Author Archives: Мимо

ШЕФ ЖОРО ИВАНОВ И ШЕФ АНДРЕ ТОКЕВ ГОТВИХА ЗАЕДНО С НАД 250 ДЕЦА ПО СЛУЧАЙ МЕЖДУНАРОДНИЯ ДЕН НА ГОТВАЧА За втори пореден път у нас програма „Здрави деца в България“ на Нестле отбеляза Международния ден на готвача

ДЕН НА ГОТВАЧА
За втори пореден път у нас програма „Здрави деца в България“ на Нестле отбеляза Международния ден на готвача, като в празника се включиха над 250 деца от 2-ри до 4-ти клас.

Програмата има за цел да образова, мотивира и популяризира балансираното хранене и активния начин на живот сред подрастващите. Официални гости, шеф-готвачи, учители, родители и деца, споделиха любовта си към готвенето и показаха нагледно, че здравословната храна освен полезна е и много вкусна. Зам.-министърът на Министерството на младежта и спорта – Асен Марков, поздрави всички присъстващи и им пожела да се забавляват през днешния кулинарен ден, да се хранят балансирано и да спортуват, а представители на Министерството на образованието и науката и на Дирекция „Образование“ към Столична община подкрепиха усилията на малките готвачи.

Шеф Жоро Иванов, президент на кулинарната асоциация „Евро-Ток България“, сподели, че е много щастлив да отбележи професионалния си празник в компанията на толкова много усмихнати ученици, които искат да се развиват в тази професия. Шеф Андре Токев, който е добре познат от телевизионния екран и е създател и почетен президент на Българската асоциация на професионалните готвачи, показа на децата как да създадат истинско „изкуство в чиния“.

Очарователната Дивна се погрижи за доброто настроение на всички присъстващи, като им разказа много любопитни факти за плодовете и зеленчуците и техните полезни свойства. Учениците от Софийската професионална гимназия по туризъм помагаха на децата да подредят красиво своите чинии и им издавах тънкости от занаята.

Международният ден на готвача се провежда всяка година на 20-ти октомври и в този ден над 10 милиона готвачи се включват в социални дейности в местните си общности. На този ден, в цял свят се провеждат мероприятия с амбицията да се насърчи сътрудничеството между местните сдружения на готвачите и програмите на „Здрави деца“ на Нестле.

Повече за програма „Здрави деца в България“:

„Здрави деца в България“ е мащабен дългосрочен проект, който има за цел възпитание на трайни навици за балансирано хранене и физическа активност на младото поколение. В рамките на „Здрави деца в България“ се организират множество дейности, уроци, състезания и игри за балансирано хранене, както и спортни празници за децата и родителите по предварително изготвен график за всяко училище.

Програмата се финансира от Нестле България и се организира с подкрепата на Министерството на образованието и науката, Министерството на физическото възпитание и спорта, Столична община, Българската федерация по гимнастика, Българска федерация по лека атлетика, Евро-Ток България и Българската асоциация за изследване на затлъстяването и съпътстващите го заболявания (БАСОРД).

Програмата „Здрави деца в България“ е насочена към деца от 7 до 13 г., както и техните родители и учители. През 2012 г. програмата беше въведена пилотно в училищата от район „Триадица“ на столицата и през годините нейният обхват продължи да се разраства, като днес над 20 училища в София участват в проекта. Основната ни цел е да обхванем деца, родители, учители и връстници, чрез използването на образователни, мотивационни, комуникационни и промоционални методи, популяризиращи балансираното хранене и активен начин на живот. Затова ние организираме дейности в клас и след училищни активности, както и семейни събития през почивните дни.

В рамките на 2012-2014 г., организирахме редица събития и дейности, насочени както към семейството, така и към цялото общество с участието на частни и обществени партньори. Като част от програмата децата и родителите участват в обучения по хранене и забавни игри, свързани с консумацията на плодове и зеленчуци, вода, правилния сън и важността от физическата активност.

Източник:

Защо да ядем тиква за закуска Тиквата е вкусното и здравословно богатство на есента

Тиквата е вкусното и здравословно богатство на есента. Освен, че тя е символ на Хелоуин е и много богата на витамини и минерали, което я прави добър избор за закуска. Обикновено ние я консумираме за десерт или самостоятелно. В България, най- популярните начини за приготвяне на тиква са тиквеник и печена тиква с мед и орехи.

В Америка, обаче консумират тиквата на каша и с овесени ядки, съобщават от foodpanda.

Ето и още няколко предложения как да закусвате с тиква.

1.Мъфини от тиква- Все по- често заемат заслужено място в здравословната кухня. Приготвят се лесно, вкусни са и удобни за носене в офиса или на училище.

2.Френски тост с тиква- Френският тост с тиква е много полезен за закуска и набавя всичко необходимо на организма, за да се чувстваме бодри и тонизирани през деня. Приготвя се с филии пълнозърнест хляб, намазан с масло, парченца тиква и орехи.

3.Овесени ядки с тиква- Това е най- лесната и бърза закуска. Приготвяте тиквата на каша, с малко прясно мляко и овесени ядки.

4.Крем карамел с тиква- Ако искате да впечатлите вашето семейство и гости, направете крем- карамел с парченца тиква.

Знаете ли че?
Илинойс е „Световна столица на тиквата“. Градът произвежда 85 процента от тиквените консерви на планетата.

ЦЕРЕМОНИЯ ПО ВРЪЧВАНЕ НА СТИПЕНДИИ ЗА СТУДЕНТИ ОТ УЯЗВИМИ ГРУПИ Студентите, които първи ще получат подкрепа от Фонда са от ромски произход

На 23 октомври /неделя/ от 14:00 часа в Арт салона на радио Варна ще се проведе церемония по връчване на стипендии на студенти от уязвими групи.

