферата и предлага на едно място всичко, което се търси и намира в Интернет пространството.

b2b newsletter е седмичният електронен бюлетин с подбрани актуални новини и полезна информация, който се разпространява до общо 120 000 е-mail абонати.

Manifesto.bg – специалният проект на медийната група със селектрирани бизнес и корпоративни анализи, предприемачество, start–up новини, бизнес събития от България и света.

Събития:

b2b Media организира всеки месец информационни събития – дискусии, конференции и конкурси. Сред най-популярните са:

Национален конкурс „Най-зелените компании в България“

Годишните награди за бизнес и иновации на b2b Media

Международната конференция „Smart buildings, smart cities, smart economy“

NEXT DIFI – форум за дигитални финанси и иновации в банковия сектор

Sky stars – Годишни награди за авиационната и травъл индустрии

Digital Health and Medical Innovation Forum и др.

Източник:
VIP Communication PR

Под надслова „Вдъхнови бъдещето“ се очаква Мениджър за един ден 2016 Инициативата ще се проведе на 17 ноември, четвъртък, в цялата страна.

Под надслова „Вдъхнови бъдещето“ преди броени дни се отвори регистрацията за организации-домакини в 15-то издание на „Мениджър за един ден“. След седмица ще бъде отворена регистрацията и за ученици и студенти.

Инициативата ще се проведе на 17 ноември, четвъртък, в цялата страна.

По време на „Мениджър за един ден“ утвърдени професионалисти от всички сфери на бизнеса и обществения живот и висши държавни управници дават възможност на младежите да се запознаят с реалната работа на съответната организация. Реализирайки на практика своята социална отговорност, домакините потапят своите „мениджъри за един ден“ в работното си ежедневие, показват им отвътре как работи техния сектор и ги вдъхновяват да открият своето професионално призвание.

Oт 2002 година насам в “Мениджър за един ден“ са участвали 15 234 ученици и студенти и над 2,000 компании и институции. Тазгодишното издание ще даде възможност на ощемного млади хора да се докоснат до истинския бизнес и по този начин да се ориентират по-лесно в кариерното си развитие и изборите, които стоят пред тях. Ние от JA знаем, четърсенето на висококвалифицирани ИТ кадри в Европа расте постоянно и ще се радваме повече компании от тази сфера да отворят вратите си за младежите на 17 ноември. Инициативата е уникална възможност за работодателите – да се срещнат с талантливи бъдещи служители и да проявят своята корпоративна социална отговорност“ – Милена Стойчева, изпълнителен директор на JA България.

“Мениджър за един ден” дава начало на професионалната реализация на ученици и студенти на възраст между 16 и 23 г. и е сред най-популярните инициативи на Джуниър Ачийвмънт България, която се провежда ежегодно в над 100 държави.

Инициативата е в пълен синхрон с политиката на Европейския съюз образованието да бъде с практическа насоченост, за да могат младите хора да получат истинска подготовка за реалния свят на бизнес отношенията.

Приканваме компаниите да бъдат активни и да участват и домакинстват стажа на повече ученици и студенти, за да могат повече млади хора да направят навреме своя кариерен избор. Компаниите могат от 24.10 до 6.11.2016 г. да се регистрират, а учениците и студентите ще имат възможност за регистрация за участие от 1.11.2016 г. на платформата на инициативата: http://mfd.jabulgaria.org.

Източник: JA Bulgaria

Уникална комбинация от природа и градска среда спечели първа награда в конкурса „Златен отвес 2016“- Варна „Акварел Резиденс“ представя визията на „Планекс“ за отговорност към природата, изключително качество и любов към всеки детайл

комплекс Акварел резиденс-Златен отвес 2016
Жилищният комплекс „Акварел резиденс“ в кв. Бриз, Варна, бе фаворитът на журито на 15-тите годишни награди за строителство и реконструкция „Златен отвес 2016“ в категория „Жилищни сгради“.

Церемонията традиционно се провежда в навечерието на професионалния празник на строителя (Димитровден). Организатор на конкурса е Областното представителство на Камарата на строителите – Варна в България. Мястото, където се издига „Акварел резиденс“, уникално съчетава спокойствието на боровата гора и голямата паркова зона в близост с удобния и бърз достъп до центъра на града, отчете 8-членното жури с председател инж. Красимир Даскалов, съставено от специалисти в бранша, общественици и медии. Инвеститор е „Пи Ел Ейч Инвест“.

Отличието за най-добра жилищна сграда на годината беше връчено на главния инженер на „Планекс“ ЕООД Диан Георгиев.

„Гордеем се с нашия собствен почерк в строителството. Той е съчетание от отговорност към природата, модерна архитектура, високо качество на строителните работи и стремеж към подобряване средата на живот. „Акварел Резиденс“ демонстрира точно тази визия на „Планекс“ и затова благодарим за високата оценка на журито и колегите за нашата работа“- каза при получаването на приза инж. Георгиев.

В конкурса и съпътстващата го изложба „СТРОИТЕЛНО ИЗЛОЖЕНИЕ ВАРНА – 2016” участваха 27 фирми. Наградите за качествено строителство във Варненска област бяха в 6 категории- жилищни сгради (еднофамилни и многофамилни); хотели и ваканционни комплекси; административни, офис, промишлени и търговски сгради; спортни, развлекателни, образователни и здравни обекти, инфраструктурни обекти, реставрации на паметници на културата и саниране на обществени и жилищни сгради.

Фирма „Планекс“ ЕООД бе отличена и в категорията „Хотели и ваканционни комплекси“. Наградата е за апартаментения хотел „Албатрос“ в курорта „Св.Св. Константин и Елена“. Това е първата от новите сгради, част от концепцията за реконструкция и реновация на Спа комплекс „Гранд хотел Варна“. Модерната и впечатляваща елипса на 6 етажа се намира непосредствено до плажната ивица, сред зеленината на парка и Променадата на курорта.

Това бе поредното признание за екипа на „Планекс ЕООД“. Компанията- еталон за качество и стил в строителството, е носител на наградите „Златен отвес” за 2004, 2005, 2006, 2008, 2013 и 2014 година за Варненска област и получава първи места в конкурсите за 2010, 2011 и 2012 година за жилищни и търговски сгради, и обекти в социалната сфера, образованието и здравеопазването.

За „Акварел резиденс“:

„Акварел резиденс“ е жилищен комплекс от затворен тип,
разположен на площ от 6234 кв.м. в кв.“Бриз“ (местността „Св.Никола, зад езиковите гимназии). Намира се сред естествена гора от половинвековни борови дървета, носеща усещане за свежест и чист въздух.

Повече за „Акварел резиденс“ може да откриете на: http://realtyplanex.com/aquarelle/

За апартаментен хотел „Албатрос:

Апартхотел “АЛБАТРОС” е 6-етажна сграда с изключителна локация на брега на Черно море сред зеленината и спокойствието на парка на Спа комплекс “Гранд Хотел Варна” в к.к. “Св.Св. Константин и Елена”, само на 8км от центъра на Варна.“АЛБАТРОС” изпъква с чистия си изтънчен дизайн и незабравими панорамни гледки.
Повече за апартаментен хотел „Албатрос“ ще откриете на: http://www.albatros-myhome.com/bg

За „Планекс“ ЕООД:

Фирма Планекс ЕООД е една от водещите български строително-инвестиционни компании с 26-годишен опит и множество реализирани проекти (над 1 200 000 кв.м.). От 2007 г насам Планекс е сред петте най-добри български компании в областта на високото строителство. Портфолиото й включва разнообразни обекти: хотели и ваканционни комплекси, жилищни сгради, търговски и офис центрове, молове, индустриални и логистични сгради, инфраструктурни проекти. Със собствено ноу-хау, високо технологично и организационно ниво и спазването на стандартите за качество, фирмата е спечелила отлична репутация в браншовите среди и сред инвеститорите, и се е превърнала в еталон за качество и стил в строителството.
Повече за Планекс ЕООД и проектите му можете да откриете на: http://planex.bg/

Източник:
Петя Стефанова
Intelday Solutions

Съветът на жените в бизнеса в България си партнира с ТУ-София за кариерно развитие на технически специалисти Сътрудничеството цели да подпомогне професионалното ориентиране, практиката и успешната реализация на студентите

Кариерно развитие на технически специалисти
Съветът на жените в бизнеса в България обединява усилията си с Технически университет-София за реализиране на съвместна програма за кариерно развитие и успешна реализация в България на млади технически специалисти.

Подготовката на висококвалифицирани професионални кадри, които да спомогнат за дългосрочното и устойчиво развитие на науката и бизнеса в България, е основен приоритет и за двете организации. Като част на тази мисия днес беше подписано споразумение за сътрудничество между Съвета на жените в бизнеса в България и Техническия университет, което цели да подпомогне професионалното ориентиране и успешната реализация на възпитаниците на ТУ-София.