Ще бъдат подкрепени четирима студенти,  възпитаници на  Икономическия и Техническия университет във Варна. Инициативата е на Обществен дарителски фонд за Варна, който през месец май  с подкрепата на дарители учреди фонд за стипендии на студенти от уязвими групи.

Студентите, които първи ще получат подкрепа от Фонда са от ромски произход, застрашени от отпадане поради невъзможност да заплатят следващ семестър или такса за общежитие, но имат желание да продължат своето образование във висше учебно заведение.

Четиримата студентите са предложени от Ръководствата на двата университета и ще получат индивидуални стипендии от по 1000 лв. Обществен дарителски фонд за Варна продължава инициативата по набиране на средства за образователна интеграция на студенти от уязвими групи, чрез платформата за он-лайн дарения, интегрирана в сайта на Фонда www.odfv.org

Източник:
Анна Радева

Изпълнителен директор на Обществен дарителски фонд за Варна

Кучета лечители и ловци на наркотици се борят за Световната киноложка купа в Пловдив Всяка година на финалите за Световната киноложка купа се борят над 300 претенденти, елитни екземпляри от близо 40 породи

Кучета лечители и ловци на наркотици се борят за Световната киноложка купа в Пловдив
Кучета, които могат да лекуват и да откриват наркотици, са сред претендентите за Световната киноложка купа 2016.

Това съобщиха от Българския републикански киноложки съюз (БРКС), организатор на престижното състезание съвместно със Световния киноложко-ловен спортен алианс. Надпреварата ще се състои на 22 октомври в Международен панаир Пловдив.

Конкуренцията ще бъде доста оспорвана, ще има представители на няколко много интересни породи, заявиха от БРКС. Ще участва йоркширски териер, който е първият наш световен шампион в породата.

Нейната разновидност – бивер йоркширски териер, е една от изненадите на финалите за Купата. Миниатюрните кучета с тегло 2-3 килограма притежават уникални качества. Клинично е доказано, че помагат на хората срещу депресия, стрес, инфекции и вируси. Могат да облекчават дихателни алергии, тъй като козината им по структура е много сходна с човешката коса. Всичко това ги прави предпочитани за така наречената „куче терапия“.

Ще бъде представен и двуцветен басет хаунд от Молдова. В миналото тези кучета са използвани за лов, като са преследвали дивеч дори под земята. Днес помагат за откриване на наркотици, защото имат силно развито обоняние.

Публиката отново ще види син френски булдог, който бе показан за първи път на киноложките изложби в Панаира през април. Това е една от най-редките окраски в породата, а у нас има само няколко двойки такива кучета.

Новите участници ще се конкурират с представителите на известни видове. Всяка година на финалите за Световната киноложка купа се борят над 300 претенденти, елитни екземпляри от близо 40 породи.

И сега в програмата на състезанието са включени конкурси за най-добра развъдна двойка, най-добър развъдник, дете и куче (за деца до 12-годишна възраст), млад хендлер. Ще бъде представена спортна програма по фризби фристайл от Дария Иванцова. Тя е европейска шампионка в четири дисциплини и донесе първата за България титла в спортове с кучета. Всички желаещи могат да получат оценки за породност на своите домашни любимци.

Финалите за Световната киноложка купа ще започнат с дефиле на участниците от 11.00 ч. в палата 8, а награждаването на шампионите е от 14.30 часа. Киноложките изложби продължават и на 23 октомври, когато за първи път у нас ще се състои Шампионат на Гърция. В този ден също ще има атракции за публиката.

Посетителите могат да видят и Национална изложба на цветни и фигурни канари, в която присъстват над 400 екземпляра. Ще ги оценяват съдии от Италия, съобщиха от Българската асоциация за декоративни птици.

Паралелно в Панаира се провеждат Международна изложба „Медикус, Денто, Галения“ (до 22 октомври), Специализирана изложба за цветя, декоративна растителност, градинско оборудване и аксесоари „Цветна есен“ и изложение на колекционерите „Булколекто“.

Билет от 2 лева важи за всички прояви, а за ученици, пенсионери и инвалиди цената е един лев.

Източник:
К.Янева

МПП

Рекордно нисък процент на смъртност при гнездящите двойки царски орли през 2016 Тази пролет 21 двойки загнездиха и отгледаха успешно общо 26 малки

Рекордно нисък процент на смъртност при гнездящите двойки царски орли през 2016
Екипът на LIFE проекта на Българското дружество за защита на птиците „Земя на царския орел“ отчете рекордно нисък процент на смъртност при гнездящите царски орли – едва 3.77% – най-ниският за последните 10 години. За сравнение средният процент за последните 17 години е 8.98%, а най-висок е бил през 2012 г. – 20.45%.

Тази година броят на двойките царски орли в България е 28 – толкова, колкото и през 2015 г., но с тази разлика, че екипът на проекта откри две нови двойки (една в Сакар и една – в Дервентските възвишения), но и регистрира загуба на други две (в Средна гора и Стара планина). От единствената гнездяща двойка в Средна гора тази година е останала само едната птица.

Тази пролет 21 двойки загнездиха и отгледаха успешно общо 26 малки. Гнездовият успех тази година е средно 1,24 малки на гнездяща двойка и е по-голям от миналогодишния (1,21), както и от този, отчетен в Европейска Турция през 2016 (0,98). Седем от двойките не загнездиха, въпреки че заеха територии. Причината е, че те са съставени основно от млади птици с недостатъчно натрупан опит.

Проследяването на статуса на българската популация на световно застрашения царския орел е важна част от проекта „Земя на царския орел“, който цели опазване и възстановяване на хранителните местообитания на този световно застрашен вид в най-важните за него места от мрежата Натура 2000 в България. Проектът е изпълняван от БДЗП в партньорство с 10 фермерски организации в ЮИ България. Можете да научите повече на сайта на проекта: www.LandforLife.org

Източник:
Йорданка Горанова
Отговорник комуникации
Българско дружество за защита на птиците/BirdLife България

Местят Монте Карло в Слънчев бряг София с номинация от Строителните Оскари за метрото, Хисаря скочи с перлата Sana Spa Hotel

Строителните Оскари-LUXURY PROPERTY AWARDS 2016
Луксозният ваканционен комплекс „Хармони Сюитс Монте Карло“, влиза в надпреварата за Строителните Оскари с изобилие от изящество в дизайна и качество на строителството, съобщават от организационния комитет на LUXURY PROPERTY AWARDS 2016.

Церемонията е на 3.11.2016 в GRAND HOTEL BULGARIA.

Дизайнът на комплекса е вдъхновен от величествения стил на Монте Карло, съчетаващ всичко необходимо за комфортен и незабравим престой. Намира се в уютната и тиха част на Слънчев бряг, само на 400 метра от плажа.

Безспорно предимство на комплекса е неговата инфраструктура, съобразена с деликатния вкус и изисквания и на най-претенциозния клиент – зелени площи с множество екзотични растения, голям 36 метров плувен басейн и детски басейн, втори басейн с формата на пеперуда, бар на басейна, зони за отдих, пеещ фонтан.

Комплексът разполага със самостоятелна сграда рецепция, топъл преход между сградите, където има библиотека с кино, луксозен Спа център със закрит топъл басейн, хамам, финландска сауна, джакузи, солено езеро, зали за масаж и салон за красота.
„Хармони Сюитс Монте Карло“ е комплекс от затворен тип, с денонощна охрана и видеонаблюдение. Разполага с ВИП етаж със специален дизайн и ограничен достъп. Предназначен е за целогодишно живеене с действаща клубна система.

Най-новата метростанция в София – „Витоша“, за поредна година показва, че столицата е национален лидер за ново Луксозно обществено строителство.

Със своя модерен и изчистен дизайн, наподобяващ свежа природна картина, с изобилие от римски мозайки и зеленина, метростанцията създава усещане за европейско ниво в общественото ни строителство.

Курортът Хисаря ще бъде представен в конкурса от луксозния Sana Spa Hotel – целогодишен четиризвезден СПА хотел, разположен в обявения за „Най–зелен град на България“.

Комплексът се намира до градския парк, както и до римската стена от времето на античен Диоклецианополис, която по своята запазеност и архитектура се нарежда сред първите археологически обекти в Европа. Две трети от терена на хотела са заети от богато озеленена градина, в която са разположени изгрище за тенис, волейбол и мини футбол, външен сезонен минерален басейн с плажна част, обезопасена детска площадка, хидромасажно джакузи с гореща минерална вода и шезлонг- зона към него.
Конкурсът е организиран за шеста поредна година от агенция ВИП Комюникейшън.

Ще бъдат връчени призове в следните категории: Цялостен принос в луксозното строителство и архитектура, Луксозно жилищно строителство, Луксозно обществено строителство,Луксозен морски, планински и градски комплекс, Луксозен СПА Комплекс, Идеен проект, Пространствен дизайн за интериор и екстериор, Мебелен дизайн, Реновирано Строителство, Локация на годината и други.

Две нови категории са включени в номинациите – награди за брокери и агенции на недвижими имоти, както персонални призове за архитекти, строители и инвеститори.

Събитието ще популяризира инициативата на PR-агенция ВИП Комюникейшън за подпомагане на социално слаби отличници, които искат да останат да учат и да работят в България. Под патронажа на Ротари Клуб Самоков и ERP България.

Източник:
VIP COMMUNICATION Agency

Варненци организират пореден протест срещу незаконното нахлуване на мигранти през българската граница Той ще се проведе на 21.10 от 19 часа на площад Независимост, до шадраваните

Исканията на протеста са:
„Протестираме против липсата на охрана на южната българска граница и безконтролното нахлуване на лица, представящи се за „сирийски бежанци”. Те нито идват от Сирия, нито са бежанци.
Настояваме да бъде построена здрава гранична стена и да се прилага строго визовия режим!

Искаме засилено полицейско и военно присъствие по границите.

Ако ще се иска помощ от ЕС, то нека да не е финансова, а военна. Искаме по границите да се разположат плътно войски, докато не се изгради сигурна ограда. Не искаме финансова помощ, защото тя ще бъде само повод за корупция!

Предлагаме да се пращат войски на границата на ротационен принцип, за да се прекрати каналджийството.

Обявяваме оправданията, че от ЕС ще ни предоставят финансова помощ за бежанците, за манипулация на обществото! ЕС ще ни предоставят фондове, докато не изтече срокът за интеграция. След това тази армия от хора ще станат само наша отговорност!

Настояваме Турция, като първа сигурна страна да картотекира бежанците и да не ни прехвърля хора без документи!

Информираме обществото, че депортацията на хора без документи е изключително трудна, по причина на неустановения им произход. В документи на ЕС пише, че само 40 % от решенията за депортация успяват да се осъществят.

Настояваме да се прекрати измамната манипулация с термина „бежанци”, с произтичащите от нея последици! За да са „бежанци” трябва да са преследвани в своята страна на политически, расов и друг подобен принцип, както и в страната им на произход да няма нито една сигурна част за тях.