„Сътрудничеството с Технически университет-София е естествено продължение на нашите усилия, обединени в Националната стажантска инициатива „Оставаме в България”. С нея ние се стремим да реализираме основната мисия на Съвета на жените в бизнеса в България, а именно да създадем условия за успешната реализация на младите хора в страната”, сподели Валентина Диканска, изпълнителен директор на Съвета. „Благодарение на съвместната програма ще осигурим възможност на студентите да натрупат практически опит в някои от най-престижните международни компании-членове на Съвета, а чрез участието им в нашите конкурси и инициативи ще спомогнем за разгръщането на потенциала на бъдещите специалисти и мотивирането им да останат да се реализират в България, давайки своя принос за технологичния напредък на страната ни”, допълни тя.

„Нашият бизнес е образователната индустрия и като всяка една индустрия и ние имаме нужда от качествен материал. Съветът на жените в бизнеса за нас е гарант за сериозна, качествена проверка за нашите възпитаници в реални условия и ние разчитаме, че партньорство ни ще допринесе за успешната професионална реализация на нашите студенти. Защото за Техническия университет-София успехът е традиция!”, сподели проф. дтн инж. Георги Михов, ректор на ТУ-София.

Националната стажантска инициатива „Оставаме в България“ на Съвета на жените в бизнеса в България е най-мащабната стажантска инициатива в страната, чиято цел е да подкрепи младите хора да реализират потенциала си в България.

Български и международни компании, членове на Съвета на жените в бизнеса, се обединяват, за да създадат благоприятна среда и стимул на активните и образовани млади хора да стартират своята кариера в България.

Инициативата е насочена към студенти в българските университети, български студенти в чужбина, чуждестранни граждани с интерес за стаж в България и ученици от 11/12 клас от средно-образователните и професионални учебни заведения. Всяка година над 1400 стажанти започват своя професионален път в компаниите-членове на Съвета, като 30-35% от тях остават на постоянна работа след края на стажа.

Кампанията „Оставаме в България” стартира през 2015 г. и постави началото на поредица инициативи на Съвета, насочени към младите таланти на България. През 2016 г. проектът бе надграден, разширявайки обхвата на участниците и с ученици от 11 и 12 клас, както и с нови възможности за стаж, включително в Европейския парламент в Брюксел.

„Съветът на жените в бизнеса в България” е сдружение с нестопанска цел в обществена полза. Негови членове са водещи мениджъри и представители на компании и организации у нас. Сред целите на Съвета са разпространяване на добрите практики и програми за насърчаване на професионално развитие на жените в малкия и среден бизнес и израстването им в мениджърските позиции; развитие и утвърждаването на професионалните ценности в гражданското общество, образованието, науката, културата, техниката и технологиите; подкрепа за младите специалисти и таланти да реализират потенциала си в България и подпомагане на младежи в неравностойно социално положение в тяхното образование.

Източник:
Ружа Задгорска
SiteMedia Consultancy

Строителна компания Комфорт организира Ден на Отворените врати В непосредствена близост до деня - професионален празник на строителя

В непосредствена близост до деня – професионален празник на строителя, варненската строителна компания Комфорт ООД организира

Ден на Отворените врати!
25 октомври 2016 г., вторник

Поканени да се включат в инициативата са студенти и преподаватели, чиито образование и интереси са свързани със строителния бранш. Те ще имат възможност да посетят един реален строителен обект – изграждащата се в момента нова, емблематична за града, сграда – Варна уейв (Varna Wave).

По-късно, в административната сграда на компанията – Комфорт Бизнес Център, студентите ще представят свои решения на предварително зададен им от Комфорт ООД строителен казус. Те ще презентират своите идеи и ще дискутират предложенията си с инженери, икономисти и мениджъри от компанията. Най-добрите ще бъдат отличени със специални награди.

В офиса на компанията бъдещите строители и архитекти ще имат възможност да научат повече за историята, развитието и дейностите на Комфорт ООД.

Програма

25 октомври, вторник

13.30 часа – 15.00 часа
Посещение на строителен обект Варна уейв (Varna Wave) на адрес ул. Македония 98.

16.00 часа – 17.00 часа
Студентски презентации по предварително зададен от компанията строителен казус
Участват студенти и преподаватели от ИУ Варна и ВСУ „Черноризец Храбър“
Комфорт Бизнес Център (бул. Осми Приморски полк 50)

17.00 – 17.30 часа
Неформална среща
Неформални разговори в корпоративния клуб на компанията на 11 етаж в Комфорт Бизнес Център.