Когато хората бягат от война, те не са бежанци.Законът е предвидил за тях статут на временна закрила, при който щом войната свърши, те ще се върнат по родните места. Настояваме да се прилага правилно Закона!

Настояваме да се прекрати измамната манипулация, че тези хора бягат от войната в Сирия. Техният произход е основно от Афганистан, Пакистан и други арабски държави, а само нищожна част от тях идват от Сирия. Те са основно с профил мъже между 14-28 години, снабдени със скъпи джи-ес-ем-и иполучаващи редовно парични преводи. Те нямат вид на бягащи от войната хора.

Настояваме нахлуващите през границата нелегално хора да се третират като престъпници, както повелява закона.

Настояваме правителството да проучи и да ни информира за това Кой ги финансира.

Искаме да се осигурят нормални условия за живот и работа на граничните полицаи. В момента те живеят в скотски условия. Настояваме да се накажат виновните за това! “

Фейсбуук групата на протеста е „Варна срещу незаконните мигранти“. Уеб страницата все още е в разработка, името й е: savebulgariablog.wordpress.com

През последните две седмици, с нас се свързаха различни хора, преки или косвени очевидци на ситуацията по границата, от които получихме информация, която коренно се различава от това, което разпространяват представители на правителството.

Ситуацията изобщо не е спокойна и под контрол. Границата ни е разграден двор. Ловджии и роми в странджанската гора непрекъснато се натъкват на групи мигранти.

Граничната ограда или е повредена или я няма. Там са изпратени гранични полицаи, които са малко на брой, нямат никаква екипировка, живеят при скотски условия / нямат и палатки, покриват се с брезент/ и нямат право да използват сила.

Мигрантите изобщо не отговарят на профила „клети бежанци“. 90% от тях са млади мъже- 14-28 годишни, с произход основно от Афганистан и др.арабски държави, но не от Сирия.

Мигранти, засечени по улиците на Европа, имат снимки, направени в Сирия, на които държат отрязани глави.

Около бежанските центрове българите са забравили за спокойния си живот и се страхуват да излязат по улиците на смрачаване. Харманли се е превърнал в призрачен град.

Мигрантите не са бедни. Те получават ежемесечно пари за живот, имат скъпи джи-ес-ем-и и явно използват джи-ес-ем каналите за комуникация по между си.
Случвало се е гранични полицаи да хващат група, в която 15 човека имат абсолютно еднакво количество пари и джи-ес-ем апарати с последователни номера.

Мигрантите много добре знаят правата си, защото в собствените имм държави организации като БХК разпространяват наръчници с указания за правата им в България. Тези наръчници се предлагат на уеб-страницата на БХК и присъстват на няколко езика. Според Петя Георгиева от ИК „За Харманли“ вкл.и езика, на който си говорят терористите от ИДИЛ.

Можете да влезете във фейсбуук и да погледнете фейсбуук групата „За Харманли“. Има интересни статии и записи. Можете да видите два записа от ТВ Алфа, в които Петя разказва за ситуацията в Харманли миналата година. Сега ситуацията е още по-зле.

Мигрантите все повече изглеждат като армия, дошла да завладее Европа.
По различни данни от очевидци, влизат между 1500-3500 НА ДЕН! Няма нищо общо с правителствените данни.

Какво прави ЕС на този фон:
Ами нищо. Няколко месеца разработва регламент- проект за „Европейска пътна карта“, който не е повече от една хартийка.,
В предложението към регламента се казва, че депортирането на мигрантите е силно затруднено поради липсата на документи в тях и отказът на третите страни да ги приемат. 60% от решенията за депортиране не могат да се изпълнят към миналата година. А сега е още по-страшно.

Опитите на правителството да скрие истината са най-шокиращото звено в тази верига.
Българинът е способен да се изправи пред всяко предизвикателство, ако се налага! Но няма как, ако правитеството укрива проблемите и дезинформира хората!
ФАКТЪТ, ЧЕ ТО КРИЕ ИСТИНАТА ОТ НАС ГО ПРЕВРЪЩА В СЪУЧАСТНИК!

На втори план около „мигрантската криза“ се оформя нова икономика. Казват, че каналджии- ромски барони организират събирането и извозването на мигрантите, а в гр.Средец е организиран нещо като хъб за мигранти.

Тъй като мигрантите имат пари, те могат лесно да подкупват държавни чиновници, както и хора на ключови позиции и да прескачат закона.

Те реално превръщат бедните българските граждани в малките населени места в икономически роби.

Идеята на протеста е да се съберем в петък, 19 часа пред площад Независимост, да изчетем декларация на варненските протестиращи граждани и към 19.30 да тръгнем по маршрут Княз Борис- Сливница- Общината.

По време на шествието ще носим плакати и ще направим видео/снимки.

Инициатори: Владислав Митев, Даниела Николова, Красимир Исмаил, Георги Иванов и други

Източник:
Даниела Николова

Начало на отоплителния сезон във Варна Започна поетапно включване на абонатните станции за отопление, считано от 18.10.2016 г.

Във връзка с изпълнените метеорологични условия, a и именно три дни със средноденонощна температура под 12 градуса и предстоящи неблагоприятни метеорологични условия, „Веолия Енерджи Варна“ ЕАД обяви, че дава начало на отоплителен сезон 2016-2017г. за град Варна и започна поетапно включване на абонатните станции за отопление, считано от 18.10.2016 г.

Първо ще бъде пуснато отоплението на всички детски градини и училища, след което поетапно ще се пуска отоплението във всички сгради, които информират, че вътрешните отоплителни инсталации са подготвени за новия отоплителен сезон (приключили ремонти и пълни системи).