Източник:
Patchwork Communications agency

Местят Монте Карло в Слънчев бряг София с номинация от Строителните Оскари за метрото, Хисаря скочи с перлата Sana Spa Hotel

Строителните Оскари-LUXURY PROPERTY AWARDS 2016
Луксозният ваканционен комплекс „Хармони Сюитс Монте Карло“, влиза в надпреварата за Строителните Оскари с изобилие от изящество в дизайна и качество на строителството, съобщават от организационния комитет на LUXURY PROPERTY AWARDS 2016.

Церемонията е на 3.11.2016 в GRAND HOTEL BULGARIA.

Дизайнът на комплекса е вдъхновен от величествения стил на Монте Карло, съчетаващ всичко необходимо за комфортен и незабравим престой. Намира се в уютната и тиха част на Слънчев бряг, само на 400 метра от плажа.

Безспорно предимство на комплекса е неговата инфраструктура, съобразена с деликатния вкус и изисквания и на най-претенциозния клиент – зелени площи с множество екзотични растения, голям 36 метров плувен басейн и детски басейн, втори басейн с формата на пеперуда, бар на басейна, зони за отдих, пеещ фонтан.

Комплексът разполага със самостоятелна сграда рецепция, топъл преход между сградите, където има библиотека с кино, луксозен Спа център със закрит топъл басейн, хамам, финландска сауна, джакузи, солено езеро, зали за масаж и салон за красота.
„Хармони Сюитс Монте Карло“ е комплекс от затворен тип, с денонощна охрана и видеонаблюдение. Разполага с ВИП етаж със специален дизайн и ограничен достъп. Предназначен е за целогодишно живеене с действаща клубна система.

Най-новата метростанция в София – „Витоша“, за поредна година показва, че столицата е национален лидер за ново Луксозно обществено строителство.

Със своя модерен и изчистен дизайн, наподобяващ свежа природна картина, с изобилие от римски мозайки и зеленина, метростанцията създава усещане за европейско ниво в общественото ни строителство.

Курортът Хисаря ще бъде представен в конкурса от луксозния Sana Spa Hotel – целогодишен четиризвезден СПА хотел, разположен в обявения за „Най–зелен град на България“.

Комплексът се намира до градския парк, както и до римската стена от времето на античен Диоклецианополис, която по своята запазеност и архитектура се нарежда сред първите археологически обекти в Европа. Две трети от терена на хотела са заети от богато озеленена градина, в която са разположени изгрище за тенис, волейбол и мини футбол, външен сезонен минерален басейн с плажна част, обезопасена детска площадка, хидромасажно джакузи с гореща минерална вода и шезлонг- зона към него.
Конкурсът е организиран за шеста поредна година от агенция ВИП Комюникейшън.

Ще бъдат връчени призове в следните категории: Цялостен принос в луксозното строителство и архитектура, Луксозно жилищно строителство, Луксозно обществено строителство,Луксозен морски, планински и градски комплекс, Луксозен СПА Комплекс, Идеен проект, Пространствен дизайн за интериор и екстериор, Мебелен дизайн, Реновирано Строителство, Локация на годината и други.

Две нови категории са включени в номинациите – награди за брокери и агенции на недвижими имоти, както персонални призове за архитекти, строители и инвеститори.

Събитието ще популяризира инициативата на PR-агенция ВИП Комюникейшън за подпомагане на социално слаби отличници, които искат да останат да учат и да работят в България. Под патронажа на Ротари Клуб Самоков и ERP България.

Източник:
VIP COMMUNICATION Agency

Кариерен форум за младежи с интереси в ИТ сферата Домакин на събитието е JCI Varna (Международна младежка камара – Варна) – една от най-големите неправителствени организации в България

На 22-ри октомври във Варна ще се проведе кариерен форум „Оur Future 4 IT“, насочен към студенти и млади специалисти с интереси в областта на информационните технологии.

Целта на събитието е да се осъществи диалог между работодателите и младежите, правещи първи стъпки в професионалното си развитие в ИТ сферата. По време на форума участниците ще имат възможността да се запознаят с представители на ИТ компании във Варна, както и да научат повече за свободни позиции и стажове.

Предвидени са три лекции със специалисти от практиката, които ще споделят своя опит и ще дадат ценни съвети на младежите как да стартират своята кариера в ИТ сферата, какви умения и знания се търсят от работодателите, кои са най-перспективните сфери за развитие в България.

Домакин на събитието е JCI Varna (Международна младежка камара – Варна) – една от най-големите неправителствени организации в България.

Всеки с интереси в ИТ сферата може да се включи безплатно във форума след предварителна регистрация.