От дружеството напомнят, че за правилното и оптимално функциониране на системите е необходимо изпълнението на няколко стандартни процедури. Отговорниците на абонатните станции следва да запълнят вътрешната отоплителна инсталация в сградите, като предварително бъдат отворени вентилите на радиаторите на максимална степен, а клиетните с уреди за дялово разпределение следва да проверят тяхната изправност.

Цената на парното поевтиня последно през юли с 1,6 на сто и остава непроменена след последното открито заседание на КЕВР на 1-ви октомври, въпреки поскъпването на природния газ с 3,6 на сто. Към настоящия момент цената на 1 МВтч топлинна енергия доставена на клиентите чрез централно топлоснабдяване във Варна е 76,644 лв/Мвтч (с ДДС) и е най-ниска в сравнение с тези на останалите системи за отопление.

Варненската топлофикация тази година празнува 30 годишен юбилей и посреща новия отоплителен сезон с проект за цялостна подмяна на инсталациите за студена и топла вода на жилищните сгради с нови висококачествени полипропиленови тръби и поставяне на изолация.

Тази промяна води до намаляване на риска от аварии и намаляване на цената на топлата вода за битови нужди, в общия случай, под 8 лв. за кубичен метър. Проектът е причина вече над 2000 нови клиенти да решат да се възползват от услугата, която безспорно е предпочитана поради удобството и икономичността си.

Друг ключов проект касае широко дискутираната напоследък подмяна на вертикалните отоплителни инсталации с хоризонтални такива. Новата технология дава възможност за регулиране на потреблението за всяко домакинство, чрез поставянето на индивидуален апартаментен топломер. Новите инсталации намаляват загубите на енергия в общите части на сградите с 5 до 10 пъти.

Източник:
Виолина Николова

Второто издание на Фестивал „Усмихни се“ общо приходи от 33 000 лв. Фестивалът се проведе във Варна между 23-ти и 25-ти септември в градината на Карин дом

Второто издание на Фестивал „Усмихни се“ общо приходи от 33 000 лв.
На 18 октомври отбелязахме Националнния ден на благотворителността. В тази връзка бе анонсирано, че второто издание на Фестивал „Усмихни се“, който се проведе във Варна между 23-ти и 25-ти септември в градината на Карин дом отчете общо приходи от 33 000лв.

Средствата са събрани от вход, дарения, детски работилнички, както и от оборота, отчетен от търговците по време на фестивала. Сумата за благотворителност ще помогне за запазването на двете групи, разкрити след миналогодишното издание – „Усмивка“ и „Малки+“, а основен дарител са всички варненци, посетили фестивала през трите му дни.

Група „Малки +“ обхваща 9 деца на възраст 2-3 години с различни състояния /Аутизъм, загуба на слух, Синдром на Даун, забавяне в развитието и комуникативни затруднения, хиперактивност, дефицит на вниманието и др./.

Родителите посещават сесиите заедно с децата си и с помощта на специалистите се учат как да ги разбират по-добре и как да откликват на техните нужди, като ги подкрепят ефективно. В края на учебната година специалистите забелязват значителен напредък, потвърден и от консултанта на услугата Кати Хислоп, която е специалист по ранно детско развитие от Университета в Орегон, САЩ.

Втората група „Усмивка“ взима името на фестивала и включва деца с комплексни и интензивни нужди от подкрепа /деца със сетивни, двигателни и неврологични увреждания, сериозно забавяне в развитието, нарушения във вербалната и невербалната комуникация/.

„Щастливи сме, че фестивалът обедини цялата общност на град Варна – зараждат се приятелства и партньорства, изгражда се доверие, даряват се усмивки. За втора поредна година всички вие бяхте до нас в реализирането на Фестивал „Усмихни се Карин дом“- 2016. Ние всички за пореден път доказахме, че водени от обща кауза, от желанието за усмивки, от личната необходимост и чувство да помагаш, можем да променяме съдби. Бих искала да отправя от свое име и от името на екипа на Фондация Карин дом, огромни благодарности и признателност към всички вас, които ни повярвахте, които ни подкрепихте и се включихте в реализирането на Фестивала. Вие всички създадохте заедно Фестивал „Усмихни се Карин дом“. Благодарим за многото усмивки, сърдечното отношение и съпричастност на всички наши съграждани и гости на прекрасния ни град! Благодарим ви, че бяхме заедно през тези три фестивални дни!„– каза заместник директорът на Карин дом- Веселина Василева.

Събитието обещава да се превърне в традиция за нашия град и организаторите обещават тази година да започнат по-рано и да осигурят най-незабравимото издание на фестивала през 2017 г.

Източник:
Виолина Николова
HYPE Communication

ФЕСТИВАЛ НА ТИКВАТА ВЪВ ВАРНА Събитието ще се състой от 29 октомври до 31 октомври в Морската градина, Детски кът-Варна

За първи път в град Варна, ще се организира фестивал на тиквата. Събитието ще се състой от 29 октомври до 31 октомври в Морската градина, Детски кът-Варна.

Организиатор на събитието е любимия на покуления варненци Детски кът, езерцето с лодките в морския парк.

Откриването на фестивала ще бъде дадено на 29 октомври от 11:00ч.

Отбор от българските карвинг майстори ще демострират как се прави карвинг върху тиква. Предварително ще са подготвени модели който ще влязат в обща изложба. През целия ден гражданите и гостите на града ще могат да наблюдават как изложбата се оформя пред техните погледи.