Повече за програмата и лекторите можете да научите на официалния сайт на събитието: http://our-future.jci.bg/

Junior Chamber International (www.jci.cc) е международна неправителствена организация обединяваща млади, амбициозни и активни хора от цял свят. Организацията работи по проекти свързани с обучения и бизнес развитие, социални и културни дейности, международни инициативи – една своеобразна школа, която превръща своите членове в изключителни професионалисти, успешни предприемачи и дейни лидери, като им дава възможност да разширят мирогледа си, докато променят света около тях.

В България JCI съществува от 2010 година с локални секции в София, Пловдив и Варна, Свищов и Бургас.

Изтоник:
Кремена Костадинова
Project Coordinator
JUNIOR CHAMBER INTERNATIONAL BULGARIA

62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година според проучване на ManpowerGroup Работодателите страдат най-много от липса на квалифицирани работници, инженери и шофьори

Годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България, което беше обявено днес, показва, че 62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година. Данните са от национално представително проучване сред 621 работодатели в България. За сравнение, през 2015 година процентът на български работодатели, споделили такива трудности, е бил 50%.

Мнозинството от българските работодатели, участвали в проучването (62%), заявяват, че изпитват подобно ниво на трудност в намирането на подходящи кандидати както и през миналата година. 24% от анкетираните обаче считат, че тази година им е по-трудно. Ситуацията се е улеснила при 6% от работодателите.

Основните причини, посочвани от работодателите в България, за срещаните трудности при запълване на свободни позиции, са: на първо място с 32% липса на изискваните т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения или езикови и математически умения); 30% – липса на кандидати, и на трето място (13%) – липса на изискваните т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на таланти от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите посочват очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.

За справяне с трудностите при намирането на хора българските работодатели използват няколко стратегии.

Най-голяма част – 50%, предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място работодателите посочват наемането на хора извън традиционния набор от таланти – по-възрастни или по-млади от обичайното служители. Eдна трета от работодателите (33%) използват аутсорсинг на дейности, 30% предлагат по-високо възнаграждение на наетите, а 29% предлагат допълнителни екстри. 22% казват, че променят съществуващите работни модели – например гъвкава или дистанционна работа. Само 9% от анкетираните твърдят, че не следват никакви стратегии, а 2% заявяват, че не знаят.

„Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. ИТ талантите са на 10-то място през 2016 година спрямо 4-та позиция през 2015 г. Търговските представители и ръководителите „Проекти“ са сменени от общи работници и оператори производство. И тази година дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво. За да бъдат успешни, бизнес организациите трябва да обърнат по-голямо внимание на изготвянето и следването на стратегии за преодоляване и предотвратяване на недостига на таланти. От друга страна, кандидатите е добре да са готови да учат непрекъснато и да се развиват, така че да бъдат конкурентоспособни,” коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.

Най-търсените професии за 2016 г. в България

1.Квалифицирани работници
2.Инженери
3.Шофьори
4.Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството
5.Лекари и други здравни професионалисти
6.Мениджъри (мениджмънт / корпоративни)
7.Работници
8.Оператори производство / оператори на машини
9.Счетоводители и финансисти
10.IT персонал

Най-търсените професии за 2015 г. в България

1.Инженери
2.Квалифицирани работници
3.Мениджъри
4.ИТ персонал
5.Счетоводители и финансисти
6.Шофьори
7.Лекари и други здравни професионалисти
8.Търговски представители
9.Ръководители на проекти
10.Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството

Резюме на резултатите за Европа, Близкия Изток и Африка (EMEA) и света

Недостигът на таланти в световен мащаб се е повишил до 40% през 2016 г. спрямо 38% през 2015 г., достигайки отново до нивото от 2006 г. От старта на проучването най-високият процент работодатели в световен мащаб, които посочват, че изпитват трудности при намиране на подходящи кадри, е бил 41% през 2007 година.
Най-търсените професии в региона на Европа, Близкия Изток и Африка за 2016 година са квалифицирани работници, инженери и шофьори. В световен мащаб на първо място отново са квалифицираните работници, но следвани от ИТ персонала и търговските представители.
Мнозинството от работодателите в ЕМЕА (70%) считат, че трудностите, които изпитват при запълване на работни места, са подобни на тези, които са имали и през 2015 г., докато в световен мащаб 59% от анкетираните смятат така.
Като основна причина за недостига на таланти най-голяма част от работодателите в ЕМЕА и в световен мащаб посочват липсата на кандидати – 27% в ЕМЕА и 24% в световен мащаб.
Най-голяма част от работодателите – 53% в глобален мащаб и 60% в ЕМЕА, следват стратегии за предоставяне на допълнително обучение на настоящите си служители, за да се справят с недостига на таланти.
За повече подробности относно недостига на таланти по цял свят, включително интерактивна информация с Explorer инструмент, инфографика и водещи блогове, посетете ManpowerGroup http://manpowergroup.com/talent-shortage-2016

ManpowerGroup проведе проучване сред 42 341 работодатели в над 40 държави през 2016 г., за да проучи степента на недостиг на таланти в рамките на световния пазар на труда, кои работни категории са особено трудни за запълване и защо и как работодателите реагират на предизвикателствата, породени от липсата на таланти в определени категории професии.

За ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: ManpowerGroup™ (NYSE:MAN) е световният експерт в областта на работната сила, създаващ новаторски решения за човешкия капитал от близо 70 години. Като специалисти в областта ние ежедневно намираме смислена реализация на над 600 000 мъже и жени с широк спектър от умения и в най-различни браншове. Чрез фамилията от брандове на ManpowerGroup – Manpower®, Experis™, Right Management ® и ManpowerGroup™ Solutions, помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80 страни да намерят решение за критично важните си потребности от квалифицирани служители, като осигуряваме комплексни решения за откриване, управление и развитие на таланти. През 2016 г. за шеста поредна година ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание „Форчън“, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup прави човешки възможното зареждане с таланти на www.manpowergroup.com

За ManpowerGroup България
ManpowerGroup България заема една от лидерските позиции на българския пазар в решенията за временни и постоянни назначения. Тя е част от ManpowerGroup – световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключовозначими решения в помощ на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентоспособност. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна, ManpowerGroup предоставя на организациите в България разнообразна палитра от стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 9 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, ManpowerGroup България изгражда своя бранд чрез своята богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. ManpowerGroup България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда.www.manpower.bg

Източник:
Aruna PR

Магистратура по бизнес софтуер разкрива последните тенденции в развитието на ERP системите Какво дава ERP магистратурата на един вече реализиран мениджър?

Магистратура по бизнес софтуер разкрива последните тенденции в развитието на ERP системите

От години се говори, че намирането на мениджърски кадри е проблем в България. Подготовката не е на ниво, познанията в управлението на процесите е ограничено. За висшето образование, нуждите на бизнеса, липсата на практически опит и теоретични познания се говори от много време. Появата на магистърска специалност по ERP системи е нещо очаквано, но доскоро е било без реална „дата на доставка“ според водещите специалисти в бранша.

Димитър Димитров се занимава от 12 години с продажбата, консултирането и реализацията на бизнес софтуер като търговски директор в една от най-големите компании в България. За него магистратурата “Бизнес анализ и ERP решения” е предизвикателство и очаквана стъпка в кариерното развитие.

„Допълнителна квалификация за мениджъри или трамплин за успешна кариера? Спокойно бих казал и двете. Сред 35-те колеги, които завършихме първи випуск на тази специалност има както хора на ръководни позиции като търговски директор, шефове на направления, ръководители на екипи, така и хора, които тепърва навлизаха в света на бизнеса и имаха желанието да бъдат максимално подготвени и да боравят с новите инструменти за управление – ERP, CRM, BI, които формират гръбнака на управление на всяка съвременна фирма.

Бизнес нишата на ERP системите е бурно развиваща се в последните 10 години и да си в крак с най-доброто към момента си е предизвикателство. Прекрасно е, че магистратурата дава възможност да научиш последните тенденции в развитието на тези системи от самите лидери на пазара и да имаш възможността да „накликаш“ повечето модерни към момента системи лично. Да попиваш от опита на водещите бизнес консултанти по управление на проекти по внедряване, най-добри практики и проблеми е страхотна възможност. Първата магистърска програма в България „Бизнес анализ и ERP решения“ е едно успешно начало на новото и модерно бизнес образование в България“, разказва Димитър Димитров.

ERP системите са създадени, за да спомагат контрола и успешното управление на фирмите, били те производствени или търговски. Все по-ключово става мениджърите в една организация да познават естеството на този род системи, за да подберат правилната за тяхната дейност, за да се възползват от предимствата, които един такъв инструмент би могъл да им предложи и за да осъществяват качествено дейностите си.

Колко хора на водещи мениджърски позиции биха могли да се похвалят, че напълно осъзнават предимствата и ограниченията, които ползваните от тях системи за управление им дават? Колко биха могли да направят разумен избор при търсене на нова такава? Все въпроси, чийто отговори бихме могли да намерим в правилно изградена, структурирана и практически насочена образователна дисциплина.

Записването за магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“ продължава, а студентите, които проявяват интерес нея могат да кандидатстват за стипендия, предоставена от ОЙРОШПЕД като изпратят запитването и кандидатурата си на този адрес в срок до 20-ти октомври.