На 30 октомври Детски кът – Варна, кани всички деца и техните родители на конкурс за най- добре оформена тиква, дали като фенер, дали като картина възможни са всякакви вариации. Важното е да са изпълнени от ТИКВА. Жури от Българските карвинг майстори ще определят победителя в края на деня. Публиката ще определи наградата на зриителите с онлайн гласуване.

На 31 октомври започва ТИКВОНЯДАТА, игри с тиква. Фестивала ще завърши с голямо всеселие и танци с маски. По време на забавата ще бъдат връчени и наградите на най-добре ТИКВИ!

Източник:
Mилен Минков

Кариерен форум за младежи с интереси в ИТ сферата Домакин на събитието е JCI Varna (Международна младежка камара – Варна) – една от най-големите неправителствени организации в България

На 22-ри октомври във Варна ще се проведе кариерен форум „Оur Future 4 IT“, насочен към студенти и млади специалисти с интереси в областта на информационните технологии.

Целта на събитието е да се осъществи диалог между работодателите и младежите, правещи първи стъпки в професионалното си развитие в ИТ сферата. По време на форума участниците ще имат възможността да се запознаят с представители на ИТ компании във Варна, както и да научат повече за свободни позиции и стажове.

Предвидени са три лекции със специалисти от практиката, които ще споделят своя опит и ще дадат ценни съвети на младежите как да стартират своята кариера в ИТ сферата, какви умения и знания се търсят от работодателите, кои са най-перспективните сфери за развитие в България.

Домакин на събитието е JCI Varna (Международна младежка камара – Варна) – една от най-големите неправителствени организации в България.

Всеки с интереси в ИТ сферата може да се включи безплатно във форума след предварителна регистрация.

Повече за програмата и лекторите можете да научите на официалния сайт на събитието: http://our-future.jci.bg/

Junior Chamber International (www.jci.cc) е международна неправителствена организация обединяваща млади, амбициозни и активни хора от цял свят. Организацията работи по проекти свързани с обучения и бизнес развитие, социални и културни дейности, международни инициативи – една своеобразна школа, която превръща своите членове в изключителни професионалисти, успешни предприемачи и дейни лидери, като им дава възможност да разширят мирогледа си, докато променят света около тях.

В България JCI съществува от 2010 година с локални секции в София, Пловдив и Варна, Свищов и Бургас.

Изтоник:
Кремена Костадинова
Project Coordinator
JUNIOR CHAMBER INTERNATIONAL BULGARIA

62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година според проучване на ManpowerGroup Работодателите страдат най-много от липса на квалифицирани работници, инженери и шофьори

Годишното проучване за недостига на таланти на ManpowerGroup България, което беше обявено днес, показва, че 62% от работодателите в България изпитват затруднения да запълнят своите свободни работни места тази година. Данните са от национално представително проучване сред 621 работодатели в България. За сравнение, през 2015 година процентът на български работодатели, споделили такива трудности, е бил 50%.

Мнозинството от българските работодатели, участвали в проучването (62%), заявяват, че изпитват подобно ниво на трудност в намирането на подходящи кандидати както и през миналата година. 24% от анкетираните обаче считат, че тази година им е по-трудно. Ситуацията се е улеснила при 6% от работодателите.

Основните причини, посочвани от работодателите в България, за срещаните трудности при запълване на свободни позиции, са: на първо място с 32% липса на изискваните т.нар. твърди умения (например квалификации, свързани с определени задачи, ИТ умения или езикови и математически умения); 30% – липса на кандидати, и на трето място (13%) – липса на изискваните т.нар. меки умения (професионализъм, ентусиазъм, междуличностни умения, гъвкавост/адаптивност). Липсата на опит у кандидатите се посочва като причина за недостига на таланти от 12% от работодателите. Едва 11% от наемащите посочват очакването от страна на кандидатите за по-високо от предлаганото възнаграждение.

За справяне с трудностите при намирането на хора българските работодатели използват няколко стратегии.

Най-голяма част – 50%, предоставят допълнително обучение и развитие на настоящия си персонал. На второ място работодателите посочват наемането на хора извън традиционния набор от таланти – по-възрастни или по-млади от обичайното служители. Eдна трета от работодателите (33%) използват аутсорсинг на дейности, 30% предлагат по-високо възнаграждение на наетите, а 29% предлагат допълнителни екстри. 22% казват, че променят съществуващите работни модели – например гъвкава или дистанционна работа. Само 9% от анкетираните твърдят, че не следват никакви стратегии, а 2% заявяват, че не знаят.

„Тази година най-търсени от работодателите в България са квалифицираните работници, които сменят мястото си в класацията с инженерите, които бяха най-дефицитни през миналата година. ИТ талантите са на 10-то място през 2016 година спрямо 4-та позиция през 2015 г. Търговските представители и ръководителите „Проекти“ са сменени от общи работници и оператори производство. И тази година дисбалансът между търсените и предлаганите умения е на доста високо ниво. За да бъдат успешни, бизнес организациите трябва да обърнат по-голямо внимание на изготвянето и следването на стратегии за преодоляване и предотвратяване на недостига на таланти. От друга страна, кандидатите е добре да са готови да учат непрекъснато и да се развиват, така че да бъдат конкурентоспособни,” коментира Надя Василева, управляващ директор на ManpowerGroup България.

Най-търсените професии за 2016 г. в България

1.Квалифицирани работници
2.Инженери
3.Шофьори
4.Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството
5.Лекари и други здравни професионалисти
6.Мениджъри (мениджмънт / корпоративни)
7.Работници
8.Оператори производство / оператори на машини
9.Счетоводители и финансисти
10.IT персонал

Най-търсените професии за 2015 г. в България

1.Инженери
2.Квалифицирани работници
3.Мениджъри
4.ИТ персонал
5.Счетоводители и финансисти
6.Шофьори
7.Лекари и други здравни професионалисти
8.Търговски представители
9.Ръководители на проекти
10.Работници в сферата на ресторантьорството и хотелиерството

Резюме на резултатите за Европа, Близкия Изток и Африка (EMEA) и света

Недостигът на таланти в световен мащаб се е повишил до 40% през 2016 г. спрямо 38% през 2015 г., достигайки отново до нивото от 2006 г. От старта на проучването най-високият процент работодатели в световен мащаб, които посочват, че изпитват трудности при намиране на подходящи кадри, е бил 41% през 2007 година.
Най-търсените професии в региона на Европа, Близкия Изток и Африка за 2016 година са квалифицирани работници, инженери и шофьори. В световен мащаб на първо място отново са квалифицираните работници, но следвани от ИТ персонала и търговските представители.
Мнозинството от работодателите в ЕМЕА (70%) считат, че трудностите, които изпитват при запълване на работни места, са подобни на тези, които са имали и през 2015 г., докато в световен мащаб 59% от анкетираните смятат така.
Като основна причина за недостига на таланти най-голяма част от работодателите в ЕМЕА и в световен мащаб посочват липсата на кандидати – 27% в ЕМЕА и 24% в световен мащаб.
Най-голяма част от работодателите – 53% в глобален мащаб и 60% в ЕМЕА, следват стратегии за предоставяне на допълнително обучение на настоящите си служители, за да се справят с недостига на таланти.
За повече подробности относно недостига на таланти по цял свят, включително интерактивна информация с Explorer инструмент, инфографика и водещи блогове, посетете ManpowerGroup http://manpowergroup.com/talent-shortage-2016

ManpowerGroup проведе проучване сред 42 341 работодатели в над 40 държави през 2016 г., за да проучи степента на недостиг на таланти в рамките на световния пазар на труда, кои работни категории са особено трудни за запълване и защо и как работодателите реагират на предизвикателствата, породени от липсата на таланти в определени категории професии.

За ManpowerGroup
ManpowerGroup™ (NYSE: ManpowerGroup™ (NYSE:MAN) е световният експерт в областта на работната сила, създаващ новаторски решения за човешкия капитал от близо 70 години. Като специалисти в областта ние ежедневно намираме смислена реализация на над 600 000 мъже и жени с широк спектър от умения и в най-различни браншове. Чрез фамилията от брандове на ManpowerGroup – Manpower®, Experis™, Right Management ® и ManpowerGroup™ Solutions, помагаме на повече от 400 000 клиенти в 80 страни да намерят решение за критично важните си потребности от квалифицирани служители, като осигуряваме комплексни решения за откриване, управление и развитие на таланти. През 2016 г. за шеста поредна година ManpowerGroup е отличена като една от най-етичните компании в света, както и една от най-уважаваните фирми в класирането на списание „Форчън“, с което затвърждаваме позицията си на марката, ползваща се с най-голямо доверие и уважение в бранша. Вижте как ManpowerGroup прави човешки възможното зареждане с таланти на www.manpowergroup.com

За ManpowerGroup България
ManpowerGroup България заема една от лидерските позиции на българския пазар в решенията за временни и постоянни назначения. Тя е част от ManpowerGroup – световният лидер при новаторските решения, свързани с човешкия капитал, който създава и предоставя ключовозначими решения в помощ на клиентите да постигнат бизнес целите си и да повишат своята конкурентоспособност. С офиси в София, Пловдив, Бургас и Варна, ManpowerGroup предоставя на организациите в България разнообразна палитра от стратегически решения в сферата на човешките ресурси от 9 години насам, работейки с компании от всички индустриални сектори, за да им помогне да са успешни. В Човешката ера, когато талантът замести достъпа до капитал като ключов различителен фактор за конкурентоспособност, ManpowerGroup България изгражда своя бранд чрез своята богата база от таланти, осигурявайки на клиентите бърз достъп до хората, от които имат нужда. ManpowerGroup България създава силни връзки между организациите и талантите, от които се нуждаят, за да засилят своята конкурентоспособност и да отключат потенциала на своите служители. Създавайки такива мощни връзки, ние подпомагаме всички да постигнат повече, отколкото са мечтали, и по този начин зареждаме пазара на труда.www.manpower.bg

Източник:
Aruna PR

„СОЦИАЛНАТА ЧАЙНА“ В ГР. ВАРНА ПОЛУЧИ ДАРЕНИЕ „ЕКОПАК България“ АД дари над 100 книги за децата и младите хора посещаващи в Чаената къща

СОЦИАЛНА ЧАЙНА ВАРНА

На 18 октомври (вторник), в „Социалната чайна“ на гр. Варна на официална церемония г-н Тодор Бургуджиев, изп. Директор на ЕКОПАК БЪЛГАРИЯ, връчи нови книги за библиотеката на първият социален предприемачески проект в гр. Варна.

„ЕКОПАК България“ АД дари над 100 книги за децата и младите хора посещаващи в Чаената къща, като резултат от кампанията „Стара хартия за нова книга“. Кампанията е насочена към най-малките деца и техните родители, целта е от най-ранна детска възраст да се възпитат навици в разделното събиране у дома и любов към книгите.

Всяко дете, което заедно със своите родители предаде стара хартия за рециклиране, получи нова детска книга по избор както и незабравим детски празник. За първа година от началото на инициативата Екопак България реши да използва средствата събрани от рециклираната хартия за издаване и даряване на нови книги.