Повече за магистърска програма „Бизнес анализ и ERP решения“:

Магистратурата по „Бизнес софтуер и ERP решения“ включва обучение по някои от най-перспективните сфери на бизнес софтуера като системите от клас ERP, CRM, BPM (Business Process Management), бизнес анализите и управлението на големи масиви от данни, обединените комуникации (unified communications), мобилните приложения, Internet of Things (Интернет на нещата) и други. Студентите ще имат възможност да се запознаят с най-популярните системи за управление на бизнеса, създадени от български и чуждестранни разработчици. Ще бъдат засегнати също и други важни научни сфери като счетоводство и финанси, икономика и т.н. Лектори ще бъдат представители на някои от най-успешните български фирми от сектора – ERP.BG, Балкан Сървисис, Тим ВИЖЪН, консултанти от водещи международни ERP компании, както и утвърдени преподаватели от ВУЗФ. Студентите ще получат възможност за стаж, както и за работа в бранша.

Сайт на магистърската програма „Бизнес анализ и ERP решения“: http://erp.vuzf.bg/

Източник:

Аделина Стефанова
PR Agency AVS

Академията „Иновация в действие“ събира над 100 млади иноватори и утвърдени професионалисти Вторият етап на инициативата се провежда в София, Варна и чрез онлайн работилници

Академия „Иновация в действие“
Третото издание на академия „Иновация в действие” събра над 210 кандидати от цяла България и чужбина.

Младите хора са попълнили тест за изследване на кариерни мотиватори и форма за кандидатстване, с което са заявили желанието си да участват в проекта. Те трябва да представят своите идеи в областта на технологичните и социални иновации, здравословния начин на живот и безопасността.

Академия „Иновация в действие“ е социално-отговорна инициатива на „Солвей Соди“, която цели развиване на знанията и практическите умения на младите хора в създаването на иновативни проекти. Основен партньор в осъществяването ѝ е „Аурубис България“.

От октомври започва вторият етап на Академията, когато в рамките на месец в София и Варна ще се проведат работилници за иновативни проекти. Общо 105 млади иноватора ще се възползват от присъствените сесии, като 44 от тях ще присъстват на събиранията в столицата, а 41 ще участват в работилниците в морския град. За първи път тази година се проведоха и онлайн сесии, което даде възможност на 20 участници от България и чужбина също да бъдат част от проекта.

Темите на работилниците са многообразни и вдъхновяващи: генериране на идеи, дизайн и редизайн на иновативни продукти, създаване на устойчиви бизнес модели. В тях участие ще вземат и специални гост-говорители. Всички участници ще получават подкрепа и обратна връзка от фасилитаторите в разработването на своите проекти, което допълнително ще ги подготви за успешното справяне с Академията. Според организаторите опитът и контактите с утвърдени специалисти е гаранция за бъдещ успех и професионално развитие на всеки млад човек.

Сред част от лекторите на работилниците са Пламен Борисов, производствен директор на „Солвей Соди“, отговарящ и за иновациите в завода, Ваня Стоянова, R&D мениджър в „Аурубис България“, Христо Христов, CEO на „Нетинфо”, Цветелина Тенева, основател на The Business Institute, Мая Донева, основател на „Социалната чайна“ във Варна и други.

„Както всяка година, изборът на участници беше труден, но смятам, че се спряхме на тези с най-свежите идеи и желание да променят средата около себе си. В Академията ще добавим също структура, знания и умения, за да могат да го направят по-успешно“, каза Цветелина Тенева, по повод старта на работилниците.

Най-добрите три проекта, избрани от престижно жури, ще получат специални образователни награди – безплатно участие в лятна програма на Solvay Brussels School of Economics and Management в Брюксел, магистратура и курс по иновации, предприемачество и финанси в България.

Сред темите, разработвани в работилниците са: същност на иновациите, анализ и оценка на потенциала на нови идеи, value proposition design – извеждане на стойностни за потребителите характеристики, Бизнес модел и бизнес моделиране – практическа употреба и др.

За академия „Иновация в действие“

Академията се провежда от 2013 г. и е под наслов „Направи света по-добър”. За двете издания, които са проведени досега, Академията е обучила над 200 млади хора с иновативни идеи. В нея участват млади хора – настоящи студенти или завършили в рамките на последните пет години. Академията има конкурсен характер, като се оценяват устойчиви, иновативни идеи, допринасящи за икономическото и социално развитие на нашето общество.

Целта на „Иновация в действие“ е да се изгради разбиране, знания и умения за устойчиви иновации у участниците, да се повиши мотивацията и увереността за реализация им, както и те да получат подкрепа и експертно мнение в представянето на идеите си.

След края на работилниците кандидатите, подготвили пълно описание на своя проект, го изпращат на имейла на инициативата. Трите предложения, оценени от авторитетното жури с най-високи резултати, ще бъдат обявени на официално награждаване, което ще се състои в началото на 2017 г. Партньори на инициативата от самото и създаване са The Business Institute и агенция Havas Worlwide Sofia.

Повече информация за „Иновация в действие“, моля, намерете на интернет страницата и http://innovationinaction.eu/

Източник:
Сияна Гочева-Ангелова
PR Director
Havas PR

Димитър Маргаритов, председател на Комисията за защита на потребителите (КЗП): „Ръстът на жалбите и спадът на нарушенията означават промяна на манталитета” След решителните стъпки срещу телекомите контролният орган ще следи динамиката на жалбите в сектора

Повече от 15 000 жалби и сигнали на граждани по различни въпроси са постъпили в Комисията за защита на потребителите (КЗП) от началото на годината.
Техният брой продължава да нараства. Същевременно при извършените над 26 000 проверки са констатирани около 2200 нарушения, което е по-малко в сравнение със същия период на миналата година.

По-големият брой на търсещите контакт с институцията граждани и спадът на нарушенията означават промяна на манталитета на потребителите и на търговците, изразява позицията си председателят Димитър Маргаритов в интервю за в. „Телеграф”.

„Обобщението на резултатите от нашите проверки показва, че броят на нарушенията като процент спрямо минали периоди намалява. Основната причина за повечето жалби е повишената потребителска култура на хората и тяхната готовност да реагират във всеки един момент, в който има риск за накърняване на правата им”, посочва Маргаритов.
Оплакванията са свързани предимно със съмнения за нелоялни практики или некачествени стоки в сферата на телекомуникациите, при продажбата на облекла и обувки, черна и бяла техника. Най-малко са жалбите за туристически услуги и потребителски кредити.

В интервюто Маргаритов коментира, че с интерес ще проследи как се развива динамиката на жалбите на телекомуникационния пазар, където Комисията направи няколко съществени пробива в последните периоди.

Сред тях са намаляването на неустойките при предсрочно прекратяване на срочни договори, отпадането на задължението за заплащане на оспорена фактура до произнасянето на търговеца, както и забраната за спиране на коректно заплащани услуги заради задължения по друг договор. Наскоро регулаторът излезе и с решение, че изпращането на „неискани платени SMS-и” е нелоялна търговска практика, която следа да се преустанови.

Маргаритов предупреждава и за трикове в големите търговски вериги: „Изпращат се рекламни брошури в огромен тираж с анонс за много изгодни стоки с голямо намаление, които обаче не са налични в търговския обект.

Друг тип нарушение са несъществуващите намаления и несъвпадането на цената на етикета с таксуваното на касата. Има и промоции от типа „плащаш едно, получаваш две” без уточнението, че двете стоки трябва да са абсолютно еднакви. Провеждаме информационни кампании – предупреждаваме хората да са по-бдителни, стимулираме и промяната на поведението на търговците, за да намалеят подобен тип нелоялни практики”.

Председателят на КЗП потвърди, че тече проверка във връзка с повдигнатия въпрос за качеството на оцета. „За някои случаи ще има произнасяне за нелоялни търговски практики, основно за заблуждаваща информация върху етикета. По закон е разрешено такива продукти да се произвеждат и продават, но с коректно поднесена информация върху етикета. В момента проверяваме колко и кои от тези продукти са рекламирани или продавани като такива, които могат да се ползват пълноценно, както за овкусяване, така и за приготвяне на зимнина. Ако има заблуждаваща нелоялна практика, ще има и санкции”, категоричен е Маргаритов. Той изразява мнение, че съществуващото към момента само по отношение на млечните продукти изискване да се продават отделно имитациите от оригиналите, трябва да важи за всички видове продукти, „за да могат потребителите да са наясно, без да се зачитат в етикета”.

Преди старта на активния зимен сезон КЗП и Министерството на туризма ще извършат съвместни проверки в планинските курорти.

Целта е да се вземат навременни мерки преди туристите да са пристигнали. В разгара на сезона инспекторите ще контролират стриктно качеството на туристическия продукт, а за удобство на гражданите ще бъдат разкрити временни приемни.

Източник:
Габриела Руменова
„Връзки с обществеността”
Комисия за защита на потребителите

Страница 3 от 1612345...10...Последна »