„Така издадохме 4500 екземпляра от детската книжка „Ти можеш да спасиш планетата“, които раздадохме на децата в София, Русе и Хасково, а на младите хора от Чаената къща тук във Варна връчваме тези нови 100 книги, които се равняват на усилията на всички деца, които дойдоха и предадоха хартия за рециклиране“, сподели г-н Бургуджиев. На 17 септември тази година в кампанията се включиха 1300 деца от гр. Варна, раздадени бяха над 2500 книги и се събраха 7 тона хартия и се спасиха 91 дървета от отсичане.

На събитието присъстваха г-н Базитов, зам.кмет на община Варна и представители на диркеция „Образование“ и „Социални дейности“, които подкрепят проекта. „Надяваме се следващата година броят на участниците в кампанията „Стара хартия, за нова книга“ да се увеличи, да съберем и рециклираме двойно повече хартия, за да има повече нови книги за децата!“ си пожелаха организаторите на кампанията ЕКОПАК БЪЛГАРИЯ и Книжен център „Гринуич“.

Източник:
Мариана Петкова

Мениджър връзки с обществеността
ЕКОПАК България

Защо мъфините са толкова популярни Любопитни факти

Името мъфин идва от немската дума „muffe“ и от френската дума „moufflet“, което означава мек хляб. Те се приготвят изключително бързо, защото те не съдържат мая и следователно те не изискват цялото време, прекарано в месене и втастване. Мъфините могат да бъдат различни видове като най- популярните са с плодове, ядки и сирена, съобщават от foodpanda.

Преди години, мъфините са били най- популярни в Минесота като от там се разпространяват и по останалата част на света.

Оригиналните мъфини няма дупки и глазура отгоре
Те са с леко лъскава текстура
Перфектният мъфин е със златисто кафяв цвят.
Вътрешната текстура трябва да бъде влажна, в леко кремав цвят.
Мъфините са най- предпочитани за специални събития
Във Франция, ако направите за гостите си мъфини се счита за израз на любов и признателсност
В Италия са регистрирани 4-ри предложения за брак като пръстена е бил скрит в мъфина
19 декември е националният ден на мъфина.
Още през 10 век са се приготвяли мъфини на територията на Уелс

Арт Галерия Ларго и НУИ “Добри Христов” представят осма изложба – конкурс “Есенен пленер 2016” 20 октомври – 02 ноември 2016 г.

Изложба – конкурс “Есенен пленер 2016”
На 20 октомври 2016 г. Арт Галерия Ларго ще открие за осми пореден път традиционната пленерна изложба-конкурс на младите художници от специалностите „Изящни изкуства” и „Рекламна графика” на Националното училище по изкуствата “Добри Христов” във Варна.

Изложбата се провежда всяка година през месец октомври от 2009-та година насам и има конкурсен характер. Ежегодно се присъждат и раздават награди, осигурени от училищното настоятелство, галерия Ларго и спонсори. От 2014-та година Арт Галерия Ларго учреди едногодишна стипендия за високи художествени постижения, чийто носител се определя и обявява по време на откриването на пленерната изложба. Тя се присъжда на ученика, който е показал през последната учебна година постоянно високи резултати в работата си, както и се е представил отлично на конкурсната изложба. През 2014 година стипендиант на галерия Ларго беше Йордан Павлов, а през 2015-та година – Мария Трофимова.

В поредна пленерна изложба-конкурс в галерия Ларго свои творби ще представят учениците от ІХ до ХІІ клас.

Работите са създадени по време на традиционния есенен пленер, който тази година се проведе паралелно в Брацигово и във Варна. В галерията ще бъдат експонирани пейзажи от Брацигово, Жребичко, Стария Пловдив, както и емблематични места от Варна и Балчик. Учениците се представят с над 65 картини, изпълнени с молив и туш, с въглен и креда, с акварел и маслени бои. Творбите им ще бъдат оценявани в две възрастови категории – първа група – ученици от 9 и 10 клас и втора група – 11 и 12 клас. Ще бъдат раздадени първа, втора и трета награда във всяка от групите. Журито, което ще определи победителите, включва известните варненски художници Венцислав Марков, Димо Миланов, Милен Маринов и Светлин Ненов.

Наградите са осигурени от Училищното настоятелство на НУИ “Добри Христов” и най-добрите фирми за рамки и материали за художници във Варна – „Криси Арт” и „Арт Комплекс Империал”. “Криси Арт” поддържа магазини за рамки, бои и материали за художници от най-добрите световни производители. „Арт Комплекс Империал” доставя голям избор от рамки и паспарту на най-атрактивни цени както във Варна, така и в цялата страна.

И тази година част от средствата, събрани от продажбата на картините на младите художници, ще бъдат предназначени за закупуване на материали и средства за специалност “Изобразително изкуство” в училището.

Националното училище по изкуствата „Добри Христов” е създадено като музикално училище през 1944 г. със специалности – „Класически музикални инструменти” и „Класическо пеене”. От 1990 г. е разкрита нова специалност – „Класически танц”, а от 1992 г. – „Изобразително изкуство”. От 2002 г. са разкрити специалностите по български народни инструменти, от 2003-та година – „Българско народно пеене”, а от 2008 г. – „Поп и джаз пеене”. Над 500 ученици от I до ХІІ клас се обучават в 26 специалности в 3 профила: Музика (всички класически и народни инструменти, класическо, поп и джаз, народно пеене), Танцово изкуство (балет), Изобразително изкуство – изящен профил. От януари 2004 г. получава статут на Национално училище по изкуствата, което е първото извънстолично национално училище.

Източник:
Нели Вълчева, галерист

Страница 11 от 96« Първа...910111213...203040...Последна »